11中国网通
1. 提高效益质量 实现科学发展2006年2月28日中国网络通信集团公司副总经理 裴爱华 2. 目录2006年的基本思路212005年的基本情况1 3. 2005年，中国网通在党中央、国务院的亲切关怀
2012-07-20
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P20 P23 现代贸易理论
言，大规模生产的经济效果只有在全部企业投资中不变资本所占比重比较大时，效果才比较明显。从具体部门或行业看，规模经济多出现于重化工业或资本密集型产业。规模经济是导致产业内贸易的必要基础。 2，克鲁格曼认
2011-03-25
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P40 xx--华联人力资源项目建议书
：国内各个领域的创新者总是发现自己处在一个毫无稳定业务基础和人才形成机制，形成与发展都在快速展开的行业里，再加上独特的国情，使得一切都没有现成的先例可循。于是大量的企业成为探索的先驱，在一些企业创造持续奇迹的同时，
2011-08-17
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P40 华联人力资源项目建议书
：国内各个领域的创新者总是发现自己处在一个毫无稳定业务基础和人才形成机制，形成与发展都在快速展开的行业里，再加上独特的国情，使得一切都没有现成的先例可循。于是大量的企业成为探索的先驱，在一些企业创造持续奇迹的同时，
2010-08-05
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P40 和君创业--北京华联商厦公司人力资源项目建议书（讨论稿）
：国内各个领域的创新者总是发现自己处在一个毫无稳定业务基础和人才形成机制，形成与发展都在快速展开的行业里，再加上独特的国情，使得一切都没有现成的先例可循。于是大量的企业成为探索的先驱，在一些企业创造持续奇迹的同时，
2011-08-14
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P39 企业财务风险管理专题
经营风险、管制风险、法律风险、意外事件风险、融资风险、市场风险、信用风险和基准风险等 5. (本页无文本内容) 6. 高风险行业中风险行业低风险行业医药和化学制品制造商 银行、金融机构 航空、铁路、公交和地铁系统 宾馆、饭店旅游公司 核电厂
2011-01-19
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P57 营业税法
1993年12月13日颁发《营业税暂行条例》，规定自94年1 月1日起实行2 3. 二 、特点 1、按行业设计税目税率 增值税和消费税----商品 营业税----行业------有利于贯彻产业政策 2、以非商品销售额为征税对象 3、计算简便，便于征收。
2009-03-14
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P80 罗兰贝格-××××新技术实业股份有限公司战略实施方案1
Tokyo – Vienna – Warsaw – Zurich 2. 目录项目执行情况回顾 第一部分———行业审视 第二部分———企业诊断 第三部分———框架性战略建议 第四部分———实施方案 3. 合同界定服务范围…
2011-05-13
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P56 市场调查研究漫谈
的主观判断过于自信；另一种是由于部分低素质的市场调研公司粗制滥造的市场调研报告影响了企业对市场调研行业的信任。Date14 15. 对市场调研的八种误解 – 之四市场调研应该解决企业的所有问题。[市场调研是万能的]
2017-01-12
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P56 漫谈市场调研
的主观判断过于自信；另一种是由于部分低素质的市场调研公司粗制滥造的市场调研报告影响了企业对市场调研行业的信任。Date14 15. 对市场调研的八种误解 – 之四市场调研应该解决企业的所有问题。[市场调研是万能的]
2010-08-08
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P42 中国邮政目标市场物流解决方案
货主企业选择物流外包的动因增强供应链的灵活性 11. 0%5%35%10%15%20%25%30%行业/运营经验网络覆盖性声誉战略匹配度拥有战略性资产一体化物流提供能力良好的信息系统I. 第三方物流市场分析
2012-10-16
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P42 中国邮政目标市场物流管理方案
货主企业选择物流外包的动因增强供应链的灵活性 11. 0%5%35%10%15%20%25%30%行业/运营经验网络覆盖性声誉战略匹配度拥有战略性资产一体化物流提供能力良好的信息系统I. 第三方物流市场分析
2011-08-04
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P42 中国邮政物流
货主企业选择物流外包的动因增强供应链的灵活性 11. 0%5%35%10%15%20%25%30%行业/运营经验网络覆盖性声誉战略匹配度拥有战略性资产一体化物流提供能力良好的信息系统I. 第三方物流市场分析
2012-11-24
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P42 成功操作岗位评价
本 认 识岗位评价就是用定量与定性相结合的科学方法确定岗位能级层次的过程。 岗位评价方法是在公司或行业层次上，用以确定不同岗位之间的关系，从而为这些岗位建立一种系统化的工资水平结构的过程。 岗位评价能
2010-09-01
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P40 【课件】成 功 操 作 岗 位 评 价
本 认 识岗位评价就是用定量与定性相结合的科学方法确定岗位能级层次的过程。 岗位评价方法是在公司或行业层次上，用以确定不同岗位之间的关系，从而为这些岗位建立一种系统化的工资水平结构的过程。 岗位评价能
2012-11-17
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P40 成 功 操 作 岗 位 评 价
本 认 识岗位评价就是用定量与定性相结合的科学方法确定岗位能级层次的过程。 岗位评价方法是在公司或行业层次上，用以确定不同岗位之间的关系，从而为这些岗位建立一种系统化的工资水平结构的过程。 岗位评价能
2011-04-12
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P74 16 北大纵横 鲁能战略梳理报告
3. 在17年的发展历程中，鲁能积成形成了自己的核心能力 内部 因素 电力行业的快速发展 细分市场的选择准确立足于电力行业，开发针对电力客户需求的产品 长期坚持技术方向 对计算机技术的超前掌握 高素质的创业团队
2010-02-26
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P74 北大纵横鲁能战略梳理报告
3. 在17年的发展历程中，鲁能积成形成了自己的核心能力 内部 因素 电力行业的快速发展 细分市场的选择准确立足于电力行业，开发针对电力客户需求的产品 长期坚持技术方向 对计算机技术的超前掌握 高素质的创业团队
2010-01-02
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P42 【课件】成功操作岗位评价
本 认 识岗位评价就是用定量与定性相结合的科学方法确定岗位能级层次的过程。 岗位评价方法是在公司或行业层次上，用以确定不同岗位之间的关系，从而为这些岗位建立一种系统化的工资水平结构的过程。 岗位评价能
2011-11-18
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P40 【方法】成 功 操 作 岗 位 评 价
本 认 识岗位评价就是用定量与定性相结合的科学方法确定岗位能级层次的过程。 岗位评价方法是在公司或行业层次上，用以确定不同岗位之间的关系，从而为这些岗位建立一种系统化的工资水平结构的过程。 岗位评价能
2010-07-16
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