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*假设不成立——制度失败的原因１。人民公社、大锅饭失败——人性是“善的”？ ２。质疑：《研究生应开设科学道德规范课》（见广州日报） ——启示：愚蠢的假设 ——知道了就会那么去做？ ——引出疑惑：中国人“普遍弱智”？

企业文化的涵义 —— 西方学者的观点：企业文化就是在一个 组织里形成某种文化观念和历史传统， 共同的价值准则、道德规范和生活信念， 将各种内部力量统一于共同的指导思想和 经营哲学之下，汇集到一个共同的方向。二、企业文化基础理论

活动。 （参见教材P4） 22. 3. 思想政治教育概念 社会和群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会、一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动。

27. 每一个孩子未来都将融入社会，都必须在一定的社会规则和传统文化中生活，必须了解和遵守社会规则、道德规范和行为标准，要有能力控制自己的情绪和行为。 学前阶段要特别重视儿童对自己情绪的理解和表达，以及和

抑制个体的利己主义和调节、清除机体的弊端，而导致公职人员不正当行使公共权力，严重违背职责和法律、道德规范，政治上麻木、经济上贪婪、精神上颓废和生活上糜烂，完全背离既定目标和既定轨道运转的政治状态。 2

●网上生活不遵守规则，久而久之就会影响到自己的日常行为，青少年学生要做到文明上网，使自己的网络行为和网络言论符合社会与公众道德规范，做一个文明、健康、守法的网上公民。 64. 第八部分 网络通信◆文明上网守则 ●要善于网上学习，不浏览不良信息；

‘礼’而至矣，夫是之谓道德之极。”在社会 生活中形成的一套调整人与人之间的道德品质、 道德原则和道德规范。 18. 概论问题一：公共伦理学的理论前提——管理与伦理的内在统一性 2、伦理 中国 “伦”，辈、类

特征：崇尚未来，权威、技术、逻辑、条理重要，企业例会仪式，决策自上而下 个人要求：深思熟虑、自我导向、坚忍不拔 群体习惯：生活保守、道德规范，同事关系、接待礼仪君子之交、良师益友 缺点：官僚、缺乏激情 文化建立：勤奋、精湛 5. 企业文

合理利润 科技成果 精美报刊 社会赞助 花园厂房精神现象精神本质价值观念 精神状态 工作作风 风俗习惯 道德规范 行为准则 思维方式为社会服务 理解与尊重人 55. 对企业文化内涵的理解 （1）企业文化是活动过程和活动结果的统一

重信任，有效激励；知人善任，培育下属坚定信念，惟誉得用；自我修炼，追求卓越经理人行为规范行为公约道德规范礼仪规范职业态度职业纪律职业作风勤政敬业，诚实守信；服务客户，奉献社会 遵纪守法，廉洁奉公 文明礼貌，公道正派；艰苦奋斗，勤俭节约

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步步高的文化主要表现为 : 公司的“一个中心” 公司的“两大理念” 公司的“三大精神” 步步高的道德规范是建立在所有员工在执行中共同分享和认真遵守循的、强烈的价值观念上 步步高的文化Date5步步高培训部制

家主要领导人的讲话。 3 历代政治家、思想家、文学家、科学家和知名人士的权威性的言论。 4 公认的道德规范，人人皆知的生活常识，以及反应客观事物本质和规律的科学公理、定义、法则。 5 古今中外各种著作中

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检查党员工作等多种方式，监督党员遵守党章党规党纪特别是政治纪律和政治规矩情况，遵守宪法法律法规和道德规范情况，参加组织生活情况，履行党员义务、联系服务群众、发挥先锋模范作用情况等。有思想、工作、生活、

化是一个企业成长的最持久的决定因素。但是，先进的企业文化，应该体现为企业全体员工共有的价值观念、道德规范和行为方式，始终代表先进企业文化的前进方向.Date4 5. 反观文化—从历史到现实对抗、共存、融合全球化与高科技造成文化碰撞

特征：崇尚未来，权威、技术、逻辑、条理重要，企业例会仪式，决策自上而下 个人要求：深思熟虑、自我导向、坚忍不拔 群体习惯：生活保守、道德规范，同事关系、接待礼仪君子之交、良师益友 缺点：官僚、缺乏激情 文化建立：勤奋、精湛 5. 企业文

相互的依赖感—为达到某个特定目标对另一方的依赖强大关系的特征： 为什么他们能够持久？ 83. 客户关系的要素 信任、道德规范 责任感 可靠性 友爱 理解、同情 共同的目标 互惠 尊敬、忠诚 喜爱 归属感、自豪感依赖感 对历史的了解

检查党员工作等多种方式，监督党员遵守党章党规党纪特别是政治纪律和政治规矩情况，遵守宪法法律法规和道德规范情况，参加组织生活情况，履行党员义务、联系服务群众、发挥先锋模范作用情况等。第二十八条 发现党员

高层领导的导向 b. 组织的治理 c. 组织绩效的评审 1.2 社会责任 a. 公众责任 b. 符合道德规范的行为 c. 对主要社区的支持   2. 战略 2.1 战略制定 a. 战略制定过程 b. 战略目标