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易於訴諸文字，客觀地傳授給別人 內隱知識 (Tacit knowledge) – 無法輕易描述的判斷和直覺、經驗和心得 6. 知識的其他性質 如何 (Know-how) 為何 (Know-why) 甚麼 (Know-what)

1. 学习党章 遵守党章 贯彻党章 维护党章中国梦强军梦汇报人：xxx 时间：XX年XX月 2. 党章的概述1党章的发展历程2党章的总纲部分3党章的条文部分4学习践行党章，争做合格党员5目录 3. 第

权利和自由，就必须多尽一份义务。 这句话诠释了党员与群众的区别，党员不仅没有特权，而且更是从其向党组织递交入党申请书的那一刻起，就意味着自己主动放弃了一部分公民权利和自由，这体现了一种契约精神。 9.

项重大事项 10. 《条例》 地方党委的职责任务党中央关于政法工作的大政方针 执行党中央以及上级党组织关于政法工作的决策部署 在贯彻党中央精神前提下对本地区政法工作负责在领导和组织开展政法工作中地方党

1、为什么要树立正确的入党动机？ 应为只有树立正确的入党动机，才能做到思想上入党 才能产生正确的争取入党的行动 才能经受住党组织的考验 才能保持党的先进性和纯洁性 才能坚持共产主义一、树立正确的入党动机4 5. 2、如何树立正确的入党动机？

1. 全面从严治党新篇章《关于新形势下党内政治生活的若干准则》这里输入您的单位/党组织名称 2. 01《准则》和《条例》的修订背景《准则》和《条例》的重要意义02《中国共产党党内监督条例》重点解读04

原文即将不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，政治问题和经济问题交织的腐败案件作为重点审查内容写入 《条例》[第七条] 党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律法规，违反党和国家政策，违反社会主义道德，危害党、国家和

面前敢于亮剑、敢于斗争。3 10. 通知强调要带头建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，严格遵守执纪执法各项制度规定，在行使权力上慎之又慎，在自我约束上严之又严。要把执纪和执法贯通起来，监督执纪

4. 背景 基层是党的执政之基、力量之源。重视和加强党支部建设，是马克思主义政党的鲜明特征。基层党组织坚强有力，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。（一）新时代对党支部的新要求。1（二）《条例》出台的具

主题要求01 4. 一、主题要求这次组织生活会和民主评议党员的主题是：改革创新、奋发有为。全市基层党组织要紧紧围绕这个主题，全面提升组织力，明确党支部职责任务，强化政治功能，严格党员教育管理监督，教育引

可以向单位所在地党组织、单位主管部门党组织和流动党员党组织提出入党申请。入党 申请人应当向工作、学习所在单位党组织提出入党申请0102没有工作、学习单位，或工作、学习单位未建立党组织的，应当向居住地组织提出申请。

例》专题辅导报告THE NATIONAL DAY 2. 党员教育管理是党的建设基础性经常性工作。党组织应当加强党员教育管理，引导党员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强“四个意识”、坚

认识这次入党积极分子专题培训的重要意义第一部分 5. （一）组织入党积极分子教育培训是符合党员发展程序的需要《党章》规定和发展党员工作《细则》要求： 根据《党章》规定和发展党员工作《细则》要求，入党积

刻筑牢安全防线。 四是“看”安全。在实际工作中，要求职工严格按照规程作业，按标准化操作。把讨论中的心得及经验及时运用到实践中来。同时及时发现“习惯性”违章行为，有效降低安全隐患，真正把“三不伤害”讨论

适合于组织活动、产品和服务的性质、规模和环境影响； b) 包括对持续改进和污染预防的承诺； c) 包括对遵守适用的环境法律要求和组织应遵守的其他环境要求的承诺； d) 提供建立和评审环境目标和指标的框架； e) 形成文件，付诸实施，并予以保持；

一个没有正确观念的人，行事方法一定有问题 结论：成功者必须具有正确的观念3 4. 职业人正确的基本观念遵纪守法,遵守社会公德 遵守公司规章制度,按程序行事,服从分配 有责任心．敬业.团队精神 互相帮助/爱护,尊敬上司/同事/下属4 5

换不称职的干部。学习实践对党工作的完善 13. 5、是行使表决权，选举权，有被选举权。 6、是在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。 7、是

称《条例》），这是党的十八大后党中央第二次对这一重要的党内法规进行修订。 党纪处分条例是规范所有党组织和党员行为的基础性法规，3年内两次修订，再次释放出以铁的纪律管党治党的强烈信号。 2. 一、《条例

一、党的纪律和党的规矩 二、如何做到 三、结束语 讲规矩、有纪律 6. 是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。党的纪律 党的纪律 7. 党的纪律分类 政治纪律

过去劳动关系中长期遗留问题的显性化 11. 微观原因——企业层次我国劳动关系现状企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争议管理方面的专业训练 企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生