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研制开发，支持环保、节能和综合利用技术改造，培育新的经济增长点。 五是处理好行业管理体制改革后的遗留问题。做好资源枯竭矿山关闭破产和部分资源枯竭矿业城市的经济转型工作，保持社会稳定。 调控目标工作要点

产品优劣 人力资源 资金储备现实环境变革阻力分析 思想观念认识 利益重新分配 国企机制制约 历史遗留问题 变革风险分析 暴露深层次体制弊端 触发局部矛盾 短期运作成本增加 “由乱而治”的痛苦变革阻力与

产（所有者权益）的帐面损失。更为重要的是协商双方，必须有强烈的意识去启动事业部制的组织机制，相信遗留问题完全可以在未来的进程中予以解决。 接下来是“净值报酬率” 目标的确定。考虑到上海电信净值报酬率的

司的投资利润回报； 对战略控股型子公司进行控制和管理。 87. *社会职能公司经营管理 属于历史遗留问题，若处理不当会造成新的母子公司体系的不良运作，因此不适合纳入到新的母子公司体系中来，宜做为单独一

产（所有者权益）的帐面损失。更为重要的是协商双方，必须有强烈的意识去启动事业部制的组织机制，相信遗留问题完全可以在未来的进程中予以解决。 接下来是“净值报酬率” 目标的确定。考虑到上海电信净值报酬率的

料时，应详细描述和总结其应用情况； ——总结专业测绘生产中的经验、教训（包括重大的缺陷和失败）和遗留问题，并对今后生产提出改进意见和建议。 78. 四部分组成： （3）成果（或产品）质量说明和评价 —

后续研究课题 83. 7.1 2002年行动计划1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12利益分配遗留问题组织改善与功能强化 A类分公司功能强化 大项目部成立 信用管理岗位设立 建立客户档案 客户服务部设立

产（所有者权益）的帐面损失。更为重要的是协商双方，必须有强烈的意识去启动事业部制的组织机制，相信遗留问题完全可以在未来的进程中予以解决。 接下来是“净值报酬率” 目标的确定。考虑到****电信净值报酬

变革会对管理人员的素质与技能有新的要求 变革会在一定程度上影响一部分人的个人利益 变革会暴露出公司的一些深层次的遗留问题，并可能在一定程度上激化为现实矛盾 长城电工目前尚缺乏足够的符合公司变革需要的综合管理人才 新加

2万股（1992年12月增发法人股3175 .8万股，公众股4649万股，1996年4月作为历史遗留问题股上市），成为全国商业批发行业的龙头； 2、1996年4月在上海证交所上市，上市申请文件称：19

名单”制度，健全环保信用评价、信息强制性披露、严惩重罚等制度。着力解决人民群众关心的环境保护历史遗留问题。 55. 创新绿色低碳发展模式03挖掘温室气体减排潜力，采取积极措施，主动适应气候变化。加强低

组织结构设置实业公司公司1公司2公司3事业部1事业部1事业部1利：有利于统一控制；有利于解决历史遗留问题；有利于长期发展；有利于和未来正式改制进行接口； 弊：操作较为复杂利：有利于控制； 弊：不利于和现有情况结合；操作复杂利：延续现状；

器的零配件生产领域，包括五金制品、模具、喷涂和工程配套等的生产。 华帝公司纵向一体化发展属于历史遗留问题，所以有必要根据目前和今后的需要进行调整。一方面，可以从一些没有必要和优势进行自我配套的领域退出

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不宜迟，解决的关键不是技术问题，而在于领导者的决心，只要有计划、有步骤地进行，一定可以将这个历史遗留问题彻底解决 173. Page*保障措施八：子公司管理提升和规范化运作长城电工管理创新不只是公司总

可得的“上市指标”已经成为历史。在这种情况下，如果企业主 要领导人不能接受客观现实，仍然抱着“处理遗留问题”的侥幸 心理将争取上市当作企业第一要务，单兵突进，不顾企业自身 实力水平而强行推进上市，则结果必定是走向主观愿望的反面，