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的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。

6. 学会规划自己的职业生涯考虑自身能力水平 结合自己的兴趣 规划自己生涯设计 明确自己奋斗目标 归纳成功的二十个字---- 定位准确 针对性强重点突出 个体明确 内容完整 7. 二、收入预期 8. 要赚多少钱才够用？您想过吗？

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基因芯片； 基因诊断； 基因治疗。 7. 四.生物化学的发展史1.炼金术阶段:  现代化学起源于炼金术(alchemy)。换言之，炼金活动是化学的前史。“ chemistry” 一词也来自alchemy

乘客安全带巡检发生安全带巡检的报警，每次处罚当事驾驶员50元违约金（处罚依据：企业管理规定）。 3.长时间不目视前方 发生长时间不目视前方报警的，经核定每次处罚当事驾驶员50元违约金（处罚依据：企业管理规定）。 4.车道偏离

工作时间和休息休假; 6.劳动报酬; 7.社会保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9.法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。 此外, 煤矿企业与从业人员可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

，发掘和提高员工的价值创造能力把人力真正变为资源 人力资本的增值大于财务资本的增值D、通过招聘，吸纳那些认同公司事业且高素质的员工E、通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态，使干部和员工

两田制的推广面曾相当大，1994年全国1/3的村组、1/2的承包地实行了两田制。 变异：“集体”借改革收回农民的承包地，提高租金，进行出租。 1997年中央明令不搞两田制 23. 广东南海：土地股份合作制 背景：城市化进程中土地资源的非农开发收益分配。

维修部，则不够清晰明了。 操作工对于将个人奖金与公司绩效挂勾难以接受，主要是由于缺乏“Line of sight”。 4. 总则奖励应与业务目标联系。 奖金的组成不仅包括个人，也包括团队/团体和公司的绩效。

和习惯做法。 2、性质 （1）惯例本身不是法律，对当事人不具有强制性或法律约束力。 （2）惯例的采纳与适用以当事人的意思自治为基础。 （3）惯例对国际贸易实践具有指导作用 ①合同双方若同意采用惯例来约

不同奖励措施的激励效率（中国企业）等级奖励形式奖励效果评价（%）1调工资962优先考虑分配或改善住房753奖金824评较高职称745公费旅游、疗养736提升707有价值的奖品618休假60 22. 不同奖励措施

佳美广告2002年度市场推广方案金五羊工程 2. 前言 一、兵临城下—整合战役的出发点 二、诸葛锦囊—五羊摩托的市场机会 三、金五羊工程—营销立体战略 四、海陆空大战— 金五羊工程的整合传播 五、战报— 金五羊工程的效果评估

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贵公司需求的理解、完成这个项目的方法过程以及和君创业与贵公司合作的许多细节问题。 这个建议的过程采纳了一些其他人力资源项目中运行较好的步骤。我们认识到为了保证项目的成功运作你们可能会对我们所提出的设计

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短期利益和长期利益的问题； 短期考核和长期考核的问题； 以事实为评价还是以感觉为评价的问题； 推行的问题； 战略问题； 与奖金挂钩的问题； 怎样让大家接受——认识的问题； 文化问题； 经理人的素质与认识； “考核是枷锁”； 怎么操作才好——管理基础问题；

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一、为什么要进行绩效考核1、传统绩效考核的目的 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平，决定奖惩、奖金分配、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过考核及对考核结果的合理运用（奖惩和待遇调整），激励员工努力工作。

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业技能为主要根据考核主线管理部门直接负责对人员的考核 以专业方面的业绩为主要根据薪酬/福利工资、奖金及其它各项福利由主线管理部门按考核结果确定 费用按全部门平均水平统一分摊给各业务部门行政管理人员编制