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园区员工考核标准 一、 员工日常考核 为客观地评价员工的日常工作表现，提高公司对员工奖惩的准确性，更好调动员工的工作积极性，特制定本制度。 （一）公司以部门为单位进行考核，由部门领班对员工每天工作表

20.2 极差、方差与标准差 【教学目标】 一、 知识目标 1．理解极差、方差与标准差的概念及应用． 2．学会用极差、方差与标准差来处理数据． 3．学会用计算器求标准差。 二、能力目标 1．学生通过主动思考与探索，发现方差计算的合理性．

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高空作业 　　一、空高作业概述 1、所谓高处作业是指人在一定位置为基准的高处进行的作业。国家标准GB3608—93《高处作业分级》规定：“凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行作业

 档案工作的法规与标准 关键词：档案工作标准档案工作标准化 国际标准 国家标准 专业(部颁)标准 企业标准 档案工作管理标准 档案工作技术标准 内容要点： l．档案法规体系构成 2．制定档案法的意义

ISO9000标准 网络教程(第一期) ISO9000标准 网络教程(第一期)  第一讲： 概 述 1. ISO9000为什幺重新修订 ISO9000标准是87年出版的，94年修改过一次。94版和8

 费用开支标准 第一条 为便于掌握开支，根据有关规定，结合本公司实际情况，特制订出本开支标准。 第二条 差旅费。 (一)公司职工出差乘坐车、船、飞机和住宿、伙食、市内交通费，按下表规定执行(详见

全球薪资状况国际管理顾问公司Ｔｏｗｅｒｓ Ｐｅｒｒｉｎ所作的一项全球薪酬调查显示，各国大企业行政总裁平均年薪以美国最高，达１０６万美元，其次是英国约７０万美元，再下来是法国约６０万美元、德国约４１万美元及瑞典约３５万美元。这里所说的薪酬包括全年底薪、花红、认股权以及其他酬劳。有５年以上工作经验的会计师，以英国同业的薪酬最高，达９万美元，其余依次是：法国约７万美元、德国

公司商务接待流程及标准 一、目的 为树立公司良好形象，扩大公司对外联系和交流，本着“热情礼貌、服务周到、厉行节约、对口接待，严格标准，统一管理”的原则 二、范围 本标准适用于公司各种接待工作和相关部门。

喜百利成品标准表 面 包 　 干 点 　 西点蛋糕 序号 品 名 成品克重 成 本 　 品 名 成品克重 成 本 　 品 名 成品克重 成 本 1 批萨包 马力酥 　 　 　 　 奶香布丁 　 　 　

制度名 厂商评价认可标准 电子文件编码 GLZD165 页码 3-1 第一条 目的 本项标准明确规定与厂商评价、认可有关之事项，目的在使业务顺利开展、确实执行。 第二条 通用范围 本项标准适用于针对厂商进行评价、认可的有关业务。

 卖场人员管理标准 序 检查项目 检查内容 检查标准 分数 1 员工制度 出勤记录（差1项减1分） 电脑记录数据齐全，兼职考勤员书面记录齐全，请假手续齐全 2 2 预算管理（差1项减1分） 奖金系数

方法，把好产品质量关，特制定本标准。 ⑴范围 本标准规定了我公司白酒品评的环境、条件、方法、步骤、标准、规则和品评术语。 本标准适用于我公司清香型白酒的品评。 ⑵引用文件 GB/T 10345—2007

 测试用例标准 文件编号： NW507104 生效日期： 2000.3.20 受控编号： 密级：秘密 版次：Ver2.1 修改状态： 总页数 9 正文 9 附录 0 编制：龚兵 审核：袁淮 批准：孟莉

出来的经验，也是中国实际的主要内容。实践是认识的基础和前提，也是认识发展的动力和检验认识是否正确的标准。人的正确认识既不是从天上掉下来的，也不是头脑里固有的，它只能从社会实践中产生，在实践中得到检验，

国际中小学校建设标准 目 录 第一章 总则……………………………………………………………………………（03） 第二章 建设规模与项目构成…………………………………………………………（04） 第三章

 表1 储层分类评价标准比较 分类部门 储层分类 孔隙度 （%） 渗透率 （×10-3um2） 分类部门 储层分类 孔隙度 （%） 渗透率 （×10-3um2） 评价 原石油天然气总公司 Ⅰ >30

7、合理投用煤场喷淋系统，减少煤场损耗。 8、针对三级筛弃料物的处理工作，减少“虚库存”。 （二）采、制、化、计量工作需要标准化 依据：1、投产初期，因送样工作由输煤运行人员负责，且化验只需要少量煤样，全天入炉煤采样机只开启