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。视觉生理需求以适目的色彩效果为依据；接受调和色彩的心理需求是人的共性 色彩对比 色彩调和 色彩搭配 第三章 静止画面艺术基础(下) —— 色彩 3.3 色彩构图原则 75. 1. 同时对比与连续对比

展专题 5. 一、构建能岗匹配的用人机制　　　　　　　－－做你胜任愉快的工作（一）能岗匹配的理论－－能级原理 　　　1、原理描述 　　　最优的不是最匹配的 　　　　最匹配的才是最优的 　　　　　职得其才

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如何安排投资计划：营运资本投资、现金投资、和应收帐款投资。以及尽量减少其投资，加速周转。 如何与上述投资相匹配的融资策略：涉及短期融资和长期融资的结构安排。 本章要解决的问题 3.  本章主要内容

及时应对，提出办法 愉快结束通话58 59. 第四章 服饰礼仪TPO着装原则 服饰三美 色彩搭配 男士服饰仪容 女士服饰仪容 59 60. TPO着装原则T——（TIME）穿着要注意年代、季节和一日的各段时间。

的形式考查冠词的可能性较大，对其的考查点有：①不定冠词a用在以辅音音素开头的单词前表泛指以及固定搭配(如：take a photo)中；②不定冠词an用在以元音音素开头的单词前表泛指；③定冠词the表特指以及用在西洋乐器前。中

继任计划针对人员的继任计划 针对岗位的继任计划 与适宜性匹配相结合确保公司后备人力资源 为关键员工和重要岗位进行规划 设定职业发展道路，挽留人才 21. 适宜性匹配技能差异的图形化比较 综合的适宜性选择： 人员:

社会因素 网民规模超4亿人，局世界第一； 网购渗透率逐渐提高，用户网购意识提高，渠道发展迅猛； 宅配服务向三、四级市场的渗透，为家电网购提供了良好的发展机遇； 5. 内部（企业）因素一、企业自身谋求更大的规模

美丽的鞋作业要求：设计新颖别致，有特点的鞋； 画面构图饱满，主题突出，色彩艳丽； 注重鞋的造型设计与色彩搭配。各式各样的鞋各式各样的鞋 12. 小小设计师 小组合作，运用各种材料和方法，制作一款造型独特、有趣的鞋。各式各样的鞋

*二、工资制度改革的目的分配原则公司业绩工资激励—认真工作 —努力学习 —不断提高知识、 技能与岗位的适 配性 6. *三、工资制度理念有竞争力略高于有竞争力最低工资标准本地水平行业水平国内水平国际水平薪酬水

二、环节集中一个企业不仅只做一个产业，而且只做一个产业的一两个环节 把自己的全部资源和精力，集中在自己最有优势的一两个环节上 内配是垄断性配套，外配是竞争性配套 —— 互联网为企业的环节集中创造了条件 10. 　　 　　 案例一：台州飞跃集团

讨论：什么才是优秀的仪容仪表 37. 内在 个性要素 心理要素 文化修养要素外在 体型要素 服装搭配要素 化妆要素 发型要素 饰品配件要素三、艺术要素 38. 发型化妆服装：外套+内搭+半裙服饰品：项链+手提包+鞋

和启动消防水泵，用于灭火的开式系统。 组成：供水设施、开式喷头、 雨淋阀组、水流报警装置、 供水与配水管道等。 2（实务P235） 3. （2）系统工作原理①电动启动3 4. ②传动管启动4 5. （3）系统主要组件工作原理

挑选、加工、包装、分割、组配等作业，并按时送达指定地点的物流活动。 3. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)一般配送工艺流程进货储货理货配货配装送货用户用户工厂工厂工厂用户

务战略”，培育了一批世界级物流公司，如P.S.C、USCO、UPS B、执行第三方物流的企业责包括配货送货、库存管理、收货验货以及调货分装等综合性客户物流业务，并利用本公司或其他公司的物流资源去承担客户所需解决的物流业务

研究開發的過程，來達到滿足顧客的目的，並加速商品（勞務）的交易。同時，它能夠協調商品（勞務）生產與配銷過程的資源運用，以指引銷售者如何將商品（勞務）銷售出去，並從中獲利。 8. 物流與行銷整合之重要性物流為一項核心策略能耐

平衡使產量大幅度下降﹐或對新手造成異常的工作壓力。16 17. 生產線平衡-研究與改善一般加工或裝配線對新手的熟練度標准如下﹕ 作業年資 熟練度 1個月 50% 2個月 70% 3個月 90% 4個月或以上

②所在地血站无法及时提供血液，且无法及时从其他医疗机构调剂血液，而其他医疗措施不能替代输血治疗。 ③具备开展交叉配血及乙型肝炎病毒表面抗原、丙型肝炎病毒抗体、艾滋病病毒抗体和梅毒螺旋体抗体的检测能力。 ④遵守采供血相关操作规程和技术标准。

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所需陈列工具的类别及数量。根据区域规划图计算出各系列产品线的SKU数量。根据卖场陈列容量进行合理性配货。进场陈列货品时以区域规划图及陈列框架组合图为具，先划分区域在对货架进行框架组合。对员工进行分组并