会计职业道德和会计违法违纪案例PPT
。没有任何一个社会制度能够容忍虚假会计信息，也没有任何一个经济主体会允许会计人员私自向外界提供或者泄露单位的商业秘密，会计人员在职业活动中诚实守信、客观公正等是会计职业的普遍要求。 6. 2019/4/1263
2019-04-12
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P100 P75 2019二级建造师市政实务讲义PPT
件： 事件一：模架支撑方案经施工单位技术负责人审批后报监理签字，监理工程师认为其支撑高度超过5m，需进行专家论证。 事件二：按监理工程师提出的要求，施工单位组织成立以企业总工程师、监理、设计单位技
2019-04-23
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P65 中阶管理才能训练系列之一《部属培育与启发》
公司文化中，有一套奇怪的用人哲学。员工像棋子一样，摆布到各个位置上，接着就再也不闻不问了。是出人头地或惨遭灭顶，一切好自为之，全凭个人造化。在公司里，认同这套哲学的人还大有人在，认为这是最快的方法，可以判断
2010-02-26
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P50 《小石潭记》课件(共50张PPT)
受和情怀。这远离尘世的小石潭虽景色优美，充满了生机，但却无人赏识，四周被竹围抱，其凄清无闻与自己的遭遇相同。作者离开国都长安来到荒僻的南方州郡，政治上受挫折，生活上不习惯。因此，他寄情山水，也是为了摆
2020-03-22
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P65 2019年秋人教部编版语文七年级上册通用知识参考课件：中考语文综合运用(共65张PPT)
新的难题。OFO共享单车的运转更多的是仰赖用户的道德自觉，但 “小黄车”在各大城市投放以来，却不断遭到损毁，有的锁扣断裂，有的踏板损坏，有的坐垫被取走，有的轮胎被拆除……而市民就算碰到这类情况，也很少有人去制止或向运营商举报。
2019-07-22
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P70 社会保障扶贫讲课ppt--运用兜底政策，助力脱贫攻坚
况具体实施救助），并加大分类救助力度。 16. 16二、特别困难群众家庭救助帮扶 17. 17是指遭遇突发灾难、意外伤害、重大疾病或其他特殊原因导致生活陷入困境，其他社会救助制度暂时无法覆盖或现行社会救助制度实施后基本生活仍特别困难的家庭
2019-03-18
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P36 人与自然的和谐发展PPT
2001年，《南方周末》等媒体对云南的红豆衫剥皮事件进行了报道，记者调查所到之处惨不忍睹。大到几人抱不过来的老树，细到手臂粗的小树，都惨遭剥皮。剥皮的大多是当地的农民。 他们把剥下来的树皮卖给收购树皮的小贩， 小贩再卖给收购树皮的小公司，小公司再卖给昆明的大公司；
2019-05-29
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P26 喜之郎1999年传播建议
代理商：平成广告有限公司 日 期：1999年1月 2. 喜之郎现状市场地位： 全国居于领导品牌的地位 重要市场正遭受本地品牌的蚕食 传播地位： 果冻类全国知名度最高 树立了第一品牌形象 喜之郎市场地位面对威胁，而传播地位仍占较大优势，
2009-05-02
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P20 幼儿突发事件的应急处理（2017.3）
引言幼儿的自我保护意识较弱，自我保护能力也不做以保障自身安全，当 他们面对突如其来的的意外情况时，多难于自保，从而遭致或轻或重的人身伤害。对于不同的突发事件，处理方法也不同，但需要一点是相同的，就是无论遇到哪种突发事
2020-05-26
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P32 【部编版】八年级上道德与法治《7.1 关爱他人》优质课教学课件
一是点滴关爱汇聚成爱的海洋，积少成多，一次次善举推进社会的发展使社会发展充满正能量。 二是充当润滑剂维系人际关系，促进社会的文明仅需。从社会层面理解关爱的意义（关爱对维系社会和谐稳定的作用） 11. 回忆一下，我们在生活中有没有遇到
2019-10-03
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P35 腰腿痛的防治PPT
(２)过度负重 (３)长期震动 (４)不良体位的影响 (５)脊柱的畸形 11. 腰腿痛的检查方法 需拍腰骶椎的正、侧位片，必要时加照左右斜位片。 CT扫描和磁共振等特殊检查，以明确诊断及突出部位。 12
2019-05-21
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P30 平安校园反对校园欺凌课件解读
风险成本=受害人轻伤/重伤/致残/死亡+3年以下有期徒刑、拘役或者管制+3年以上有期徒刑或者死刑+父母亲属需支付的高额赔偿金 20. 法律代价 《民法通则》第11条规定：18周岁以上的公民是成年人，具有完全民
2019-05-15
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P31 中方国际质量管理培训
進行試驗以確定其影響 為所有變異建立最佳運作參數 為所有變異執行適切管制(用SPC來控管) 每當製程操作一段期間後需確定其製程能力分析工具 SPC 不良收集表 SPC 柏拉圖 Cp分析 魚骨圖 DOE TM與實驗計劃
2012-06-02
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P32 156人力激勵技術
0.1，高绩效－高报酬，高绩效－遭冷遇） 报酬 [效 价] （效价越大，估计实现概率越高,动机强度越大;否则反） 11. 员工激励原理Ｆ 激励过程范式 激励的良性循环 需 成 报 满
2010-08-09
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P32 人力激勵技術ppt
0.1，高绩效－高报酬，高绩效－遭冷遇） 报酬 [效 价] （效价越大，估计实现概率越高,动机强度越大;否则反） 11. 员工激励原理Ｆ 激励过程范式 激励的良性循环 需 成 报 满
2019-04-01
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P19 人力资源规划和招聘
，导致传统产业在人员招聘上出现许多困难，这有何解决或改善之道？ 企业组织在推动人力资源规划时，容易遭遇到哪些问题？ 企业应如何配合组织的发展规划而进行人力资源规划？ 谈谈一般企业在招聘员工时常采有哪些作法？
2011-10-01
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P19 【课件】人力资源规划与人才招聘
，导致传统产业在人员招聘上出现许多困难，这有何解决或改善之道？ 企业组织在推动人力资源规划时，容易遭遇到哪些问题？ 企业应如何配合组织的发展规划而进行人力资源规划？ 谈谈一般企业在招聘员工时常采有哪些作法？
2011-10-22
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P15 近期安全事故案例学习ppt
房DTY服装店。客户距离最近分纤箱约50米，经过5间门面房。从客户家到分纤箱布线过程中遭到几家门面房经营者拒绝，需从楼顶向分纤盒方向布线。楼顶水平距离约3米处有110KV高压线且无防护层。在作业过程中
2019-12-17
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P32 人力激励技术（甄源泰）
0.1，高绩效－高报酬，高绩效－遭冷遇） 报酬 [效 价] （效价越大，估计实现概率越高,动机强度越大;否则反） 11. 员工激励原理Ｆ 激励过程范式 激励的良性循环 需 成 报 满
2010-06-17
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P19 19 人力资源规划与人才招聘
，导致传统产业在人员招聘上出现许多困难，这有何解决或改善之道？ 企业组织在推动人力资源规划时，容易遭遇到哪些问题？ 企业应如何配合组织的发展规划而进行人力资源规划？ 谈谈一般企业在招聘员工时常采有哪些作法？
2010-12-20
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