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讨请小组讨论自己在培训工作中遇到的最大问题，以及本次培训最希望解决的问题Date7 8. 第一部分： 人力资源开发的目的、作用与标准Date8 9. 问 题 研 讨你认为人力资源开发和培训的目的有哪些，根本目的是什么？Date9 10

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扣发奖金 赔偿经济损失 行政处分和经济处罚可以单独或同时进行。第三章 公司制度13 14. 考勤制度1.标准工作时间是周一至周五，每天工作八小时，每周工作五天； 2.执行固定工作时间的员工必须按时到岗，不得迟到早退；

整理（Seiri） 区分“要”与“不要”正常流转的原料、在制品 工位器具、周转箱 加工工具和检验用具 种类看板、工艺文件 办公桌椅、办公用品 安全消防用品 清洁清扫用品要 11. 整理（Seiri） 区分“要”与“不要”没有状态标识的不良品

机箱最多可装配两块交流插件，半长机箱装配一块交流插件。 8. 合并单元·软件插件名称CPU类型固化文件名称应用程序版本及校验和固化工具母线合并单元间隔合并单元CPU插件 6SF.004.435Master_DSPmu_master

版权所有 2. 本项目建议书为新华信和北京贝尔的机密文件 未经对方书面同意，新华信和北京贝尔任何一方不得向第三方透露双方洽谈的情况以及签署的任何文件，包括合同、协议、备忘录、订单、项目建议书等所包含的一切信息。详见《保密协议》

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基于Internet的EDI战略Internet的优势之一是信息交流的双向性，优势之二是开放式信息传输标准，即信息提供者可以采用多种方式，信息接收者在选择信息时也可以通过方便快捷的方式收集信息。 Inte

（3）生产工人附加费：指国家规定计算的支付生产工人的职工福利基金和工会经费。 （4）生产工人劳动保护费：指按国家有关规定标准发放的劳动保护用品的购置费、修理费、保健费、防暑降温费等建筑安装工程定额原理与概预算 第二章 工程造价的构成Date6

2009年11月20日国家住房和城乡建设部标准定额司以建标造函[2011]87号文件印发《关于征求<建设工程工程量清单计价规范>（GB50500-2008）修订（征求意见稿）意见的通知》 委托主编单位：住建部标准定额研究所 四川省建设工程造价管理站

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该条还明确规定:任何个人和组织不得有危害国家安全的行为,不得向危害国家安全的个人或者组织提供任何资助或者协助。 15. 好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。 警惕境外电台、电视、网络等传媒的煽动、造谣。

知识管理 目标 知识管理是组织创新与提升竞争力的法宝，有三个主要目标： 第一，透过知识地图、黄页、超文件等等工具，让组织内的知识是显而易见的； 第二，透过鼓励知识分享来发展知识密集的文化； 第三，建立知

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笔试；面试；情景模拟；心理测试； （二）根据岗位和才能要求选择对应的方法 1、经营管理能力：情景模拟中的文件筐方法； 2、人际关系能力：情景模拟中的无领导小组讨论等； 3、智力状况：笔试方法等； 4、工作动机：心理测试、情景模拟、面试等；