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payment approach），从收入角度计算GDP，即把各种生产要素所得到的收入，即工资、利润、利息、租金加总得到国民收入。 国民收入与GDP最重要差别有两点：一是不包含折旧即重置投资，二是不包括间接税如营业税等。

完成实体产品的空间、时间位移----无形产品 （外表表现-----服务？？） (b) 四流合一【商 流、物 流、资 金 流、信 息 流】 物流的先导 商流的基础 服务的另一渠道 企业综合水平的展示 物流供应商在物流过程

人才专业技术 人才同步 5. “创争”活动切合企业实现发展的需求，宝钢将其作为一项基础性、战略性的工作，纳入集团人才发展规划。一、融入战略管理，构建工作体系 6. “创争”工作格局 党委加强领导 行政规划实施

集权型：可采取对子公司的财务主管人员由集团公司统一委派的制度。 13. 工资奖金分配权 集权型：由集团公司统一制定集团的工资奖金分配比例，子公司在不违背分配原则的前提下，自行决定工资总额和分配形式。 资产处置权

部门通过绩效管理提高效率、实现目标成为管理者的 有效管理手段有效激励 正式的综合绩效管理结果作为物质激励（工资调整、奖金 分配）和人员调整（人员晋升、降职调职）的依据或阶段 的绩效管理结果作为日常精神激励的评判标准。 14

22. 十一、每日预定访问计划五大步骤                 五大步骤已约定客户 ·收款（订金、手续、签约） ·诉怨处理考虑路顺 客户重要性 接洽时间长短团体性活动 ·户外展示活动 ·夹车开拓计划

投资现金流：资本预算、投资产生的现金流、投资决策 3.经营财务活动 经营的现金收支：采购、生产、销售、纳税 营运资本管理：应收帐款管理、商业信用分析、存货管理 4 .分配财务活动 利润分配活动、股利政策 7

是时尚白领的半休闲主义服装。休闲已成为这个时代不可忽视的主题。 它不仅是度假时的装束，而且会出现在职场和派对上。人们宽容地接纳了平底鞋、宽松长裤、针织套衫，因为这些服饰品让穿着者看上去温和,更加贴近自然，做工精致，重点在于打造干练、简洁、清爽的形象。

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横店集团的用人特点 人才观：知识+见识+意识=人才 实施两个“三高”政策，为人才搭建事业平台 “请、买、租、纳、育”的人力资源开发措施 量才适用 用人要疑 23. 案例问题请结合人力资源管理中有关“用人”的基本

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“书籍是全世界的营养品。”说一说自己读过哪些书。《论语》《西游记》第1课时 4. 自读教材，画出要求。 归纳本次习作的要求。学习提示 5. 内容上：推荐一本喜欢的书。 写法上：写出书名、作者及推荐理由（重点）

3、在校期间，不得私自组织外出活动，组织大型活动要先向老师汇报。 4、防止中介的诈骗、确认用工单位的合法性、不轻易交纳任何押金、不抵押任何证件、不到娱乐场所工作、不做高危工作、要签订劳务协议、女生不单独外出约见、防止网上欺骗。

希望工作场所中有温馨的人情味、希望 享有休闲活动、希望有自由休息时间 ▲ 追求安全的需求 希望职业与收入均能安定、希望有退休金制度、希望能 有值得信赖的上司、想知道人事管理的确切方针、希望 公司能健全稳定 4. ▲ 知道的需求

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(1)  短期償債能力分析(Short-term liquidity analysis)。 (2)  資金流量分析(Funds flow analysis)。 (3)  資本結構與長期償債能力分析(Capital

GDP的计算方法产出法：特定时期内社会所生产的商品与劳务的最终产出总额 收入法：生产要素服务所获得的收入总额。要素收入包括：工资和薪金、租金、利息、利润和分红 支出法：社会所支出的最终商品和服务的金额加总 12. 另外三种收入的衡量指标国民生产净值（NNP）＝GDP－折旧