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 市场细分研究报告

服务(酒店)政府机关/事业单位5 7. 消费者小组座谈会设计研究方法被访者条件组内结构 要求组别设计标准小组座谈会(8-10人)个人或家庭中过去半年一直有使用至少其中三大类的电信服务功能 认识尽量多的电信服务 年龄20-50岁 家庭月收入2500元以上

2009-10-11    23277    0
P72

 中国电信产品与服务市场细分研究报告

服务(酒店)政府机关/事业单位5 7. 消费者小组座谈会设计研究方法被访者条件组内结构 要求组别设计标准小组座谈会(8-10人)个人或家庭中过去半年一直有使用至少其中三大类的电信服务功能 认识尽量多的电信服务 年龄20-50岁 家庭月收入2500元以上

2009-02-03    4033    0
P119

 联想文化

快捷公司新东方学校 。。。投资公司 QDI事业部 海外业务拓展部 软件事业部 掌上设备事业部 无线通讯事业部业务发展部业务发展部 8. 联想企业文化与管理思想 集团整体介绍 联想是什么联想为什么--

2011-09-24    2734    0
P100

 PMP项目管理培训课件ppt

Text-oriented formats责任矩阵-RACI矩阵:用矩阵的形式列出对某项任务负责的个人或团体任务\ 资源赵钱孙李周R-Responsible负责执行任务的角色 A-Accountable对任务负全责的角色

2019-09-02    1412    0
P119

 聯想文化

快捷公司新东方学校 。。。投资公司 QDI事业部 海外业务拓展部 软件事业部 掌上设备事业部 无线通讯事业部业务发展部业务发展部 8. 联想企业文化与管理思想 集团整体介绍 联想是什么联想为什么--

2009-07-05    22848    0
P119

 联想企业文化与管理思想介绍

快捷公司新东方学校 。。。投资公司 QDI事业部 海外业务拓展部 软件事业部 掌上设备事业部 无线通讯事业部业务发展部业务发展部 8. 联想企业文化与管理思想 集团整体介绍 联想是什么联想为什么--

2009-06-06    4700    0
P86

 3E薪资设计PPT

结果更具权威性 从专家组整体的构成上来说,应该考虑到各个不同部门的特点,虽然没有必要每个部门都出一个人进入专家组,但是对于工作性质和职能划分明显不同的情况,应该在专家组的人员构成上有所反映。同时,专家

2019-05-14    860    0
P34

 绩效管理与绩效指标的制定

) 绩效系统导致部门间的对立而不是配合(一致性) 绩效系统与其它管理系统之间脱节(系统性) 部门与个人的绩效评价很好,但企业的目标实现率低(整合性) 企业的业务日益走向困境,绩效对战略却没有反制作用(联想)

2011-05-22    23379    0
P80

 商业信息技术-3

的发展状况; 导致今天出现数字化信息技术革命 26. 个人电脑硬盘容量20年前,XT个人电脑刚问世时,电脑硬盘容量最大只有10MB; 而最近个人电脑硬盘最大容量已达到137GB,而美国电脑硬盘大厂麦斯

2009-07-22    12986    0
P87

 辞退员工管理

政策:能省则省 行为/做法:不胜任/不喜欢则解聘 具体表象:“经理食堂” 故事/logo:某经理一天解聘20个人而成为传奇式“英雄” 注:布置案例分析:人力资源经理王明的头痛事 33. *培训卫星城 高级企业会员频道第二讲:HR的角色、决策因素

2012-02-15    27136    0
P93

 【课件】奇瑞公司-目标绩效管理教材-93页

是为了使您:目标绩效管理应用培训 3. 1. 公司的经营目标分解到部门和个人 2. 使员工理解自己的工作在整个公司运营中所起的作用 3. 使公司的文化得以落实 4. 薪酬和奖励与个人的贡献相联系,调动员工积极性 5. 通过经理和员工经常性和系统性的沟通,增强公司凝

2009-06-11    3740    0
P93

 目标绩效管理教材

是为了使您:目标绩效管理应用培训 3. 1. 公司的经营目标分解到部门和个人 2. 使员工理解自己的工作在整个公司运营中所起的作用 3. 使公司的文化得以落实 4. 薪酬和奖励与个人的贡献相联系,调动员工积极性 5. 通过经理和员工经常性和系统性的沟通,增强公司凝

2012-09-26    19226    0
P93

 奇瑞汽车-目标绩效管理教材(PPT 93页)

是为了使您:目标绩效管理应用培训 3. 1. 公司的经营目标分解到部门和个人 2. 使员工理解自己的工作在整个公司运营中所起的作用 3. 使公司的文化得以落实 4. 薪酬和奖励与个人的贡献相联系,调动员工积极性 5. 通过经理和员工经常性和系统性的沟通,增强公司凝

2009-03-06    17775    0
P40

 药品注册审批程序与申报要求

○进口药品/医药产品注册证持有者,名称: 组织机构代码: 法定代表人: 职位: 注册地址: 国家或地区: 生产地址: 国家或地区: 通讯地址: 邮政编码: 注册负责人: 签字: 职位: 电话(多个,包含区号): 传真: 电子信箱:16

2012-12-17    22875    0
P70

 红鹤沟通-星河湾全程推广下

扩大口碑传播7月始6、新闻传播通过业内渠道进行新一轮传播,进行产品及活动解热7月始文本资料7、客户通讯与客户保持紧密联系8月始 52. 广告运动公共关系展卖空间文本资料7月2日开盘活动: 久违的朋友

2010-05-24    1493    0
P150

 如何成为真正的PPT高手(2009版下)-@秋叶语录

新闻Email 电子邮件Topic 专题网络广告Blog 博客EDM 电子杂志BBS 网络论坛IM 即时通讯圈群资源 Group媒体 互动 核心信息 107. 环状饼图* 108. 射线图* 109. 维恩图*

2011-04-03    5125    0
P70

 红鹤星河湾全程推广下

扩大口碑传播7月始6、新闻传播通过业内渠道进行新一轮传播,进行产品及活动解热7月始文本资料7、客户通讯与客户保持紧密联系8月始 52. 广告运动公共关系展卖空间文本资料7月2日开盘活动: 久违的朋友

2010-04-19    28409    0
P55

 金融业增值税ppt

纳税人一、在中华人民共和国境内提供金融服务的单位和个人,为增值税纳税人。 单位,是指企业、行政单位、事业单位、军事单位、社会团体及其他单位。 个人,是指个体工商户和其他个人。 在境内销售提供金融服务是指金融服务的销售方或者购买方在境内。

2019-09-28    2121    0
P150

 微软营销

。 大多数销售员并没有花时间去计划他们的工作日—尽管他们知道计划活动的优势。 22. 克服精力分散个人原因的精力分散: 办事拖沓;排错了任务的优先顺序;工作失误;在某段特定时间内试图做自己力所不能及的事;以及社交方面的干扰。

2009-04-02    8894    0
P105

 房地产评估的技术路线、价值分析和报告撰写

评估报告的撰写 1 、封面: (标题:)房地产估价报告 估价项目名称:(全称) 委托方:(委托单位的全称或个人的姓名) 估价方:(估价机构的全称) 估价人员:(估价人员的姓名) 估价作业日期:(起止年月日,受估价委托的

2010-12-19    16407    0
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