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——深入学习贯彻党的十九届四中全会精神 2019年11月25日 2. 目01020304开辟“中国之治”新境界全面领会重要意义坚定制度自信掌握总体要求和重点任务录05 坚持党的领导 全面贯彻落实 3. 开辟“中国之治”新境界第一章 4

123456— 党章第二十条—选举中央纪律检查委员会听取和审查中央委员会的报告审查中央纪律检查委员会的报告讨论并决定党的重大问题修改党的章程选举中央委员会前言 4. 目录content过去五年反腐败工作

工会组织新的历史使命。 17. 党的十九大报告关于工人阶级和工会工作的论述171、关于以人民为中心 2、关于工人阶级的历史使命 3、关于健全人民当家做主制度体系 4、关于产业工人队伍建设改革 5、关于加强和改进思想政治工作

社区党支部的重点任务保证监督党和国家方针政策的贯彻执行，围绕企业生产经营开展工作，按规定参与企业重大问题的决策，服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化，创造一流业绩。3、国企和集体企业党支部的重点任务

社区党支部的重点任务保证监督党和国家方针政策的贯彻执行，围绕企业生产经营开展工作，按规定参与企业重大问题的决策，服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化，创造一流业绩。3、国企和集体企业党支部的重点任务第三章：基本任务

《条例》党 支 部 4. ★“四个全面”战略布局 全面从严治党 如何治怎样治 制度治党依规治党 清理完善制定党内法规 形成完善的党内法规 制度体系 ★“两个100年”目标 推进“四个伟大工程” 路线方针政策落 实基层

义理论体系的科学性、真理性的自信。 中国特色社会主义理论体系制度自信制度自信是对中国特色社会主义制度具有制度优势的自信。 相信社会主义制度具有巨大优越性文化自信文化自信是对中国特色社会主义文化先进性的自信。

政府监管 行业自律 社会监督 8. 遵守本法和其他相关法律法规加强安全生产管理 建立健全安全生产规章制度改善安全生产条件 推进安全生产标准化建设生产 经营 单位 安全 生产 主体 责任4 9. 　 主要负责人

党章的基本内容1.7万余字，一个总纲11章，共53条。 第一章  党 员   第二章  党的组织制度 第三章  党的中央组织 第四章  党的地方组织 第五章  党的基层组织   第六章  党的干部 第七章 

检查委员会第五次全体会议上讲话提出： 坚持思想建党和制度治党，严明政治纪律和政治规矩、加强纪律建设，深化纪律检查体制改革、完善党风廉政建设法规制度讲规矩、有纪律 5. 一、党的纪律和党的规矩 二、如何做到

、守法各环节发力，切实推进依法防控、科学防控、联防联控。坚持依法防治完善疫情防控相关立法，加强配套制度建设，完善处罚程序，强化公共安全保障，构建系统完备、科学规范、运行有效的疫情防控法律体系。 抓紧修

（一）组织召开支部党员大会，主持支部委员会的工作，传达上级组织的决定、指示，并结合本单位的实际提出贯彻意见，将支部工作中的重大问题提交支部委员会或支部党员大会讨论。 （二）了解和掌握党员、职工群众的思想、工作和学习情况，及时解决存在的问题。

，辛亥革全爆发。1912年元旦，中华民国宣告成立。辛亥革命推翻了清王朝，使统治中国几千年的封建专制制度就此结束，民主共和国的观念从此深入人心。孙中山因领导这场革命而成为二十世纪初期站在时代前列的伟大人物。7

，辛亥革全爆发。1912年元旦，中华民国宣告成立。辛亥革命推翻了清王朝，使统治中国几千年的封建专制制度就此结束，民主共和国的观念从此深入人心。孙中山因领导这场革命而成为二十世纪初期站在时代前列的伟大人物。

新形势下党支部规范化工作 六必讲——党和国家方针政策必讲；省委、省政府重大决策部署必讲；出台涉及党员利益的制度和规定必讲；单位中心工作和阶段重点任务必讲；单位重大事件和重要荣誉必讲；党风廉政建设和安全保密工作必讲。

核心：实现利益一体化。背景2 7. 2、企业绩效问题 （1）胜任问题：称职（能力、素质） （2）负责问题：积极、敬业（激励制度） 核心：办一个合适的企业。 问题：什么是合适的企业？董事 经理 8. 合适的企业： ① 合适的规模：不是越大越好！（大象）

署以科技创新催生新发展动能01发挥企业在技术创新中的主体作用02坚持开放创新03充分发挥我国社会主义制度能够集中力量办 大事的显著优势04大力培养和引进国际一流人才和科研团队05加强国际科技交流合作06新发展功能

生产安全事故的应急救援与调查处理（76-86）6 法律责任（87-111）7附则（112-114）界定权责处理方式法律制度支持 3. 总 则 简 述（16条）总则涵盖 的主要内容目的、作用、适用用主体及范围原则、方针、机制权责界定激励机制

彭剑锋、付亚和、许玉林等编著，“现代管理制度、程序、方法范例全集”之劳动人事管理实务卷、工资管理卷、招聘与培训卷、考核卷，中国人民大学出版社，1993年9月第一版 袁乐乐、周春彦、张作华等编，“管理表格、原理制度”之人事组织结

雇员培训制度的不完善导致雇员素质不高。 管理基本采取人和职能管理，而不是流程管理，出现老问题重复现像。 缺乏规范业务流程，凭直觉办事，导致资源浪费和效率低，以及部门协调问题。 子公司管理制度不健全，出现利益和协调不一致现像