基础精讲课时21-建筑灭火器
图书、档案、贵 重设备、精密仪器、600V以下电气设备及油类的初起火灾。 注意:根据建筑灭火器配置设计规范 GB50140-2005 4.2.1 A类火灾场所应选择水型灭火器、磷酸铵盐干粉灭火器、泡沫灭火器或卤代烷灭火器。
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配送集货、运输方式和工具选择、路线和行程规划、车辆调度、商品组配、送达 分拣、拣选、选择方式和工具选择、路线和行程规划、车辆调度、商品组配、送达 干线、中间运输、中长距离、少品种、大批量、少批次、长周期、功能单一
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36 37. 3:薪酬激励手段万能化。 4:薪酬应该采取秘密发放的方式。 37 38. (四)职业生涯设计 1、职业生涯,又称职业发展,是指一个人在其一生中遵循一定道路(或途径)所从事工作的历程,是指与工
“业务流程重组就是对企业的业务流程(Process)进行根本性(Fundamental)再思考和彻底性(Radical)再设计,从而获得在成本、质量、服务和速度等方面业绩的戏剧性(Dramatic)改善” 7. 四、业务流程重组北美福特汽车公司
区域营销工作所需的各项资源要到位,且总部对下面的支持也要到位; 需要根据营销战略的变化,检讨或调整渠道设计; 15. *其它问题点营销策略的合理性及有效性问题,对于这个问题,我们认为: 一方面是各项营销策
施工方案检查要点: 架体搭设应编制专项施工方案,基础、连墙杆件应进行设计计算,并按规定进行审核、审批。 图解说明: (1)碗扣式钢管脚手架必须编制专项设计方案。双排脚手架搭设高度H≤24m及以下时,可按构造要求搭
红璞假日——为旅游度假人群提供住、玩、食、养一站式无忧新体验度假方案 红璞youth——致力于为年轻人打造设计、质感、乐趣的租房体验 客群定位: 40岁以下,80/90后年轻群体;单身/情侣,不拖家带口;
2. PPT的制作原则简化文本 控制文本大小 避免糟糕的图文编排 保持视觉平衡 保持简介有力的版面设计 3. 简化文本保持简单 限制要点与文本数量 一张幻灯片上只列出一个主题思想 内容务必做到精简、短少、涵盖重点
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考查重点:选材富时代气息,句子长,测试的重点突出,同一种语病在同一个题中一般不同时出现两次。 13. 辨析病句 选择题2.搭配不当六大类型修改病句 语用题1.语序不当3.成分残缺或赘余4.结构混乱5.不合逻辑6.表意不明
4、如何确立报酬结构? 5、凭什么支付奖金? 6、支付多少奖金? 7、如何支付奖金? 8、如何设计一套符合法律的福利体系? 9、如何设计一套补充福利系统以发挥福利的人力资源管理功能 10、如何使工资体系制度化? 35
(组织机构设计)岗位设计工作分析工作者的要求 知识 技能 能力 ……工作规范 目的、程序、 步骤、要求 …… 7. 工作者的要求 知识 技能 能力 ……人员测评 知识 技能 能力 ……匹 配人员选拔人员培训比
程和“工程建设标准强制性条文"的要求。 (2)工程设计先进合理,功能齐全,满足使用要求。 (3)地基基础与主体结构在全寿命周期内安全稳定可靠,满足设计要求。 (4)设备安装规范,安全可靠,管线布置合理美观,系统运行平稳。
的一切职能,都是以岗位分析为基础的。 7. 工作分析的作用 组织结构设计人力资源规划招聘、甄选、录用工作设计与生产力提高激 励职业生涯设计与职业管理人力资源开发与培训薪酬设计与薪酬管理绩效评估工 作 分 析 8. 岗位分析
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物流中心之种类(二)区分种类特性备注依仓储温层分类常温杂货、日用品、一般食品空调药庄、酒类、控(恒)温食品18~25ºC冷藏日配品、蔬果、鱼肉类5~-5ºC冷冻调理食品、冰品、冷冻鱼肉0~-25ºC依产品属性分类专属仓储如3C、
1. 薪点制改革方案示意图及说明 2. 薪酬改革步骤薪资设计薪资政策岗位设计薪资调查岗位评估岗位分析 3. 岗位职责—组织结构—公司战略企业的要求共同的理解双方同意的任务设定工作目标绩效考核 薪 资