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终止（解除）劳动合同证明书 （长春市人力资源和社会保障局印制） 注：1、此表一式四份，劳动者本人、用人单位、社保、医保经办机构各一份。 　　2、此表复写、复印无效。 　　3、此表无人力资源和社会保障部门备案章及经办人章无效。

评估报告使用人未按照法律、行政法规规定和资产评估报告载 明的使用范围使用资产评估报告的，资产评估机构及其资产评 估专业人员不承担责任；除委托人、资产评估委托合同中约定 的其他资产评估报告使用人和法律、行政法规规定的资产评估

Starter Unit 1 Good morning! 课型： 新课 时间： 2014 年 9 月主备：使用人： 学生学案 教师导案 Starter Unit1 Good morning! 第二课时（ SectionA

（１） 内部退养取得一次性收入征税问题。 （２） 提前退休取得一次性补贴收入征税问题。 （３） 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征税问题。 ２４（４） 退休人员再任职取得的收入征税问题。 （５）

................................... - 36 - 6.9 社会用人单位对毕业生的评价 .......................... - 36 - 6.10 毕业生的成就

月中央电大期末考试的全部试题 及答案。 结合实际分析领导用人的心理误区。[2008 年 7 月试题] 结合实际分析领导用人的心理误区。[2011 年 7 月试题] 结合实际分析领导用人的心理误区。[2012 年 1 月试题]

。这些模型已经能学会回答关 于数据结构（从家谱到地铁交通地图）的问题，也让我们距离在复杂数据组中使用人工智能 进行科学发现更近了一步。 同样，DeepMind 研究成果正在现实世界产生影响。与谷歌数据中心团队合作使用了与

案; (三)确认业主身份，确定业主在首次业主大会会议上的投票权数; (四)拟定首届业主委员会委员候选人条件、名单和选举办法; (五)确定首次业主大会会议的召开方案、表决议案; (六)召开首次业主大会会议的其他筹备工作。

领导群体中的成员，必须有明确的分工，使职责与权力相称。[答案]对 2008 年 1 月试题及答案 2.现代社会讲究效益，所以领导只用人才，不必养人才。[答案]错 2007 年 7 月试题及答案 2.领导群体中的成员，必须有明确的分工，使职责与权力相称。[答案]对

路电源及负荷应在电源箱处有临时电源搭接牌（见附件三）： 标明编号、用电负荷名称、用电负荷容量、安装人、使用人等 信息。 5.12 现场宜增设屏障、遮栏、围栏或保护网，并悬挂醒目的警 告标志牌。 — 10 —

干部清正，就是要做到官清吏廉，老老实实做人、清清白白为官、 踏踏实实做事；政治清明，就是一个单位或部门要做到选人用人 公平、评先评优公道，杜绝“庙小妖风大，人少妖怪多”的歪风邪 气，着力营造风清气正的干事环境，构建良好和谐的同志关系。

争能力和竞争优势。5、建立完善的激励机制，是留住人才的关键 人才资源开发是一项系统工程，它包括选人、用人、育人、留人各个环节，每个环 节都举足轻重。作为企业怎样培养选拔又能留住一些有真才实学、有一技之长、有

列举领导的五条用人原则并详细分析。 答：(1)峰区年龄原则。人的一生中存在才能最佳期，一般来说，是 30 至 45 岁。这一时期，是人的精 力最充沛、思维最发达、体格最完善时期。在这一时期起用人才，就能避免人才的浪费，使投入产出比

领导群体中的成员，必须有明确的分工，使职责与权力相称。[答案]对 2008 年 1 月试题及答案 2.现代社会讲究效益，所以领导只用人才，不必养人才。[答案]错 2007 年 7 月试题及答案 2.领导群体中的成员，必须有明确的分工，使职责与权力相称。[答案]对

先 , 要 建 设好 一个 好班 子 , 尤其要 有 一个 好书 记 。 长期 以来 , 我们 在选人用 人 的问题 上偏 爱 “ 老 实 听话 型 ” , 对头 脑 活跃 , 爱 出点子 提 问题 的

和被选举权。根据设计单位的具体情况，以处室、分院所为单位，充分讨论，按 部门人数 25％左右预选候选人，然后经过职工代表大会工作领导小组的汇总， 提交职工大会，并采用无记名投票的方式，按照职工总数的 20%的比例选出职工

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突破“校园”这个物理界限，所针对的服务对象相对固 定，即以在校师生服务为主，未能真正走出去，服务大 众、服务用人企业，导致高职院校图书馆所开展的活动 少，社会受众面窄，影响小，读者群少等。 2 新时期高职院校图书馆服务模式新变化。

经理临近退休， 董事会决定从该公司的几个重要部门的经理中挑选接班人，并提出了三个候选 人。这三位候选人都是在本公司工作多年， 经验丰富， 并接受过工作转换轮训的 有发展前途的高级职员。 就业务而言， 三个人都很称职，

个月以上的；（5）累计工作满 20 年以上的职工， 请病假累计 4 个月以上的。 3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的 约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但