XX项目市场调查报告
根除“一房多售、重复抵押”现象；2）以套内面积计价，化解商品房面积纠纷；3）建立商品房预售资金监管制度，保障预售资金用于工程建设；4）建立信用档案信息系统，保证市场信息畅通；5）解决“两证”历史遗留问题，重塑市场主体信心。
2017-02-01
21433
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 12385个资源
P140 P31 博物馆信息化建设案例分析
一底盘：将“三楼”托起的整个底盘。 5. 博物馆功能需求是智能化的出发点智能化是体现绿色首博、科技首博的关键，为人文首博服务的技术基础。 围绕博物馆的本身职能 从人文、科技、环保的角度充分体现可持续发展思想 增加智能化、信息化含量，极大提高建筑的动态柔性功能
2020-02-14
998
0
P49 房地产广告传播黑皮书
楼盘总有一个（也只应有一个）最具传播价值的“识别特征”，它可以是楼盘某方面的素质，也可以是一种全新的居住理念，甚至只是一种特殊的角度与风格！但必须在传播中清晰呈现。 5、识别特征应与楼盘和顾客有高度相关性 “识别特征” 与楼
2010-01-01
4416
0
P83 三级人力资源管理师基础知识PPT
完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业 5. 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法概念:劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 1、劳动资源的稀缺性是相对的又是绝对的（数量：招聘
2019-05-29
1141
0
P100 华润集团品牌管理手册ppt
什么是品牌？ 第二章 品牌定位 第三章 产品管理 第四章 广告媒介管理 第五章 促销推广 第六章 公共关系 第七章 市场调研 3. 一、品牌建设一般性观点 CRB的观点： 塑造成功的品牌是企业管理的核心目标。
2019-05-18
4015
0
P100 华润集团品牌管理手册修订稿PPT
什么是品牌？ 第二章 品牌定位 第三章 产品管理 第四章 广告媒介管理 第五章 促销推广 第六章 公共关系 第七章 市场调研 3. 一、品牌建设一般性观点 CRB的观点： 塑造成功的品牌是企业管理的核心目标。
2019-06-25
1135
0
P80 【课件】李庆远-全面薪酬福利管理
高级企业会员频道影响薪酬的因素 内部因素 个人因素 外部因素企业负担能力企业经营状况企业远景薪酬政策企业文化人才价值观工作表现资历水平工作技能工作年限工作量岗位及职务差别地区及行业差异地区生活指数劳动力市场
2011-12-23
3666
0
P80 全面薪酬福利管理
高级企业会员频道影响薪酬的因素 内部因素 个人因素 外部因素企业负担能力企业经营状况企业远景薪酬政策企业文化人才价值观工作表现资历水平工作技能工作年限工作量岗位及职务差别地区及行业差异地区生活指数劳动力市场
2009-02-07
28170
0
P81 打造中国企业品牌力
通过为客户创造价值为企业盈利(米其林) 6. 科特勒营销集团（中国）*市场营销不是推销市场营销是在产品和服务中为最终消费者提供价值的策略: 目标定位 建立品牌 产品策略 价格策略 分销策略 促销策略 销售是说服消费者进行购买的艺术
2009-06-17
10809
0
P125 有效经营人才，建立竞争优势
业中人才成长的规划与努力，这几者有效和谐的作用在一起，建立了无与伦比的人才吸引、成长与保有的土壤、文化与机制。 5. 《参考消息》（新华社2004年7月31日） 6. 人才资源人力资源劳力资源人口资源
2012-01-17
9140
0
P57 【实例】天音通讯-职位薪酬设计报告-57页
建立基于职位职责和相对重要性和价值的职等架构薪酬管理 藉著职等的排列，可制定责、权、利对等的薪酬福利制度 绩效管理 建立绩效管理的基础，以及公司内部人才再分配及淘汰机制继任计划、培训和发展 帮助规划员工
2011-09-16
22141
0
P57 【实例】华信惠悦-深圳天音通讯-职位薪酬设计报告-57页
建立基于职位职责和相对重要性和价值的职等架构薪酬管理 藉著职等的排列，可制定责、权、利对等的薪酬福利制度 绩效管理 建立绩效管理的基础，以及公司内部人才再分配及淘汰机制继任计划、培训和发展 帮助规划员工
2012-03-12
11488
0
P60 行使法律权利履行法律义务PPT
法律权利特征1、法律权利的内容、种类、实现程度受物质生活条件的制约。 2、法律权利的内容、分配、实现方式因国家制度不同有差异。 3、法律权利有法律规定并受法律保护。 4、法律权利依法行使。 4. 法律权利分类①基本权利和普通权利。
2019-05-14
2400
0
P66 07 组织理论-北京邮电大学经济管理学院
1. 第三篇 组织一、组织的基础概念二、组织设计与职务设计选择三、人力资源管理四、企业文化案例1 多弗公司的分权管理案例2 IBM——被变化绊了一跤案例3 麦当劳经理的成长组织篇 总结提问组织篇 思考练习题
2011-09-23
6606
0
P66 管理学组织（PPT演示文档）
1. 第三篇 组织一、组织的基础概念二、组织设计与职务设计选择三、人力资源管理四、企业文化案例1 多弗公司的分权管理案例2 IBM——被变化绊了一跤案例3 麦当劳经理的成长组织篇 总结提问组织篇 思考练习题
2010-06-06
30956
0
P150 《人力资源管理》(徐剑)
绩效管理与绩效考核 第 九 讲 薪酬体系设计与管理 第 十 讲 有效激励与士气管理 第十一讲 职业生涯与企业文化 第十二讲 应对变革与勇于挑战 7. 的心态 在此之前您可能有丰富的阅历，有过较高的成就，但是当您
2018-09-21
2098
0
P70 户型设计研究PPT
1. 户型设计研究 2. 室内空间尺度与人体工学的关系公共空间的布置和计算方法如何评价户型优劣势户型与规划、市场、地域的关系市场流行户型分析 3. 住宅的“八大”使用功能 起居。就餐。厨卫。就寝。 储藏。工作。学习。休闲。
2020-03-30
1167
0
P70 户型设计研究PPT课件
1. 户型设计研究 2. 室内空间尺度与人体工学的关系公共空间的布置和计算方法如何评价户型优劣势户型与规划、市场、地域的关系市场流行户型分析 3. 住宅的“八大”使用功能 起居。就餐。厨卫。就寝。 储藏。工作。学习。休闲。
2019-02-22
1638
0
P62 重庆龙溪景苑二期营销策划推广方案
宏观调控后消费者对市场的观望情绪比较严重，预购房群体有延期购房的准备;但目前整体市场已经开始恢复。 重庆房市继续向北，2005年江北和渝北总体开发量位列第一，据调查显示，在未来3年内的预购房群体中置业江北和渝北的消费者占34
2009-04-09
24534
0
P54 提高保障和改善民生水平 加强和创新社会治理
时代 开启新征程实现 现代化 10. 经过长期的努力，我国社会主义社会主要矛盾：人民日益增长的物质文化需要落后的社会生产之间的矛盾缓解和化解同 11. 社会生产力落后问题得到缓解“我国经济 实力、科技
2019-06-17
3240
0