【课件】薪酬设计及绩效管理
1. 薪酬设计及绩效管理 2004-11 2. 薪酬理念1、根据岗位和级别而制定的那部分工资,其理念是为职位,更准确地说,是为职位的工作内容和所需教育、培训、经验而付钱—Pay for the job
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公司或政府发行的到期日在10年或10年以上的长期债务凭证. 8. 有关债券的重要术语 贴现率 (资本化率) 取决于债券的风险 .该贴现率是由无风险利率和风险溢价组成的.票面利率 是指债券上标明的利率即年利息除以债券的票面价值. 9. 债券的类型
1. 关于课程形成性考核管理 2. 形成性考核主要目的 促使教学双方完善课程学习所必需的主观条件和客观环境,建立起帮助学生个别化自主学习的环境,督促检查评价学生自主学习的过程和效果,培养学生在远程教学环境下的学习能力,实现人才培养目标。
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