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第一章：薪酬管理的基本理论第一节：薪酬的有关概念一 薪酬的含义薪酬的概念有广义和狭义之分。狭义：个人所获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。广义：包括经济性报酬和非经济性报酬，经济性报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等，非经济性报酬指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受。具体内容如图所示：二与薪酬相关的几个概念1 工资、薪酬与人力资源价

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第十章 变化电磁场的基本规律一、基本要求1．掌握法拉第电磁感应定律。2．理解动生电动势及感生电动势的概念，本质及计算方法。3．理解自感系数，互感系数的定义和物理意义，并能计算一些简单问题。4．了解磁能密度的概念5．了解涡旋电场、位移电流的概念，以及麦克斯韦方程组（积分形式）的物理意义，了解电磁场的物质性。二、基本内容1. 电源的电动势在电源内部，把单位正电荷由负极移到正极

薪酬系统的设计 一、薪资系统设计不良引起的困扰  　1不知何时能调薪、晋升，员工看不到未来  　2.到底何时是调本俸?何时要职等晋升? 好不容易遇到调薪时，有的人调本俸，有的人调职等  　3仍然认为只有升任管理职才能获得较高的薪资  　4虽然连同奖金，薪资应不错了，但员工仍抱怨薪资偏低，因为奖金高低起伏太大，所以总认为“奖金“不知那一天会不见了  　5主管穷于应付薪

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完整薪资系统的设计 　　人力市场跟「钱」的市场是一样的，哪边有好处就往哪边跑。因此每家公司如何在人力市场当中，挑到「适合」自己公司的人才，就非常重要的。这里特别强调「适合」的原因，是因为不是找到全世界最好的人才，就是最好。因为，每家公司有其薪资水准、规模大小、工作环境、企业文化等等，这些都是很重要的因素，例如，并不是全部找台大毕业的，公司就会变得比较好。 　　对於一个负责设计薪资系统的人，

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