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理体系最完善的事业部，是集团公认的“黄埔军校”； 紧跟集团宣传的主调，海尔冰箱是整个海尔品牌的精锐部队，如企业上市、产品国际化等，都走在集团前列； 近几年，海尔冰箱赢得了良好业绩： 产品出口欧、亚、美

划负责部门财务工作、文书、综合事务负责行业客户规划、营销服务工作依照BPR的设计原则，完善了大客户部队伍建设，形成了以行业销售团队为核心、集市场营销、技术支撑、业务支撑、信息支撑各功能团队的组织形式，

各位，我的学生他现在做腿的重力训练，一次可以做两百五十下。更厉害的是他拉单杠，有人可以拉十下二十下，陆军的特种部队，一次可以连续拉一百下，我的学生杰克他一次可以连续拉一千两百下！我想你听到这个就已经吓一跳，但是他

　　（七）指导和推动政法单位党的建设和政法队伍建设，协助党委及其组织部门加强政法单位领导班子和干部队伍建设，协助党委和纪检监察机关做好监督检查、审查调查工作，派员列席同级政法单位党组（党委）民主生活会。

一定要有完整的规划设计、强有力的管控，从试点开始，再进行逐步推广 BPR是一把手工程，同时也必须结合关键干部队伍的建设，岗位的调整及文化的建设 必需以BPR推动IT系统，而不是相反最后的总结

有效的制度。奖赏的目的，在于激励斗志、鼓舞士气。运用得当，恰到好处，就能调动广大将士的积极性，提高部队战斗力。有人称奖励为“神奇的一滴蜜”，不是没有道理的。这正是：“军无财则士不来，军无赏则士不往。香

验。由于火灾发展很快，当发现初起火灾时，在积极组织扑救的同时，尽快用火警报警装置、电话等向公安消防部队报警。 85. （二）边报警，边扑救 在报警的同时要及时扑灭初起之火。火灾通常要经过初起阶段、发展

制订本章程。 适用于集团及所有的集团子公司. 第二条 培训学院的使命 为增加企业的竞争力培养合格的干部队伍 为集团的可持续发展提升经理人力资源 为现有经理人员及有潜力的员工提供有效的培训 为各企业的培训开发工作提供支持和服务

形式与项目形成价值链接。2.1.1 整体策略构想策略出发点： 品牌气质的传递是整个品牌沟通中的先遣部队 ，也是最关键的一环，特别是对于高端项目来说，没有品牌高度与价值的建立而直接进入产品功能卖点的诉求

997]413号、京地税个[1998]213号      工资薪金所得是指个人在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职或受雇并建立了劳动合同关系或人事关系而取得的所得。而劳务报酬所得是指个

60第三章　消防组织目前，我国已形成了以公安消防队伍为主体的多种消防队伍并存的消防组织体制。 一、公安消防队伍。包括兵役制公安消防部队和职业制公安消防队伍。兵役制现共有11万余人 ；职业制约5000余人 ，主要分布在深圳市、铁路、交通、民航公安机关中。

那些人才？需要何种人才 来担任工作？绩效评估 组织资料库 培训预测两者是否 能够合作和 有效配合？为保证“空降部队”与现有人力 的合作，确定组织需要何种类型 的外来人才，如何甄选？如何改 变现有人力的心态？ 若不能有效

天津港公安局消防支队没有针对不同性质的危险化学品准备相应的预案、灭火救援装备和物资，消防队员缺乏专业训练演练。 3.天津市公安消防部队缺乏处置重大危险化学品事故的预案以及相应的装备。 ——《天津港“8·12”瑞海公司危险品仓库特别重大火灾爆炸事故调查报告》

过去单位包办一切。“一切依靠组织” 曾经是几代人生活 的信念，个人在单位里并不重要。 24. 3、原有企业人事体制 ① 企业干部队伍庞杂，缺乏科学分类。 ② 管理权过分集中，管人与管事脱节。 ③ 管理方法陈旧单一。 ④ 管理制度不健全。

基本工作职责 负责工资、奖金和失业、养老、医疗、工伤等社会保险的管理工作 负责中层干部管理和后备干部队伍建设工作 负责劳动合同管理，代表企业法人代表解决劳动争议等事务 负责员工招聘、录用、奖惩、休息、休假、医疗鉴定管理工作

指导培养给下属的工作结果以清晰的反馈，提出改进建议；帮助下属制定和实现发展计划；在工作中有计划有步骤地发现、培养后备干部队伍。 139. 典型行为示例协作性——把全局利益放在地区/部门/个人的利益之上；以主动的、建设性的态度追求更高的合作效益。典型行为：

*向解放军学习执行力令行禁止！ 8. *巾帼英雄 9. *如此整齐的方队 10. *步调一致 11. *整齐有序的装甲部队 12. *军人的荣誉 13. *执行的三个核心制度（孙子训练宫女） 流程（麦当劳与中国饮食） 态度（海尔）

5、企业文化的优势和劣势—企业家与管理团队（续）优势（行为）劣势（行为）1.在选拔干部时注重德行和能力并重。 2.注重对干部队伍的培训。 1.企业缺乏具有丰富的现代企业管理经验的人才。 2.企业没有建立职业化的管理团队，经理人员的职业化程度不高。

基本工作职责 负责工资、奖金和失业、养老、医疗、工伤等社会保险的管理工作 负责中层干部管理和后备干部队伍建设工作 负责劳动合同管理，代表企业法人代表解决劳动争议等事务 负责员工招聘、录用、奖惩、休息、休假、医疗鉴定管理工作

明确需要查纠的重点问题、需要明辨的重大是非，深刻反思、深入整改，以实际行动接受考验、带动部属，推动部队政治生态实现根本好转。同时要重视做好意识形态工作，密切关注意识形态领域动态动向，旗帜鲜明批驳各种诋