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皮肤卫生清洗： 每天至少洗脸两次，冬季每周冲凉2—3次，夏季可适量增加，水温以35到40°为宜，根据老人皮肤的特点选浴皂，以弱碱皂、硼酸皂、羊脂香皂为宜 穿着 老年人穿用的内衣褲应选用质地柔软、光滑、吸

儿童节”就是专门为儿童们设立的节日 。 8. 儿童节的习俗日本是世界上庆祝儿童节次数最多的国家，他们一年要庆祝三次儿童节，而且庆祝方式十分有意思，充满了浓浓的日本风情。3月3日女孩节、5月5日男孩节、

们设立的节日 。儿童节的习俗 5. 日本：一年三次儿童节 日本是世界上庆祝儿童节次数最多的国家，他们一年要庆祝三次儿童节，而且庆祝方式十分有意思，充满了浓浓的日本风情。3月3日女孩节、5月5日男孩节、11月15日“七五三”儿童节。

1. 养老院老年人护理时可能发生的意外情况及预防 2. 老人常见的意外事件有哪些？跌倒？误吸？坠床？压疮？烫伤？哽噎？ 3. （一）.跌倒(falldown)是指无意图的摔倒在地上或更低的平面，以老年人最为常见，而且后果严重。

综合性书目文献资源利用 8. 二、检索近现代中文图书 查找建国前出版的图书 《民国时期总书目》《（生活）全国总书目》《解放区根据地图书目录》 查找建国后出版的图书 《全国总书目》、《中国国家书目》 大型图书馆的藏书目录

三個籃子理論 退休籃-------保障未來 安全籃-------保障全家安穩 夢想籃-------實現夢想 好好裝滿這三個籃子，絕對可以 創造出豐盈的財富及財務安全。 19. 退休籃 [先付錢給自己

回归分析等工具（需求） 技能清单等工具（供给） …………年度计划 《总规划》 《配备计划》 《补充计划》 《退休解聘计划》 《培训开发计划》 ………… 对结果的监督与控制供 需 平 衡 决 策企 业 整 体 规

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养老院模式与中国传统观念冲突，并且容易造成老人丧失家庭感。 5. 国外养老模式家庭养老 即老年人居住在家庭中，主要由具有血缘关系的家庭成员对老人提供赡养服务的养老模式。 居家养老 即老人居住在家中，由社会来提供养老服务的一种养老方式(80%)。

澳大利亚是个地广人少的国家。“抛锚”的路边只有一家独立屋，从那里走出了一位须发花白的老人。 不一会，一辆汽车从独立屋那里开出。老人招呼年轻人：“上车吧，我已经打电话告诉约好的朋友今天别过来了。现在，我可以送你去。”很快他们便消失在远方。

再读课文，想想课文讲了一件什么事？课文以时间顺序记叙了在儿女为冰心老人设计的别具匠心的告别仪式上，亲人及读者向老人告别的情景表达了广大读者对冰心老人的敬仰和爱戴，对老人的深切怀念之情。 8. 结合课文内容，思考以下问题

3、美女话题不会过时 4、让员工提供内容并转发1、举办促销活动，送礼有理 2、及时、实时的和参与的网友交流 3、征文活动 4、转发哪些爱心和公益的话题不会错 5、有其他活动，想着你的围脖粉丝1、品牌事件可以放在围脖上炒作

习作指导图2：一个同学因为爸爸妈妈在外地工作不能给自己过生日而难过。 6. 习作指导图3：两个同学在讨论要为父母不在身边的李小明庆祝生日。 7. 想一想：完善故事习作指导 1.想一想故事发生的时间。 2.想一想故事中人物的神态、动作、心理活动等具体情节。

照顧津貼、送餐補助、送托補助、殘障 手冊。3.交通協助：復康公車 。 4.安心手鍊：申請、緊急協尋。 5.老人關懷、保護服務。 6.安養、養護諮詢諮詢。 7.輔具服務。 8.家屬互助聯誼會。 9.財物評估。 10

4、福利费、抚恤金、救济金； 5、保险赔款； 6、军人的转业费、复员费； 7、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费； 8、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；

受的抚恤金、补助金、优待金；贫困残疾人的生活补助和重度残疾人的护理补贴，高龄老人津贴；建国前入党的农村老党员和未享受离退休待遇的城镇老党员的定期补助等。 11. 11不计入家庭收入内容（二）国家、社会

1889年7月，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。 中国人民庆祝劳动节的活动可追溯至1918年。中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节。劳动节由来

为儿童节，在这个特别的日子里，印度的儿童会有各种民族气息浓郁的舞蹈、音乐表演，政府也会出面组织一些庆祝活动。 　　 大多数伊斯兰国家都将斋月后第14天定为“糖果节”，对孩子们来说，这也是最快乐的儿童节

世界卫生日简介　　1948年，第一届世界卫生大会要求建立“世界卫生日”以纪念世界卫生组织的诞生。自1950年以来，每年于4月7日庆祝世界卫生日。每年为世界卫生日选定一个主题，突出世卫组织关注的重点领域。　　世界卫生日是一次全球性

工資獎金重點法律篇：核薪五大原則、違約扣薪約定、工資與非工資 6.離職異動重點法律篇：自請離職、資遣、解僱、退休、留職停薪、調職 7.勞資爭議重點法律篇：爭議訴訟、勞動檢查HRS 3. *一. 人力資源相關法令範圍(總體)