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P77 主要根据以下方面评估您的绩效： 绩效目标所取得的工作成果 这些等级被记录在个人绩效计划和年末评估表的最后一页。 6. 绩效评估 – 绩效等级评定综合绩效等级包括： 工作成果等级 杰出成果 -- 4 良好成果 -- 3 需改进 --
P40 *宗庆后家族仍是中国首富数据来源：胡润中国排行榜 33. *全球手机游戏营业额不断增长单位:10亿美元数据来源：Digi-Capital《2011年全球电子游戏业投资报告》 34. *选择柱状图或折线图取决于用哪一个
P40 *宗庆后家族仍是中国首富数据来源：胡润中国排行榜 33. *全球手机游戏营业额不断增长单位:10亿美元数据来源：Digi-Capital《2011年全球电子游戏业投资报告》 34. *选择柱状图或折线图取决于用哪一个
P26 ３、上下楼梯靠右行，不在楼道玩耍，严禁在楼梯扶手上面滑到下面。 ４、不带利器及易燃易爆物品来校，不做危险游戏。 9. 谈一谈：我们在以下几方面要注意什么？饮食安全防盗措施防火防触电 10. 第三篇章居家安全注意事项
P59 15：30~15：45 小休 15：45~17：00 BSC成为员工绩效管理框架 17：00~17：30 总结/Q&Ahttp://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 4. •
P59 15：30~15：45 小休 15：45~17：00 BSC成为员工绩效管理框架 17：00~17：30 总结/Q&A 4. • 市场千变万化，由于科技的发达(Product-Process Tec
P27 定的资金支持，导致研发活动难以深入开展。科技成果转化难企业在科技成果转化方面存在诸多困难，如技术成熟度不足、市场需求不明确、转化渠道不畅等，导致科技创新成果难以有效转化为实际生产力。企业科技创新的现状分析
P61 产品设计 安排小量试产为已选项目作重点性及可能性分析 细化建议书，内容包括预算及生产与营销需求最终成果新产品项目一览表决定执行的简短建议书 有关支持分析 项目流程表具体营销计划及效益估计 定期市场报告
P61 产品设计 安排小量试产为已选项目作重点性及可能性分析 细化建议书，内容包括预算及生产与营销需求最终成果新产品项目一览表决定执行的简短建议书 有关支持分析 项目流程表具体营销计划及效益估计 定期市场报告
P54 绩效目标的考核和跟踪机制与流程设计紧密联系，使绩效成果透明化，增加企业对绩效的掌握度和後续的改善行动能力 整合资源分配流程，如预算计划、人力规划，使绩效目标有足够的财务、人力资源来完成目标 完备奖励机制，并将绩效成果与奖励挂钩来激励员工绩效
P54 绩效目标的考核和跟踪机制与流程设计紧密联系，使绩效成果透明化，增加企业对绩效的掌握度和後续的改善行动能力 整合资源分配流程，如预算计划、人力规划，使绩效目标有足够的财务、人力资源来完成目标 完备奖励机制，并将绩效成果与奖励挂钩来激励员工绩效
P54 绩效目标的考核和跟踪机制与流程设计紧密联系，使绩效成果透明化，增加企业对绩效的掌握度和後续的改善行动能力 整合资源分配流程，如预算计划、人力规划，使绩效目标有足够的财务、人力资源来完成目标 完备奖励机制，并将绩效成果与奖励挂钩来激励员工绩效
P69 道德许可04你中了几枪？坚持减肥一段时间后觉得需要吃个冰淇淋奖励自己？认真学习一段时间后觉得需要玩一下游戏放松一下？计划的9件事没有做，完成了一件感觉也没那么糟？……道德许可效应好的行为总是允许我们做一点坏事，让我们觉得自己应该得到奖励。
P114 36. *了解学员应用其所学知识 和技能的程度评估类别定 义运 用一级评估三级评估四级评估学员反馈学习成果应用程度培训效益了解学员对课程的满意度, 提高课程质量了解学员对所学知识和 技能的掌握程度培训给企业带来的效益二级评估培训质量评估系统
P114 36. *了解学员应用其所学知识 和技能的程度评估类别定 义运 用一级评估三级评估四级评估学员反馈学习成果应用程度培训效益了解学员对课程的满意度, 提高课程质量了解学员对所学知识和 技能的掌握程度培训给企业带来的效益二级评估培训质量评估系统
P18 原价=折扣率现价÷折扣率=原价解决折扣有关的实际问题，实质上就是求一个数的百分之几是多少和已知一个数的百分之几是多少求这个数的问题。规律总结 12. 算出下面各物品打折后出售的价钱六五折原价：80.00 现价：八折原价：110.00 便宜：原价：九五折现价：3800
P23 ；电子商务包括：C2C、B2C、团购；在线视频包括：网站中的在线视频+软件中的网络电视；在线游戏包括：网站中的游戏服务+软件中的网络游戏和休闲游戏。5数据来源：艾瑞咨询，IUT 8. 新浪微博和网购人群的重合度高，是高价
P21 与大家分享。 13. 交流讨论： 14. 读一读 15. 虚假广告有哪些危害呢？ 你能从这些案例中总结一下吗？ 16. 读一读，记一记 17. 广告的秘密招数 1.简单重复。（广告常用的招数就是不断的
P150 -战略、目标与结果 -关键结果领域 -结果的测试维度 -结果的价值（对组织的贡献度） 适应性： -与行为相比，工作成果能够更有效的被度量 -工作的个体化、工作的最小监督性使一个工作存在很多方法可以达到同样的结果 -影响个人绩效产生的因素具有稳定性和确定性
P36 合应用。促进优化农业科技信息服务。建设一批新农民新技术创业创新中心，推动产学研用合作。建立农业科技成果转化网络服务体系，支持建设农业技术在线交易市场。完善农业科技信息服务平台，鼓励技术专家在线为农民解决农业生产难题。建设