麦肯锡广电--岗位描述手册
人力资源部财务中心预算监控会计核算资金管理市场规划资产管理投资管理战略规划综合统计文秘档案行政事务业绩考核劳动工资人事调配网络管理企业文化《上广电》编辑改革推进部 3. 总经理办公室岗位设置图总经理办
2010-08-17
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P73 P73 【实例】亚商-上海广电--岗位描述手册-72页
人力资源部财务中心预算监控会计核算资金管理市场规划资产管理投资管理战略规划综合统计文秘档案行政事务业绩考核劳动工资人事调配网络管理企业文化《上广电》编辑改革推进部 3. 总经理办公室岗位设置图总经理办
2011-06-26
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P73 【实例】亚商-上海广电--岗位描述手册
人力资源部财务中心预算监控会计核算资金管理市场规划资产管理投资管理战略规划综合统计文秘档案行政事务业绩考核劳动工资人事调配网络管理企业文化《上广电》编辑改革推进部 3. 总经理办公室岗位设置图总经理办
2010-01-11
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P71 06用户管理与安全策略PPT
安全性和用户菜单 § 6.1.5 用户管理 § 6.1.6 组的管理 § 6.1.7 管理员和用户通信工具 3. § 6.2 安全性策略 § 6.2.1 安全性的概念 § 6.2.2 文件和目录的存取许可权
2019-01-09
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P124 XX移动公司绩效管理（PPT 124页）
绩效管理的基本原则调动全员积极性，发挥各职位优势，提高公司绩效，实现/创造股东价值 绩效管理的驱动力关键绩效指标 工作目标设定 能力发展计划 绩效管理的载体 制定绩效计划及衡量标准 定期进行绩效指导和强化 年终评估，考核并确定回报措施
2010-12-20
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P36 项目启动报告
:45-12:151:30-3:00正式签署咨询项目协议及项目备忘录项目范围、议题及工作计划介绍麦肯锡和客户合作工作的方式和方法 (仅项目小组人员参加)1Start/980806/SH-KO(97GB)
2010-04-08
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P36 实达项目启动报告
:45-12:151:30-3:00正式签署咨询项目协议及项目备忘录项目范围、议题及工作计划介绍麦肯锡和客户合作工作的方式和方法 (仅项目小组人员参加)1Start/980806/SH-KO(97GB)
2009-12-02
12833
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P36 实达项目启动报告--2
:45-12:151:30-3:00正式签署咨询项目协议及项目备忘录项目范围、议题及工作计划介绍麦肯锡和客户合作工作的方式和方法 (仅项目小组人员参加)1Start/980806/SH-KO(97GB)
2011-09-16
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P15 中国移动培训体系搭建思路
初步调研结果，详细建议需作进一步调研与诊断。 4. 现状分析培训管理由人力资源部负责，涉及培训管理工作的有两个岗：人力部主办和市公司教育培训岗，岗位描述中有明确的职责规定； 各职能部门与岗位负责人职责中有相关培训实施的规定；
2012-07-24
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P26 构筑网络环境下财务管理新模式
工艺路线 工作中心 BOM多行业、多地区、多业务 供需链信息集成法制条例控制 流程工业管理 运输管理 仓库管理 设备维修管理 质量管理 产品数据管理MPS，MRP，CRP 库存管理 工艺路线 工作中心 BOM销售管理
2011-03-20
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P84 建立成功的財務管理體系
实现远景目标所需的积极的致胜战略 雄心勃勃的业绩目标确保战略有效实施的公司组织结构 分工合理、职责分明的高层管理队伍及高效的决策体系指引公司发展方向，指导下属业务单元经营发展及促进业务单元业绩改善的战略规划及经营预算计划程序
2011-07-16
29783
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P32 年终绩效考核参考
绩效的含义 绩效包含工作结果和工作效率两层含义. (一)绩(结果) 绩:绩是指工作结果,即达成整体目标. 绩的量化是一组常数. 绩(工作结果)的表现形式: (1)工作数量指标 (2)工作质量指标 (3)完成工作时间限定方面指标
2011-04-25
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P33 年终绩效考核
绩效的含义 绩效包含工作结果和工作效率两层含义. (一)绩(结果) 绩:绩是指工作结果,即达成整体目标. 绩的量化是一组常数. 绩(工作结果)的表现形式: (1)工作数量指标 (2)工作质量指标 (3)完成工作时间限定方面指标
2011-03-09
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P75 【课件】张何之 -绩效管理体系培训-75页
目录绩效管理意义和原则 主观考核方法介绍 客观考核方法介绍 目标管理法介绍 关键业绩指标法介绍 平衡计分卡介绍 建立全面评价体系 绩效管理实例介绍 3. 企业绩效管理的意义绩效管理体系应当起到沟通公司战略、指引奋斗方向、
2010-08-21
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P150 中国式绩效考核－-总裁班
《企业管理自诊自查手册》 广东经济出版社 《有效管理十八项技能》 广东经济出版社 《跟单员工作手册》 广东经济出版社 《跟单员培训金典》 广东经济出版社 《中国人生存谋略》 四川人民出版社 《跨国公司员工的八个行为习惯》
2011-03-06
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P150 126中国式绩效考核－-总裁班-2004
《企业管理自诊自查手册》 广东经济出版社 《有效管理十八项技能》 广东经济出版社 《跟单员工作手册》 广东经济出版社 《跟单员培训金典》 广东经济出版社 《中国人生存谋略》 四川人民出版社 《跨国公司员工的八个行为习惯》
2012-11-24
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P14 标准输入输出及重定向及管道
4、管道管道是Linux中很重要的一种通信方式,它是把一个程序的输出直接连接到另一个程序的输入。 常说的管道一般是指无名管道(例如“|”),无名管道只能用于具有”亲缘”关系进程之间的通信。 使用“ | ”将前一个进程的输出直接送入后一个进程的输入。
2019-06-03
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P91 某咨询公司做的薪酬方案与绩效考核体系
**薪酬体系的设计级别评定 各级别的薪酬总量 各级别的薪酬构成 浮动薪酬部分随业绩的变动范围 3. **级别评定问题描述设计依据各级别的薪酬构成浮动薪酬部分随业绩的变动范围按公司内各岗位所要求的知识技能、需要的解决问题的
2010-06-20
24818
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P91 【咨询报告】北京海问-江阴澄星实业集团-薪酬方案与绩效考核体系 90页
**薪酬体系的设计级别评定 各级别的薪酬总量 各级别的薪酬构成 浮动薪酬部分随业绩的变动范围 3. **级别评定问题描述设计依据各级别的薪酬构成浮动薪酬部分随业绩的变动范围按公司内各岗位所要求的知识技能、需要的解决问题的
2012-04-02
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P56 xx—企业战略转型与系统变革
山东六和集团服务营销体系研究 ——企业 + 农户的双赢一体化营销网络建设 （万户养殖致富示范工程） 四通信息技术有限公司营销策略研究 ——比客户更了解客户的营销模式 正虹、白沙、欧普的深度分销创新 26.
2011-12-23
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