香当网

请同学们默读课文，概括文章的中心思想；并梳理文章结构，进行分段。 本文是一篇说明文，作者从天马的艺术价值、外形特点、名称由来及象征意义等四个方面介绍了天马这个艺术珍品，赞扬了西汉时期人民卓越的创造能力及天马震撼人心的艺术价值。 7. 课文

4∶6比例 2∶3＝4∶6谁能说一说：比和比例有什么区别？由两个数组成，是一个式子，表示两个数相除。由四个数组成，是一个等式，表示两个比相等。 13. 判断下面各题中的两个比能否组成比例，并说明理由。3∶2

4、三角形的外心就是这个三角形任意两边垂直平分线的交点 （ ） 5、三角形的外心到三边的距离相等 （ ）错对错对错课堂练习 9. 经过四个点是不是一定能作圆？分类1、ABCD2、ABCD所以经过四点不一定能作圆.D4、ABCABCD3、BACD思考题：

或手执弓、箭、弩,或手持青铜戈、矛、戟,或负弩前驱,或御车策马的陶质卫士,分别组成了步、弩、车、骑四个兵种。 介绍坑内陶塑 13. 范例讲解秦始皇兵马俑整体风格浑厚,健美、洗练。如果仔细观察,脸型、发型、体态、神韵均有差异

根据本课的内容特点，按体育课堂常规顺序进行教学，即：将本节课分为“开始部分、准备部分、基本部分、结束部分”四个环节。 1.开始部分（3′）：课堂常规 2.准备部分（7′）：游戏《黄河、长江》 3.基本部分：（25′）

调 查 5. 开场白一、 第一印象 二、 二个误区 三、 三个关键 五、五个心得 六、六个步骤 四、四个标准 6. （4）获取承诺（3）显示能力（1）初步接触情况型问题(S)难点型问题（P）内含型问题（

交易磋商是商品交易活动的一个重要环节,是订立合同的基础。从本课开始，所给出的四封信函案例分别是围绕询价、发盘、还盘、接受四个环节促成业务成交的。 10. Abdulla Samih ‑ Co., 659 Saleem Road

4、你是否愿意…… 5. 第二步、《非暴力沟通》第六章内容复习（一）1、什么是非暴力沟通的两个方面及四个要素？ 2、在非暴力沟通中倾听意味着什么？（P88,第一段后三行） 3、为了倾听他人，我们需要处于怎样的状态？（P86

环境自己的区域自己负责清扫4S安全构筑避免发生安全事故的现场各种安全标识清楚明了5S 清洁维持上面四个项目的结果明确每天的6S时间6S素养养成遵守规定、有团队精神、文明素养高的人员工守则、文明礼貌用语序号

的颜色深度及广度，这一点在其它颜色关系上很难找到。 36. 记住了吗？ 来考考自己吧~ 37. 这四个封面， 分别运用了哪一种 颜色搭配？ 38. 答案类比色搭配 单色搭配补色搭配三原色搭配 39. 你答对了吗？

新建立的薪酬体系，将能更有效地激励员工努力 工作。 5. 等级薪酬体系的对象是以常规性工作为特征的员工。按工作的性质分为四个系列： （1）工勤系列：分为 一级工勤、二级工勤两个层级。 （2）职员系列：分为初级职员、中级职员、高级职员三个层级。

integrity，motivation is dangerous. 21. 9、小故事以下是一个关于四个朋友的故事，他们的名字叫每个人，某些人，任何人及没有人。 这里有一件很重要的事要做，每个人都肯定某

Yearbook 2002 21. General Index of 4 Municipalities我国四个直辖市综合指标Source: 中国统计年鉴2002 China Statistical Yearbook

题线索反映集中、群众反映强烈，政治问题和经济问题交织的腐败案件作为重点审查内容写入《条例》；4、“四个意识”“四种形态”，即增写“党组织和党员必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”和运用监督执纪“四种形态”的内容；八大亮点

部门级KPI与管理团队绩效挂钩比例4 3. 根据平衡计分卡模型，从财务、客户、内部流程和学习与成长四个面分解建立战略性目标。愿景与战略我们如何看待所有者提出的财务目标？ 为确保财务的成功，我们应如何面

已知两点电荷电量分别为q1 = 3.010 -8C q2 = -3.0 10 -8 C。A 、B、C、D为电场中四个点，图中a=8.0cm, r=6.0cm。（1）今将电量q为2.010-9 C的点电荷从无限远处

以及晋宋忧生意识。 10. 第五讲 向 秀：思旧赋 　讨论嵇康的人格，广陵散存亡。《思旧赋》文本的四个问题。 11. 第六讲 江 淹：恨赋、别赋 　讨论二赋的文本问题；讨论古来英雄恨事；讨论中国古代离别的文化及其审美心理。

（1）近地面A、B两处气温较低的是 （2）A、B、A′、B′四处中，气压最高的是 ， 气压最低的是 。 （3）a、b、c、d四个等压面中，气压最高的 是 。 AAA′a 21. 甲图表示的是某滨海地区陆地和海洋表面气温日变化的

绩效监督和反馈 四、结 论 3. 一、目标激励在科技期刊 人力资源开发中的作用目标激励机制的作用主要表现在四个方面： 1）通过目标的设置可以有效的影响编辑的行为，支配编辑的行动，激发编辑潜在的体力、智力、技能

（3）强调成果，实行能力至上。 4. 二、如何进行目标管理： 1、目标管理的实施过程。 　　 一般可分为四个阶段： 　　 （1）目标建立。这目标管理实施的第一阶段，主要指企业的目标制定、分解过程。这一阶段是保证目标管理有效实施的前提和保证。