香当网

阳台采油队计量考核细则 （总分70分） 一、采油站（30分） （7分）：采油站各项纸质资料（《计量抽查表》、《化验抽查表》、《功图液面登记表》、《电流、电压登记表》）需齐全，每缺少一项扣1分。 计量数据

营销员考核方法 　　为适应新的营销管理运行模式，促进全区卷烟经营工作的健康发展,进一步调动营销员的工作积极性，实现绩效挂钩，增加卷烟销量，现制定对营销员的考核办法，具体如下： 　　一、考核内容： 　

员工培训考核表 培训名称： 本表登记各课程成绩 单 位 职 别 姓 名 平 均 记录表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

公务员年度考核鉴定 　　xx同志在XX年度中，服从xx镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想

机房空调维护考核细则 一、空调突发故障、应急处理及承诺 1、代维单位必须设有24小时值班电话在接到报修电话后应做出迅速反应，20分钟内派技术人员快速到达现场处理故障，防止故障范围扩大。 2、对不影响

企业KPI绩效 考核方案 （2018年版） 内部资料 注意保管 企业KPI绩效考核方案 1.绩效考核体系的建立 1.1绩效考核设计原则 1.2绩效考核体系主要考核内容 1.3绩效考核指标制定原则与方法

实习单位考核评语意见 　　该生在我单位实习/见习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。认真学习工程及业务知识，在很短的时间内就掌握了工作

2014年教师师德考核方案 　　师德是校风、教风、学风和教工作风的高度概括与浓缩，其核心是教师的职业道德。学校是培养人才的摇篮，教师是塑造学生灵魂的工程师，青少年学生处于“染于苍则苍，染于黄则黄”的

XX学校教科研常规考核细则 为打造科研型师资队伍，促进我校课改工作全面顺利推进，让更多优秀教师脱颖而出，现根据上级部门相关精神和学校工作发展需要，特制定如下教师教科研常规考核方案： 一、考核内容 教研活动

学校教师绩效考核细则 为了适应教育改革和发展的需要，遵照《XX县教职工业务量化考核细则》精神，结合本校工作实际，制定本教师绩效考核细则。 一、 教学人员 (一) 基本素质(15分) 1. 师德师风(10分)

深圳市年度考核鉴定表 　　深圳大学教职工学年度考核鉴定表考核单位： (二оо 至二оо 学年度)姓名性别出生时间文 化职务、职称个人述职内容(主要包括工作职责、工作业绩，存在问题及努力方向)：学 年

设计人员年度考核表 被考核者姓名：　　　　　　　　 所属部门及岗位：　　　　　　　　　　　 考　核　人：　　　　　　　　　 考核期间： 200　　年 说明：本表主要从企业及岗位的要求（企业核心能力、

关于季度之星考核评比办法 为进一步强化乡重点工作有效落实，充分调动乡领导班子成员、乡机关全体工作人员和村（社区）党支部书记工作积极性和主动性，营造“见第一就争，见红旗就扛，见任务就上”的浓厚氛围，经研究，制定乡“季度之星”考核评比办法。

评语和考 核 等 次 建 议 签 名 年 月 日 单位负责人或考核委 员 会 意 见 签名（或盖章） 年 月 日 未确定等 次或不参 加考核情 况 说 明 签名（或盖章） 年 月 日 审核 意见 年 月

思想政治品德考核鉴定 　　四、思想政治品德考核、体检及档案管理 　　(一)思想政治品德考核 　　1.思想政治品德考核主要是考核考生本人的现实表现。考生所在学校或单位(没有工作单位的考生由乡镇、街道办

xx老师思想上忠于人民的教育事业，教书育人，尽职尽责，积极奉献，出色地完成了本职岗位承担的工作量和工作任务。经常深入到学生当中去，除了做好学科辅导外，还细致地了解学生，循循善诱、诲人不倦，与学生建立了民主平等和谐的师生关系，工作中谦虚谨慎、礼貌待人、以身作则、严于律己、为人师表。教学态度认真，治学严谨。精心备课，教学内容充实、丰富，能吸收学科新知识、新成果，不断更新教学内容，理论联系实际，符合教

附件5 档案号：A 中小学幼儿园学年度师德考核登记表 （2022学年度） 姓名 性别 女 出生年月 1 3 政治面貌 中共党员 职称 高级教师 任教学科 小学数学 学校及职务 第二小学教务主任 个 人

  开一队双基考核办法 （修订版）         开  一  队 20xx年xx月     安全生产“双基”考核办法 为践行集团公司“从零开始，向零奋斗”安全文化核心理念，根据我矿《安全生产“双基

副总裁（） 步骤1 绩效考核 开始 填写考评表 工作总结 步骤2 复评 步骤3 周边绩效考核 开始 互评 分值汇总 步骤4 审批绩效考核结果 步骤5 绩效薪资核算 步骤6 结束 绩效考核流程： 本文档由香当网(https://www

    *****物流有限公司 行政部 绩效考核表   部门 行政部 岗位 保安 姓名   工号   考核月份 201  年 月 № 考核项目 （  分） 考核项目细则或计算方法 配分 目标 评分规则或评分办法