XX移动公司绩效管理（PPT 124页）
管理支持流程预算管理和财务核算人员招聘、培训、薪酬和激励综合行政事务管理业务流程信息系统建立和维护采购、仓储、运输管理 公共关系管理 工程建设新产品设计开发市场营销网络规划客户服务运行维护网络优化销售
2010-12-20
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P124 P85 仓储管理与物料控制
1、物料请购需求不当，呆料容易产生 2、存量控制不当 3、帐物不一致 4、人为疏忽而发生的灾害，以及损及材料 采购部门： 1、物料请购不当 2、采购不当 3、供应商配合不好 品质部门： 1、IQC检验失疏 2、因用抽验，所以合格中的少许不良
2012-02-06
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P58 績效管理與平衡計分卡
产品设计市场营销采购管理时间成本风险结果招聘管理预算管理新业务开发按时完成率新业务开发平均成本年度新业务开发总数违规采购的次数促销活动按时完成率营销费用预算达成率新业务用户认知度采购成本预算达成率办公
2011-07-01
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P58 绩效管理与平衡计分卡
产品设计市场营销采购管理时间成本风险结果招聘管理预算管理新业务开发按时完成率新业务开发平均成本年度新业务开发总数违规采购的次数促销活动按时完成率营销费用预算达成率新业务用户认知度采购成本预算达成率办公
2009-05-14
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P58 【课件】众科国际集团 -绩效管理与平衡计分卡（一）24页
产品设计市场营销采购管理时间成本风险结果招聘管理预算管理新业务开发按时完成率新业务开发平均成本年度新业务开发总数违规采购的次数促销活动按时完成率营销费用预算达成率新业务用户认知度采购成本预算达成率办公
2012-04-09
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P58 众科-绩效管理和平衡计分卡
产品设计市场营销采购管理时间成本风险结果招聘管理预算管理新业务开发按时完成率新业务开发平均成本年度新业务开发总数违规采购的次数促销活动按时完成率营销费用预算达成率新业务用户认知度采购成本预算达成率办公
2011-04-25
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P58 绩效管理与平衡计分卡（一）
产品设计市场营销采购管理时间成本风险结果招聘管理预算管理新业务开发按时完成率新业务开发平均成本年度新业务开发总数违规采购的次数促销活动按时完成率营销费用预算达成率新业务用户认知度采购成本预算达成率办公
2010-03-07
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P81 餐饮业经常卫生监督量化评分
餐厅卫生管理制度 11. 原料索证制度 依据：中华人民共和国食品卫生法 第二十五条 食品生产经营者采购食品及其原料，应当按照国家有关规定索取检验合格证或者化验单，销售者应当保证提供。 补充：一般检验合
2011-10-22
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P75 第五章
现金周转率 或者： 目标现金持有量 = （年现金需求总量 ÷ 360）× 现金周转期【例2】A企业的材料采购和产品销售都采用赊销方式，其应收账款的周转期为60天，应付账款的周转期为50天，存货的周转期为40
2012-09-02
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P13 惠普“易派”在线通服务推广活动企划案（执行文本）
1. 轻松在线，金牌之选 ——惠普“易派”在线通服务推广活动企划案（执行文本） 呈送：中国惠普有限公司 • 商用计算产品用户支持部 提案：北京鸿基广告有限公司 • 惠普服务小组 • e-pack专案 时间：20XX年4月18日
2012-06-07
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P28 100怎样建立工作平衡图表
REQUIRED CYCLE TIME= 53.6 seconds per unit.Takt Time 19. 选装的影响Proc.#1Proc.#2Proc.#3Proc.#4Proc.#512451234512
2010-03-19
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P19 关于说课----培训内容ppt
教 法在教学方法选择上，可以从以下几个方面入手： （1）因“课”选法。 （2）因“人”选法。 （3）因“执教者”选法。 （4）因“物”选法。 9. 2， 说学法主要说明“怎样学”和“为什么这样学” 的道理
2018-12-24
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P19 学校食堂餐饮服务食品安全操作规范培训ppt
1制定并实施食品、食品添加剂及食品相关产品控制要求，不得采购不符合食品安全标准的食品、食品添加剂及食品相关产品。 3.3加工制作 3.3.1对原料采购至成品供应的全过程实施食品安全管理，并采取有效措施，避免交叉污染。文明创建正规门店，索证索票
2019-03-07
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P48 物流专业讲座
chain）只是“运筹（物流）”的另外一个名词。 2.供应链包括单一企业整个活动和相关控制功能，例如采购、工程、生产、财务、行销等。 3.供应链除了第二点所定义的内容外，还包括一家公司内外客户的客户，以
2012-12-02
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P112 中国医药商业物流专项研究报告
低价原因 直接从生产厂家进货，去掉中间环节，拥有平价空间 现款购药,厂家让利幅度增大 实行全国招标采购，大批量订单可赢得更多的降价空间 32. http://www.5ixue.com (海量营销管理
2012-11-08
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P33 清华曲庆素质及其特点
判断一项胜任素质能否区分工作业绩必须以客观数据为依据 26. 传统的招聘甄选模式图解 27. 基于素质的招聘甄选实施步骤确定招聘 甄选需求 选择招聘 渠道 实施招聘甄选 界定所需的 素质要求1.据战略性人 才规划确定人 员与职位变化
2009-12-04
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P34 054素质模型与HRM
判断一项胜任素质能否区分工作业绩必须以客观数据为依据 27. 传统的招聘甄选模式图解 28. 基于素质的招聘甄选实施步骤确定招聘 甄选需求 选择招聘 渠道 实施招聘甄选 界定所需的 素质要求1.据战略性人 才规划确定人 员与职位变化
2011-07-10
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P73 QCC活动程序及其在企业的推广
有一个“不好”的问题，就将该课题的名称定为“消除该不好”各步骤说明：课题名称的表达方法问题（不好）课题名（消除不好）挑选作业费时缩短挑选作业的时间装配方向盘的作业缺陷多减少装配方向盘的作业缺陷抽取营业用客户档案费时改善营业用客户
2011-04-05
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P43 关键绩效指标（KPI）的设计
核 评 价 。 按 照 企 业 战 略 有 选 择 地 采 用 财 务 指 标 牵 引 所 期 望 的 行 为 和 结 果 。 如 K P I 中 可 选 用 E V A （ 经 济 增 加 值 ） 评
2011-05-02
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P100 082管理人員的分析解決問題方法
表示现状与期待差距，而希望提升实力。 6. *全員的責任 7. *WORKSHOP 1小组讨论─遴选主席、观察员 个人做答时间─5分钟 小组共同答案时间─10分钟 发表时间─分享2分钟 8. *现象问
2010-05-11
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