学校教师绩效考核细则
学校教师绩效考核细则 为了适应教育改革和发展的需要,遵照《XX县教职工业务量化考核细则》精神,结合本校工作实际,制定本教师绩效考核细则。 一、 教学人员 (一) 基本素质(15分) 1. 师德师风(10分)
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学校教师绩效考核细则 为了适应教育改革和发展的需要,遵照《XX县教职工业务量化考核细则》精神,结合本校工作实际,制定本教师绩效考核细则。 一、 教学人员 (一) 基本素质(15分) 1. 师德师风(10分)
公司经理人员能力考核表 分 类 评 价 内 容 满分 考核次数 1 2 3 4 基 本 能 力 1 为了达成目标,是否尽到经理人的领导责任 15 2 是否在尽量节约成本的情况下,早日达成目标 5 3
年终绩效考核的通知 公司各产业控股公司及下属煤矿、焦化厂、直属煤矿: 为了提升公司整体管理水平,激发经营管理人员工作的积极性和主动性,全面了解工作绩效,体现能者上,劣者汰的用人原则,公司决定对下属贸
2021年护士个人考核工作总结 撰写人:___________ 日 期:___________ 2021年护士个人考核工作总结 在过去的一年里,在院领导、护士长及科主任的正确领导下,坚持“以病人为
深圳市年度考核鉴定表 深圳大学教职工学年度考核鉴定表考核单位: (二оо 至二оо 学年度)姓名性别出生时间文 化职务、职称个人述职内容(主要包括工作职责、工作业绩,存在问题及努力方向):学 年
营销人员能力考核表 姓 名 决定 评定分数 特别优秀 优秀 普通 需要努力 差 业 务 能 力 顾客应付能力极强,有敏锐的销售战略精通业务 有极好的交际能力,善于应酬,责任感极强,工作协调性卓越 能随机应变
绩效考核管理办法 一、总则 第一条、考核的目的 1、在本研究所造就一支精干高效、专业过硬、具备团队精神的员工队伍。 2、及时、公正的对员工的工作绩效进行阶段性评估,肯定成绩、发现不足,为下一阶段工作开展和改善提高作好准备。
教师年度考核评语范文 xx老师思想上忠于人民的教育事业,教书育人,尽职尽责,积极奉献,出色地完成了本职岗位承担的工作量和工作任务。经常深入到学生当中去,除了做好学科辅导外,还细致地了解学生,循循善诱
设计人员年度考核表 被考核者姓名: 所属部门及岗位: 考 核 人: 考核期间: 200 年 说明:本表主要从企业及岗位的要求(企业核心能力、
2021年度考核个人总结教师 撰写人:___________ 日 期:___________ 2021年度考核个人总结教师 为了更好地做好今后的工作,总结经验、吸取教训,我就本年度的工作小结 一、
同志考核材料 一、具有较强的思想政治素质。该同志能够坚持积极参加乡党委组织的集中学习,除了学习了党的基本知识、邓小平理论、三个代表重要思想外,还将重点放在了党的十七届三、四中全会精神和党风廉政建设
新员工试用期考核表 考核类别 领 导 考 评 考核时间 年 月 日 姓名 性别 □男 □女 所在部门(单位) 部门领导评语 部门领导评价 项目 等级 描 述 标准分 得分 环境适应能力 优秀 能够在
2013年96388客服联动工作考核办法 为了尽快提升服务质量,增强服务意识,杜绝投诉事件的发生,更好地为广大客户服好务,打造良好的信合品牌形象,特制定本办法。 一、考核时间 2013年1月1日至12月31日。
安全、现场管理考核重点内容 1)检查班组安全管理记录,是否传达公司刘总讲话?是否传达公司1号文件?要求记录有相关内容。 2)利用班前、班后会议传达xx年安全环保工作目标,要求记录有相关内容。
通防工区计件考核办法 为提高职工工作积极性,提高工作效率,根据发耳煤业发 号文精神,我工区现将管理人员及设施工进行计件考核,遵循“多劳多得”原则,每日考核,月底统一计算。 1、
村级干部考核管理办法 村级干部考核管理办法(试行) 第一章 总 则 第一条 为切实加强全乡农村干部队伍建设,增强以党支部为核心的农村基层组织的凝聚力和战斗力,夯实党在农村的执政
驻村工作队员考核总结 鸟飞兔走,斗转星移,一学期的时光竟是如此的匆匆。在喜忧与共的日子里我们共同走过,一路上我们同舟共济温馨相伴,不管是收获喜悦的甜蜜一刻,还是咀嚼遗憾的苦涩之时,对我来说都是生命中
关于2011年对全旗服务基层高校毕业生考核工作的报告 按照上级业务部门的要求和旗政府工作安排,我局于近日对全旗未转聘的“三支一扶”人员、民生工作者和2010年底以前招聘的储备人才进行了实地考核和了解,现将考核情况报告如下:
会计师年度考核自我鉴定 第一篇:会计师年度考核自我鉴定 会计师年度考核自我鉴定 本文由自我鉴定网提供参考! xxxx年1月我被聘任为东方支行国际业务主管,8月26日被聘任为东方支行总会计兼会计监管员
关于季度之星考核评比办法 为进一步强化乡重点工作有效落实,充分调动乡领导班子成员、乡机关全体工作人员和村(社区)党支部书记工作积极性和主动性,营造“见第一就争,见红旗就扛,见任务就上”的浓厚氛围,经研究,制定乡“季度之星”考核评比办法。