113职业经理人12项修炼
SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS*职业经理人12项修炼专 业 风 采主持会议沟通表达个人管理 7. 12 SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGER
2009-11-20
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P48 P22 《寡人之于国也》省公开课课件ppt
” 的 抱 负 。 他 决 定 带 着学 生 到 东 方大 国 齐 国 去 。 但 是 齐 国 所 采 取 的 是 锻 炼 精 兵 使 国 家 更 为 富 强 的 政 策 ， 对 孟 子 的 思 想 毫
2019-05-10
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P32 3.桃花心木【第1课时】ppt
倒班） dào（倒立 倒车） 10. 检查自读情况 指名读课文，同学互评：字音是否正确，句子是否通顺。 11. 说一说课文是按照什么顺序写的？课文主要写了种树人给桃花心木浇水没有规律，最终成就树木百年基业的事。
2019-04-28
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P68 2010.7上海东方大众传播有限公司公司简介
部制 作 部财 务 部广 州 办 事 处北 京 办 事 处总经理助理行 政 部采 购 部业 务 开 拓 部策 划 部 11. *然而,我们不断突破… 12. *独有标识 13. *提供专业精湛服务 14
2011-02-07
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P48 管理人员的12种技巧
SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS*职业经理人12项修炼专 业 风 采主持会议沟通表达个人管理 7. 12 SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGER
2009-12-09
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P24 2019中考作文注意事项及高分技巧ppt
度多侧面地说明问题。运用多种表达方式，记叙翔实，议论精当，描写细腻逼真，抒情感人肺腑，不落俗套。 11. 5、语言鲜活灵动 孔子说：“言之无文，行而不远。”“文”即指语言的文采。准确精练、鲜活灵动
2019-06-24
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P30 成功案例： 家电行业
带动中国出口贸易的总体提升 9. 成功案例: 家电行业80%的国家标准符合国际管理机构的标准 中国行业采标率最高的行业之一 占全球家电市场份额21% 室内空调产品 迅速采用环保技术 占全球市场份额61%
2012-06-13
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P48 职业经理人12项修炼
SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS*职业经理人12项修炼专 业 风 采主持会议沟通表达个人管理 7. 12 SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGER
2011-04-25
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P19 二十四节气之寒露学习PPT课件模版
/十/四/传/统/节/日 11. 寒露，是二十四节气中的第十七个节气，属于秋季的第五个节气第叁章民俗活动 12. 以继续保持最大叶面积和最佳光合效能中心，施好根外追肥，重施采后越冬基肥，加强军配虫等为
2020-10-09
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P14 计算机专业 毕业设计答辩PPT课件
系统数据库设计在选择数据库时， 考虑到Ac c e s s 数 据 库 的 灵 活 性和功能， 我采 用了Ac c e s s 做 为系统数据库 。在建立数据库时， 将系统连接的数据库命名为TEC,通
2019-04-14
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P19 人力资源规划和招聘
企业组织在推动人力资源规划时，容易遭遇到哪些问题？ 企业应如何配合组织的发展规划而进行人力资源规划？ 谈谈一般企业在招聘员工时常采有哪些作法？ 企业如何能有效地招聘所需的人员？ 3. 人力资源规划与人才招聘大纲一、人力资源规划的意义与目的
2011-10-01
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P43 室内设计风格ppt课件
10. 文艺复兴建筑风格特点：色彩主调为白色，家具、 门窗也以白色为主，线 条部位饰以金线、金边。 11. 巴洛克装饰风格特点：以曲线为主，彩色鲜艳，光影变化丰富，装饰以古典柱式组合为主。 12. 洛可可装饰风格特点：喜欢使用复杂的曲线，
2019-06-25
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P30 信息技术与新课程各领域教学整合
信息技术设备和资源严重不足与应用率极其低下并存！！ 信息技术资源相对稀缺与信息技术应用方式总体粗放并存！！！ 11. 学校层面的目标落实：促进信息技术应用的普遍性，形成信息技术整合于教学的常规和习惯 以课程标准
2009-03-24
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P18 物资管理
平均每日需要量×季节性储备天数 第十章 物资管理∑（每次误期天数×每次误期时入库数量） ∑每次误期时入库数量= 11. 最高储备量 = 经常储备量 + 保险储备量 最低储备量 = 保险储备量 平均储备量 =（经常储备量/2）+
2011-06-10
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P19 【课件】人力资源规划与人才招聘
企业组织在推动人力资源规划时，容易遭遇到哪些问题？ 企业应如何配合组织的发展规划而进行人力资源规划？ 谈谈一般企业在招聘员工时常采有哪些作法？ 企业如何能有效地招聘所需的人员？ 3. 人力资源规划与人才招聘大纲一、人力资源规划的意义与目的
2011-10-22
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P19 19 人力资源规划与人才招聘
企业组织在推动人力资源规划时，容易遭遇到哪些问题？ 企业应如何配合组织的发展规划而进行人力资源规划？ 谈谈一般企业在招聘员工时常采有哪些作法？ 企业如何能有效地招聘所需的人员？ 3. 人力资源规划与人才招聘大纲一、人力资源规划的意义与目的
2010-12-20
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P31 美加净营销策划案
400ml--750ml瓶装21.6% 750ml以上瓶装5.6%5-10元 49.5% 10-20元32.1% 其它17.2% 11. 产品定位 定位原则：清洁、呵护手部的民牌 与名牌 我们倡导的名牌与民牌是高品质与合理价位的结合
2009-11-20
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P22 年度工作总结报告工作汇报ppt（模板）
0%需填写2%2018/12/30伍先国工程技术部目标成本变动率为控制项目目标成本情况，根据成本招采的管理要求，对于单个/多个项目目标成本执行情况按照每个项目得分做加权平均所体现的变动情况10%需填写
2019-01-09
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P30 业务流程管理基本理念
包括：人力资源管理流程、技术及设施管理流程、质量管理流程、财务管理流程、考评管理流程3中的战略流程3中的保障流程3中的经营流程 11. 5.三者关系战略流程（经营流程）经营流程（业务流程）保障流程（管理流程）战略流程（经营流程）决
2011-07-12
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P79 高效执行力
A天然缺乏责任感。 9. **王安公司 顺德万家乐 早稻田大学 煤矿事故 10. **早稻田大学 11. **（2）工业化时间太短，人的普遍素质未到位德国，视工作为天职。 12. **2、现状：中国企业的企业
2010-11-13
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