绩效管理
技能工资方案： 灵活福利： 绩效工资绩效管理 35. 岗位责任考核工作的结果工作的表现绩效管理 36. 岗位职责的确定： 主要职责 工作目标（月/季/年） 企业价值观的行为表现 个人发展计划职责的履行： 被考核人：完成工作目标
2012-10-02
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P96 P27 销售部门的职能
有率。 销售代表的岗位职责 18. 理货员理货员充分体现了销售部与市场部在“第一线”的综合职责，是获得指定区域内零售商、批发商信息的最佳途径，也是市场和销售工作的基础 理货员岗位职责 19. 导购员导
2012-06-10
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P98 管理组织咨询内容与方法
运行规则：是管理体制和组织机构确定之后，所形成的正式 的管理文件。 包括：法人治理结构，管理体制的规定，部门和岗位职责的 规定等。 16. * （三）管理组织咨询体系 1．企业管理体制咨询 ◆ 管理体制现状调查和分析
2012-02-15
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P43 【实例】联想-公司岗位责任体系
……千里之行始于足下角色转变的挑战 3. 岗位责任体系框架公司战略组织结构岗位职责处职责部门宗旨职责公司目标处季度目标部门年度目标部门季度目标岗位目标岗位职责描述 岗位绩效考核职责目标层层向下分解职责目标级级往上实现部门绩效考核
2012-03-01
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P43 【实例】联想-公司岗位责任体系-43页
……千里之行始于足下角色转变的挑战 3. 岗位责任体系框架公司战略组织结构岗位职责处职责部门宗旨职责公司目标处季度目标部门年度目标部门季度目标岗位目标岗位职责描述 岗位绩效考核职责目标层层向下分解职责目标级级往上实现部门绩效考核
2009-04-26
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P43 联想公司岗位责任体系
……千里之行始于足下角色转变的挑战 3. 岗位责任体系框架公司战略组织结构岗位职责处职责部门宗旨职责公司目标处季度目标部门年度目标部门季度目标岗位目标岗位职责描述 岗位绩效考核职责目标层层向下分解职责目标级级往上实现部门绩效考核
2012-06-01
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P43 Lenovo：岗位责任和绩效考核培训
……千里之行始于足下角色转变的挑战 3. 岗位责任体系框架公司战略组织结构岗位职责处职责部门宗旨职责公司目标处季度目标部门年度目标部门季度目标岗位目标岗位职责描述 岗位绩效考核职责目标层层向下分解职责目标级级往上实现部门绩效考核
2011-03-11
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P21 【实例】某公司周计划日结果培训会-21页
未完成罚款10元行政:完成部长级以下岗位职责的重新修改 督促综合部考核;审13个岗位职责审定岗位职责2个审定岗位职责3个审定岗位职责3个审定岗位职责2个审定岗位职责3个最后审核并上报集团公司综合部 未完成罚款10元
2012-08-17
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P43 联想岗位责任考核体系
……千里之行始于足下角色转变的挑战 3. 岗位责任体系框架公司战略组织结构岗位职责处职责部门宗旨职责公司目标处季度目标部门年度目标部门季度目标岗位目标岗位职责描述 岗位绩效考核职责目标层层向下分解职责目标级级往上实现部门绩效考核
2012-11-20
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P24 麦肯锡 中国电信 计费和帐务管理流程手册.
2计费中心与营销服务中心各部门的接口 3.3计费中心与网络中心的接口 3.4岗位职责与KPI 4.帐务管理 4.1出帐、销帐、查询 4.2网间结算 4.3计费中心与计划财务部的接口 4.4岗位职责与KPI 3. *1.1新流程的特点和设计原则1
2009-07-06
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P87 人力资源培训讲义
包括以下四个方面 岗位体系 考评体系 激励体系 培训体系 其核心是员工能力 级别和岗位职责说明岗位体系考评体系培训体系激励体系员工能力级别 岗位职责 29. 公司的人力资源管理解决方案战略层面将不涉及具体管理和业务部门
2011-01-26
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P44 【实例】资生堂丽源化妆品公司岗位调整提案-44页
董坤颖侯卫霞王惠如刘岩 空缺空缺外埠保险管理本地保险管理赵云霞王惠军空缺空缺 4. 管理体系建议描述－人事部（三）岗位岗位职责现状提案原有岗位新增岗位薪酬管理岗人事科调整到福利厚生科招聘培训岗人事企划岗人事管理岗福利厚生科
2009-12-15
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P36 复件 00职位分析技巧
造成生产力和质量的降低。 延误产品的生产或服务。 7. 一、职务分析的理念小组讨论： 我们目前在岗位职责和职务条例的管 理中存在哪些问题？ 8. 一、职务分析的理念 案例 一 工作职责分歧 总务科餐厅
2011-09-05
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P26 中国人民大学-工作分析专题操作流程及方法
2. 工作分析的基本流程工作信 息提取工作信 息分析部门功能与职责 部门任务清单 部门权限一览表 岗位职责 岗位工作清单 访谈 问卷 工作日志 HRM软件…工作清单分析 重点工作分析 任职资格分析招聘要素
2010-04-10
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P26 【课件】中国人民大学劳动人事学院-工作分析专题-操作流程及方法-26页
2. 工作分析的基本流程工作信 息提取工作信 息分析部门功能与职责 部门任务清单 部门权限一览表 岗位职责 岗位工作清单 访谈 问卷 工作日志 HRM软件…工作清单分析 重点工作分析 任职资格分析招聘要素
2010-03-23
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P26 工作分析方法
2. 工作分析的基本流程工作信 息提取工作信 息分析部门功能与职责 部门任务清单 部门权限一览表 岗位职责 岗位工作清单 访谈 问卷 工作日志 HRM软件…工作清单分析 重点工作分析 任职资格分析招聘要素
2011-03-22
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P26 【课件】人大-工作分析专题-操作流程及方法
2. 工作分析的基本流程工作信 息提取工作信 息分析部门功能与职责 部门任务清单 部门权限一览表 岗位职责 岗位工作清单 访谈 问卷 工作日志 HRM软件…工作清单分析 重点工作分析 任职资格分析招聘要素
2012-08-03
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P26 【课件】工作分析操作流程及方法
2. 工作分析的基本流程工作信 息提取工作信 息分析部门功能与职责 部门任务清单 部门权限一览表 岗位职责 岗位工作清单 访谈 问卷 工作日志 HRM软件…工作清单分析 重点工作分析 任职资格分析招聘要素
2011-10-01
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P20 有效的业绩目标策划是战略执行的保证
(关键业绩指标)- 销售业绩 - 市场占有率 - 产品质量 - 客户满意度 - 生产力 员工满意度 …… 6. 从岗位职责找出KPI关键业绩指标 与达成组织目标密切相关的结果 对成功完成业绩至关重要的行动 这份工作有理由存在的结果
2011-07-20
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P63 绩效管理体系设计培训(PPT 62页)
绩效管理在人力资源管理体系中的位置岗位 体系绩效 体系培训 体系激励 体系知识 管理工作人员 （招聘）业务流程岗位职责KPI指标绩效考核浮动工资年终奖励技能培训能力定义能力测评能力分级能力匹配固定工资福利津贴综合培
2012-06-26
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