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的各类 经营管理人员、专业人员主动走出开普，到社会求职；三是在不损害当事人合法权益 的前提下强化离退休工作。 3、更新观念，面对现实。中国改革开放到今天，许多计划经济时代的认识和做法 都已经被彻底淘汰，

只有一个地球 1975年 人类居住 1976年 水：生命的重要源泉 1977年 关注臭氧层破坏、水土流失、土壤退休和滥伐森林 1978年 没有破坏的发展 1979年 为了儿童和未来---没有破坏的发展 1980年

材料费，指材料费、燃料费、工具费、器具费、备用品费等费用 。 人工费，人员工资、补贴、奖金、杂费、退休金、福利费等费用 。 公益费，指向电力、煤气、自来水等提供公益服务部门支付的费用 。 维护费，指使

3、制定薪酬及奖励制度，并负责跟踪、调整 4、执行国家及公司相关人事制度与法律。 5、人事档案管理，离退休员工管理。 6、日常人事工作。 1、建立人事分析系统，制定人事架构合理化方案。 2、建立规划组织运作流程，制定相关制度与规定。

第*页（共126页）截止2000年底，中胜集团干部职工总数共733人，其中集团公司机关50人，其余人员都是在下属企业中工作。公司没有退休职工（仅三名在职员工年龄超过50岁）。在集团公司管理层中，计有处级干部10名，副总经济师1名，机关

展、激励、升迁、补偿、协调直至退休的全过程的计划、组织、指挥和控制。人力资源管理包含两个层次：一是管理，即对人力资源进行计划、组织、指挥和控制；二是运作：即从招聘直至退休的全过程的培训、调配、发展、补偿、协调等实际操作。

数量按照公平的市场价格计算，并存放于托管帐户，在既定的年限内高级管理人员不能出售，在规定年限期满或退休时可以出售变现 虚拟股票（红股）。在国有独资企业中，指对经营者给予现金年薪以外的特别奖励—虚拟股票