香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 7136个资源

P34

 中国民生银行年中总结工作总结通用模板ppt

1. 中国民生银行总结汇报模板汇报人:XXXXX/ 银行通用/ 财务汇报/ 工作总结/商务演示/China Minsheng Bank summary report template 2. 目 录 CONTENTS

2019-03-21    1550    0
P40

 2012-年终工作总结汇报清新绿色系-@教育技术秋记

得到省委、省政府领导和各有关部门的高度关注和大力支持。苏荣 江西省委书记 10. 均表示给予积极支持省委组织部农工部省教育厅财政厅人保厅该项目的提出及运作, 得到省委、省政府领导和各有关部门的高度关注和大力支持。

2009-06-14    14453    0
P23

 2004年雅典奥委会最后工作总结时的资料

1. TECHNOLOGY STRATEGYDimitrios Beis General Manager, Technology2. Overview Scope / Main Facts Technology Organisational Charts Technology Strategy Technology P

2009-11-05    2913    0
P12

 2012-十招教你没业绩如何写好工作总结-@秋叶语录

1. 十招教你没业绩如何写好年终总结@秋叶语录 出品2. 1、如果没有质量,那就先凑份量让领导认为你没有功劳,还有苦劳,不指望年终奖,先保工作。3. 2、越是没有内涵,越要重视形式用专业的形式暗示老板----你至少是一个态度认真的人。4.

2012-12-04    30512    0
P36

 工作总结学术报告年度计划述职报告企业宣传简约通用PPT模板5

1. 2020工作总结汇报PPT模板LOGO输入您的企业名称汇报人: 2. 岁月流转,时光飞逝,转眼间2016年的工作又接近尾声。 回首过去一年的工作,经过全体领导及员工的共同努力,公司经营业绩保持良

2020-10-19    1425    0
P40

 工作总结学术报告年度计划述职报告企业宣传简约通用PPT模板22 (2)

courseware2015年是xx部门实现三年发展规划,承上启下的关键一年,也是各项业务。2015年是xx部门实现三年发展规划,承上启下的关键一年,也是各项业务。2015年是xx部门实现三年发展规划,承上启下

2020-10-19    5242    1
P112

 罗兰贝格— 某公司供应链优化咨询报告

Zurich供应链优化 — 采购环节 – 最终报告(讨论稿) – TTT 2. 内容 页码A. 项目目标和工作总结 3 B. 关键问题的解决方案建议 7 B.1. ··采购组织机构改革的过渡期方案和目标方案

2012-05-08    11476    0
P10

 月度工作报告工作报告ppt

1. 部门:大客户部 汇报人XX 2019年3月工作总结以及4月工作计划 2. 目 录♦3月份业绩情况分析 ♦3月份签订客户合同情况 ♦3月份意向及成交客户 ♦3月份客户拜访数量 ♦3月份工作中遇到的问题

2019-04-04    2351    0
P71

 远卓:××战略定位及管理改善中期报告(下)

议系统流程人力资源组织结构业务战略前瞻性的人力资源规划和储备 激励机制 -关键业绩考核 -培训突破部门甚至组织边界定位清晰、功能完备 调整管理跨度、层级、 用专业化、职能化来提高效率从发展的角度对区域市场进行战略规划

2012-08-20    5208    0
P71

 《xx战略定位及管理改善中期报告(下)》

议系统流程人力资源组织结构业务战略前瞻性的人力资源规划和储备 激励机制 -关键业绩考核 -培训突破部门甚至组织边界定位清晰、功能完备 调整管理跨度、层级、 用专业化、职能化来提高效率从发展的角度对区域市场进行战略规划

2009-07-11    13222    0
P62

 罗兰贝格-××××新技术实业股份有限公司战略实施方案2

1. 直线职能制最大问题是部门之间协调困难,为完成特定任务形成跨部门团队—临时矩阵式组织旨在强化各中心间的关联技术筛选产品开发生产销售技术开发部科技信息部市场部采购部生产技术部任务技术可行性 市场可能性开发节奏VS

2012-05-09    5983    0
P62

 罗兰贝格 陕西西北新技术实业股份有限公司战略实施方案

1. 直线职能制最大问题是部门之间协调困难,为完成特定任务形成跨部门团队—临时矩阵式组织旨在强化各中心间的关联技术筛选产品开发生产销售技术开发部科技信息部市场部采购部生产技术部任务技术可行性 市场可能性开发节奏VS

2012-09-15    15201    0
P100

 地产公司管理诊断及组织与管控模式设计报告

内部管理诊断 组织与管控模式初步设计 组织与管控模式设计概要 组织与管控模式设计思路 职能设计与职能管控要求 部门职能描述 关键业务流程设计 下一步行动计划 3. 3管控模式应是一个以战略为导向,以组织结构为框架

2019-05-05    1612    0
P38

 绩效管理工具表格材料

出完整规划方案。 综合协调能力 具有良好的人际能力和组织能力,可以协调和组织多方面的力量(主要指跨部门的人员),整合一致地来达成目标。 公共关系能力 与外界有效的沟通协调,充分借重和利用外界资源,建立良好的协作关系,以助于达成组织目标。

2009-01-22    9219    0
P41

 健力宝营销体系中央计划系统流程

中央计划体系年度生意回顾年度营销预算重点零售年度计划深度分销年度计划公关活动年度计划媒体投放年度计划物料采购年度计划市场信息年度计划年度营销计划主品牌推广年度计划延伸品牌推广年度计划 9. 中央计划体系行销

2009-08-10    29521    0
P7

 Bearingpoint-行政后勤管理流程

(一个客户致电客户服务中心)决策点决策点 - (客户是否满足获得30%扣率的要求)流程步骤流程步骤 - (会计部门检查客户相应状况)信息文档信息文档 - (企业年度经营目标)A流程迁移 - (转向流程的另一个部分

2010-08-18    16262    0
P42

 ISO内审员培训

►质量管理体系涉及的所有部门 ►质量管理体系涉及的ISO9001的所有过程 http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 14. ---审核频次与时机 ►组织每个部门、ISO9001所有过程至少每年一次

2012-06-02    2054    0
P85

 SAP培训--物料管理课程

供应商主数据(练习) 采购管理的相关数据(练习) 最基本的采购流程(练习) 4. SAP 物料管理模块简介SAP物料管理 5. 物料管理模块图物料 需求计划 (MRP) 外 部采 采购 购 内 部生 采产

2012-07-20    16634    0
P41

 【咨询报告】麦肯锡-康佳-业绩评估操作手册 40页

企管/人力资源中心经理 指导人: 事业部总经理/相关部门副总裁集团“前50-60”位关键岗位/经理*最终决策人: 部门上级公司领导 人事负责人: 企人中心业务主管 指导人: 部门领导部门高级主管/主管,以及关键岗位人员被评估人最终决策人:

2009-08-18    10068    0
P41

 062麦肯锡《业绩评估操作手册》

企管/人力资源中心经理 指导人: 事业部总经理/相关部门副总裁集团“前50-60”位关键岗位/经理*最终决策人: 部门上级公司领导 人事负责人: 企人中心业务主管 指导人: 部门领导部门高级主管/主管,以及关键岗位人员被评估人最终决策人:

2011-06-08    17875    0
1 ... 8 9 10 11 12 ... 50