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学生贷款偿还 汽车贷款偿还 保险金 抵押贷款偿还 养老储蓄 30. 例：某人现年45岁，希望在60岁退休后20年内（从61岁初开始）每年年初能从银行得到3000元，他现在必须每年年末（从46岁开始）存入银行多少钱才行？设年利率为12%。

值观等，设计不同的教育方式和培养方案。 佳士客培养海外要员的生涯模型 日本IBM “生涯设计研讨与退休后生活援助计划”， 2001年9月18人力资源管理第五讲 19. 佳士客培养海外要员的生涯模型年龄

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５、ESOP用现金偿付贷款本息 28. 员工持股计划（ESOP）西方ESOP是兼具激励与福利双重机制的养老金计划，因此就使员工退休时的财富与公司股票业绩联系起来，从而为员工提供了一种长期激励机制 我国实行此计划的公司数千家，但上

Death/disability/retirement—full vesting死亡/丧失劳动能力/退休 - 全部按等候期规定进行 Other terminations—complete forfeiture其它原因

招募的备择方案工作扩大化 加班 转包 应急工 租赁员工 52. 人员过剩的对策限制雇佣 减少工作时间 提前退休 临时解雇 裁员 53. Thank you!

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三、我国的社会保障制度 1、建立 （1）国有企业： 1951年政府颁布《劳动保险条例》，职工福利费进成本，退休费列营业外支出。形式上社会保障资金来自企业，但在国家对国有企业实行“统收统支”的大背景下，事实上是

3. 人力资源管理的含义 人力资源管理，是指各种社会组织对员工的招募、培训、使用、升迁、调动、直至退休的一系列管理活动的总称。人力资源管理的主要目的在于科学、合理地使用人才，充分发挥人的作用，推动社会和组织的迅速发展。www

二、创业投资税收政策经验借鉴 （三）税收激励政策与其他政策措施一起运用时政策效果会比较明显 1978年修订了《雇员退休收入保障法》“谨慎人”条款，允许养老基金投入创业投资产业 制定《小企业投资鼓励法》，废除了有限合伙企业作为投资顾问公司需要登记的规定

政府部门/事业单位的中层或高层干部 3 政府部门/事业单位的一般办公室职员 2 其它 7 无业/待业/失业/退休 9初中或以下 17 高中/技校/中专 26 大专/成人大专 18 大学本科 32 硕士及以上 8%%

http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) *4% 调任, 迁徙, 退休 5% 将生意给了朋友 9% 被竞争者的产品所吸引 14% 不满意所提供的产品 / 服务 68% 不满意员工的态度为什么顾客停止购买？

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病等门诊用药纳入医保报销。 29. 十一、社会民生抓紧落实和完善跨省异地就医直接结算政策。继续提高退休人员基本养老金。落实退役军人待遇保障，完善退役士兵基本养老、基本医疗保险接续政策。打击非法集资、传

第六题你的老资格的同事高升了，却需要拟定携手合作 A：这份工作只有靠你的协助才能进展 B：上司快要退休了，我接了他的缺后，就提拔你 C：真惭愧，他们提升了我，其实你才是最合适的人选 D：现在我是上司，今后请听我的命令行事

稳定阶段——从30岁到30几岁 危机阶段——从30几岁到40岁 维持阶段——从40岁到50岁 下降阶段——50岁到退休 32. （三）职业生涯选择的理论 ——职业动机理论佛隆认为：人的行为受其动机趋使，人在选择职业时受其职业动机驱使。原理如下：

民生70把高血压、糖尿病等门诊用药纳入医保报销。 28. 十一、社会民生71抓紧落实和完善跨省异地就医直接结算政策。72继续提高退休人员基本养老金。73落实退役军人待遇保障，完善退役士兵基本养老、基本医疗保险接续政策。74打击非法

2.当前和未来劳动市场参与者的决策； 3.与就业和劳动报酬有关的公共政策等（如最低工资、加班法规、退休金法则、职业安全卫生法、福利改革、工资税、失业保险、移民政策和反歧视法等）。 SCU/ZLX劳动经济学及其研究内容