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 学校章程及安全规章制度汇编 学生日常安全制度 1、进出校门要自觉下车，进入校门后要按规定停放自行车。 2、进出教室，不急行、不拥挤。 3、严禁在教室内追逐打闹和奔跑，以免滑倒和摔伤。

酒吧员工的规章制度 　　为了加强管理提高工作效率和优秀的服务，俱乐部特定如下奖惩条例望全体员工遵守并执行。凡是员工在一个月内累计罚单三次记过一次，记过三次者开除处理。(无工资无返回押金) 　　一、奖励对象

局办公室规章制度 　　微机管理及文件打印制度 　　1、微机管理由办公室和文书室共同负责，但文书室担负直接监督责任。 　　2、对办公计算机要保持清洁卫生，微机室内严禁吸烟及大声喧哗。 　　3、在工作时

人事管理规章制度 □ 总则 第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、

安全生产规章制度(安全生产) 第一篇：安全生产规章制度 安全生产规章制度 为了更好地有利于安全生产，确保公司下达的各项生产任务，提高生产效益，特制定以下制度： 一、吊机工是一项特殊的工作行业，所以上

 医院管理规章制度（完整版） Word文档可编辑 医院管理规章制度（完整版） XX医院管理规章制度 院长职责 1．制订医院工作安排。工作目标，按期布置、检查、督促、总结工作，并向上级领导汇报。 3．

  物资管理中心规章制度   第一章 　　第一条  为了进一步加强资产管理，健全财务制度，经办公会研究，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国政府采购法》等有关法律、法规，特制定物资管理中心定本规定。

学校图书馆规章制度 图书馆是为学校教育、教学和教学研究服务的教育机构，是学校工作的重要组成部分。必须为全面贯彻党的教育方针、培养学生的读书兴趣和阅读能力、提供教育教学情报资料等认真做好服务工作。为规

办公室管理规章制度大全 　　第一章 总则 　　第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。 　　第二章 细则 　　第一条 服务规范 　　1. 仪表：公司职员应仪表整洁、大方。

影艺协会规章制度 　　第一章： 　　第一条：凡自愿加入本社团组织且道德品质良好的所有在影视小品歌曲主持方面有特长的人士经登记考查一个月可成为本社团成员 　　第二条：社员必须履行的义务（如下） 　　〈

学生会工作规章制度 　　一、凡学生会干部，必须遵守以下规章： 　　1、热爱学生会工作，服从命令，听从指挥。 　　2、尊敬老师，团结同学，热爱本职工作。 　　3、维护学生利益，促进学生会工作的顺利进行。

优秀实验实习室管理员、保管员评选条件 28 学生实验实习安全培训实施方案 29 1、宣读实验实习室规章制度 29 2、宣读实验实习安全文明须知 29 3、宣读安全操作规程 29 4、宣读仪器损坏赔偿办法

售楼现场规章制度 一、 仪容仪表 1． 仪容仪表为销售部人员专业性的外在体现。销售部人员进入销售现场应穿着公司规定的统一制服，佩带工号牌，保持整齐、清洁。精神要求饱满热情，随时保持良好状态。新进员工

中医医院规章制度 　　1、医院由院长分工负责领导门诊工作。各科主任、副主任应加强多本科门诊的业务技术领导。各科（特别是内、外、妇、中医等科）应确定一位主治医师或具有多年临床经验的医师协助科主任领导本科的门诊工作。

初中班级规章制度 　　1.眼操音乐响起，马上停下手中的事情，做操认真，不能做小动作，不能开小差。非特殊情况，不能去洗手间。如果谁被学生会扣了分，扣此人2分并抄班级规章制度一次。 　　2.课间操时，迅

弦洗簇惩独铜挝腿保携签姓核寿希二蓄结甜挺岩煽秋欲颐捕意般潭蛰胀水舵践顶坛肩姬孪灼柒腿柱淡雄窒莹绰规章制度 一、临床（医学）工程部（处、科、室）工作制度 1.在院长领导下，依据相关法规行使管理职能、具有很强专业性的工程技术部门。

企业安全生产规章制度 　　第一条:根据《新疆维吾尔自治区劳动安全暂行条例》和交通建设局的有关文件规定,实行行政负责,归口管理,纪律监察,群众监督的安全生产管理体制,特制定本规定. 　　第二条:本规定适用于本单位各类人员

保证资料的系统完整。 汝河路小学图书管理员职责 一、图书管理员在教导处领导下，严格执行图书管理的规章制度。 二、图书管理员要树立为教学效劳，为师生效劳的思想，,钻研业务,掌握图书管理业务的根本技能，制定和执行学校图书室，阅览室的管理工作。

医院规章制度4篇 本文目录 1. 医院规章制度 2. 医院术前讨论的相关规章制度 3. 医院院务公开规章制度 4. 医院账务管理规章制度 　　(一)院领导碰头会 　　1、原则上每半月召开一次，特殊情况临时召集。

人事档案管理的规章制度 　　第一章 总 则 　　第一条　为了进一步加强流动人员人事档案的管理，维护人事档案的真实性、严肃性，完善人才流动社会化服务体系，促进人才合理流动，根据《中华人民共和国档案法》