【课件】员工职业化任职资格评价实施方案-63页
展通道,在各个业务领域建立起职业化的人才梯队 为员工提供可操作性的工作指南,引导员工正确地做事 变个人的榜样行为为公司的工作模板,加强公司良好经验的复制 促进公司培训及员工自我学习提升气氛建设 为公司
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1. 有效经营人才,建立竞争优势 华立集团人力资源总监: 严 正 2. 个人简介(严正)10年外企HR实战与顾问经验… 美国领导力研究中心认证讲师 华立集团 人力资源总监 浙江大学总裁班特聘讲师 国内著名实战派人力资源专家
1. 绩 效 管 理 交 流袁 巍1 2. 经理人的多重角色- 认可并奖励业绩 - 不断完善个人管理技能 - 给予指导建议 - 不断提出反馈 - 员工发展- 构建有效团队 - 倾听 - 调解冲突 - 设定富于挑战但可以
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后备人才管理制度关键点四、后备人才的培训、轮岗 (一)后备人才的培养方式主要以理论培训与各项实际能力的 训练、强化为主,同时关注其个人品格和道德修养。 1.总经理级后备人才理论培训知识体系,参照MBA核心课程,由人力资源中心文化培训处统一进行培训;
急剧变化的产业业态…………………… ………………………………………………………12 第二章 企业所处行业环境……………… ……………………………………………………………………16 第一节 国内影视业基本面分析……
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分析按照不同产业对Business System 进行分析,易于了解客户的需求,可以在短时间内确定项目的方向性。促销各种行业的Business System研究开发采 购制 造物 流Marketing销 售服 务商品开发Marketing制定
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最大手笔的收购之一。 2014年苹果为其眼镜系统申请了美国专利。这项头戴式显示专利用于“为用户提供个人媒体观看体验。” 2015年2月28日苹果官方网站招聘信息页面列出了光学显示工程师、高级显示软件工
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