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基本工作职责 负责工资、奖金和失业、养老、医疗、工伤等社会保险的管理工作 负责中层干部管理和后备干部队伍建设工作 负责劳动合同管理，代表企业法人代表解决劳动争议等事务 负责员工招聘、录用、奖惩、休息、休假、医疗鉴定管理工作

*向解放军学习执行力令行禁止！ 8. *巾帼英雄 9. *如此整齐的方队 10. *步调一致 11. *整齐有序的装甲部队 12. *军人的荣誉 13. *执行的三个核心制度（孙子训练宫女） 流程（麦当劳与中国饮食） 态度（海尔）

5、企业文化的优势和劣势—企业家与管理团队（续）优势（行为）劣势（行为）1.在选拔干部时注重德行和能力并重。 2.注重对干部队伍的培训。 1.企业缺乏具有丰富的现代企业管理经验的人才。 2.企业没有建立职业化的管理团队，经理人员的职业化程度不高。

指导培养给下属的工作结果以清晰的反馈，提出改进建议；帮助下属制定和实现发展计划；在工作中有计划有步骤地发现、培养后备干部队伍。 139. 典型行为示例协作性——把全局利益放在地区/部门/个人的利益之上；以主动的、建设性的态度追求更高的合作效益。典型行为：

基本工作职责 负责工资、奖金和失业、养老、医疗、工伤等社会保险的管理工作 负责中层干部管理和后备干部队伍建设工作 负责劳动合同管理，代表企业法人代表解决劳动争议等事务 负责员工招聘、录用、奖惩、休息、休假、医疗鉴定管理工作

过去单位包办一切。“一切依靠组织” 曾经是几代人生活 的信念，个人在单位里并不重要。 24. 3、原有企业人事体制 ① 企业干部队伍庞杂，缺乏科学分类。 ② 管理权过分集中，管人与管事脱节。 ③ 管理方法陈旧单一。 ④ 管理制度不健全。

中最敏感的“利益小主体”问题，以及组织中最为传统而成熟的“出入境旅游业务”；避免触及中青旅的“主力部队”，产生“现金流减少”的风险。确保新业务的开展以及高端客户的开拓，能在相对统一的“责任主体范围内”

中最敏感的“利益小主体”问题，以及组织中最为传统而成熟的“出入境旅游业务”；避免触及中青旅的“主力部队”，产生“现金流减少”的风险。确保新业务的开展以及高端客户的开拓，能在相对统一的“责任主体范围内”

什么区别，企业许多大型活动（职代会、群众文化活动等）都 是将集团和股份混为一体，不加分别。 第三件事：企业为实现干部队伍精简，曾拟定一个不失为 高明的改革方案，即让少部分尚未到正式退休年龄、但已不能 适应领导岗位工作的中层干部让出位子，保留物质待遇不变。

握程度学员通过课程获得的竞争能力—通过持证竞聘上岗的形式 ■受训后持证 上岗率 ■内部员工持 证上岗与外 部队新近上 岗比率学员对课程内容的应用能力—通过绩效考核的形式 ■当期绩效考 核结果 ■绩效考核结 果

50多万人，有中科院院士46人，中国工程院院士31人，各类研究开发机构641个，高等院校48所（含部队院校）；以每10万人拥有大专以上文化程度人口数量排名，南京位于全国第2位，位于北京之后。是继北京、上海之后高校最为密集的城市。

攻。领导者可选择迎击对方的正面 进攻、迂回攻击对方的侧翼，或发动钳式进攻，切断从其根据地出发的攻击部队等策略。例 如，当美国西北航空公司最有利的航线之一——明尼波里斯至亚特兰大航线受到另一家航空公司降

典中的阄兵式^采史在写这呰场面时，运用了点面结合的方法。如《开闯大 典＞ 写阅兵式时t既从整体上写了受阋部队经过天安n广场的那神整齐威 弐的情景，又用某呰細f去展现各个方阵的风采。这不仅让我们感受到了 整个

经过正式任命的军官传达到战境里的士兵们中间。 主管往往承担着接受高层管理者的命令，然后将其传达给“部队”的任务，所以他们负有正确传达命令的重要责任 它暗含着各管理层之间所存在的一种忠诚与服从关系。 超凡人才培训机构

作的实际情况，制定单项实施规定。中央军事委员会可以根据本条例，结合中国人民解放军和中国人民武装警察部队的实际情况，制定补充规定或者单项规定。本条例由中央纪律检查委员会负责解释。第一百四十二条本条例自2

结果以清晰的反馈，提出改进建议；帮助下属制定和实现发展计划；在工作中有计划有步骤地发现、培养后备干部队伍。 83. 典型行为示例协作性—把全局利益放在地区/部门/个人的利益之上；以主动的、建设性的态度追求更高的合作效益。典型行为：

*三、职务竞聘要把“职业经理人市场”的概念引入组织内部，对空缺的重要职务实行公开招聘、竞争上岗，激活我们的队伍，尤其是干部队伍。 由高层决策机构组织“竞聘委员会”，对现有要职要员的职务表现与工作业绩进行评估，区分出合格与不

经过正式任命的军官传达到战境里的士兵们中间。 主管往往承担着接受高层管理者的命令，然后将其传达给“部队”的任务，所以他们负有正确传达命令的重要责任 它暗含着各管理层之间所存在的一种忠诚与服从关系。 超凡人才培训机构

区域为主，以单独组建为主要方式。企业、农村、机关、学校、科研院所、社区、社会组织、人民解放军和武警部队连(中)队以及其他基层单位，凡是有正式党员3人以上的，都应当成立党支部。党支部党员人数一般不超过5

*三、职务竞聘要把“职业经理人市场”的概念引入组织内部，对空缺的重要职务实行公开招聘、竞争上岗，激活我们的队伍，尤其是干部队伍。 由高层决策机构组织“竞聘委员会”，对现有要职要员的职务表现与工作业绩进行评估，区分出合格与不