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11. 人力资源计划的制定企业战略规划现有人力资源核查人力需求预测人力供给预测人员净需求量目标及匹配政策执行计划影响需求因素 市场需求 技术与组织结构 预期活动变化 工作时间 教育和培训 劳动力稳定性

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★初惊河汉落，半洒云天里。 ——李白《望庐山瀑布水二首其一》 44. 课后作业 1.朗读诗歌，背诵诗歌。 2.根据诗意，给诗配画，喜欢哪一句就画哪一句，并以相关的诗句作为标题。 45. 楼尽层楼阁依山傍水尽力一层楼日照照依我会写炉挂川香炉紫烟倒挂山川烟黄河黄

深色得体的西装，简洁的领带，黑色皮鞋，深色长袜（干净整洁） 女生打扮： 职业套装，半高跟鞋，淡妆（如配首饰应简单），挎包轻便简练。不要太个性！ 注意：面试不同职位，应有不同的着装 23. 面试常见问题：请先自我介绍

精品五十余篇，这本书中介绍了许多历史名人，有铁甲烈马，以武起家又以文为业的大词人辛弃疾;有被皇家发配边荒的中国古代最后一位罪臣、同时也是中国近代史的第一位功臣林则徐;解读背景 了解作者 3. 梁衡教材的力量

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多巴酚丁胺超声负荷试验：室壁矛盾运动－功能 心肌核素显像：可逆性灌注缺失－血流 ？正电子发射试验：血流代谢不匹配－代谢 4. 影像负荷试验的药物使用 (血管扩张剂－潘生丁和腺苷)潘生丁（Dipyridamole

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不管使用何种指标，应与企业追求目标结合 (例：研发工程师的行为面与结果面) 2.使用单一或多种的指标，评核匹配职责与任务(例：销售代表主要工作…) 3.还要考虑是否足够涵括该项职务的重要任务目标 4.考虑多项指

40％创意 20％直邮三要素 14. 分析企业现有消费群特征归纳消费特征，与邮政数据对比分析名单特征匹配，缩小范围传统营销成功率：6 ÷20=30% 直邮营销成功率：5 ÷12=41%精准选择受众，清晰洞察每一个消费群的内在形态。名录重要性

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(2) 由书店角色 图6-11 退货率特性要因图(由书店角度) 退货率甲公司因素营业员并未依据书店的需求配书商品分配不够准确物流、补书效率有待加强查补作业应该确实书店因素书店本身储存、摆放空间有限商品因素商

沟通：误解、语义理解上的困难和沟通通道中的噪音。 结构：组织规模、成员任务的专门化程度、职责的清晰度、员工与目标的匹配性、领导风格、奖励系统、群体相互依赖的程度。 个人因素：个人的价值观和个性特征。 6. 阶段2：认知

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