香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 8340个资源

P52

 波士顿为某电信企业制作:战略咨询报告完整版report2--p52

1. CONTENTKey strategic principles Regulatory overview Market overview Competition overview Business models Next steps 2. AGENDABusiness Models Domestic and i

2011-02-19    5949    0
P26

 【咨询报告】美世-北京万通实业股份薪酬结构设计方案-25页

1. 北京万通实业股份有限公司薪酬结构设计方案本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证) ———————————————————————————————————————2. 目录 一、薪酬

2009-04-02    29811    0
P42

 【咨询报告】北大纵横-湖南维一实业人力资源管理体系建设方案 42页

1. * PAGE * 人力资源管理体系建设方案北大纵横管理咨询公司2. * PAGE * 导 读总论 岗位 分布 薪酬 福利 人力资 源规划

2010-07-03    15301    0
P143

 波士顿为某电信企业制作:战略咨询报告完整版report1--p143

1. CHINA NETCOM BUSINESS PLAN UPDATEDecember 14, 1999 - Beijing2. TODAY’S OBJECTIVESReview the overall analysis of regulation, competition, and market development

2012-11-22    21570    0
P51

 【咨询报告】埃森哲-关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议

: 中铝人事部门提供的劳动工资数据(2000年数据) 中国企业联合会企业应对“入世”策略课题组研究报告(2001年发表) 埃森哲分析中铝总部和下属企业高层管理人员的薪酬构成国际上企业高层管理人员的变动

2011-12-15    21530    0
P64

 高边坡防护技术培训讲义ppt

2、砌石边缘应直顺,圆滑、牢固,主要靠石块与石块之间的嵌挤力。 13. 柔性防护是将用索编成的网锚挂在边坡上,用于防止落石的一种防护形式。 覆盖拦截柔性防护主动防护网被动防护网 14. 柔性防护主要用于边坡岩层不易风化,整体稳定,

2018-10-06    2281    0
P50

 分质供水的卫生

21. 管道分质供水的工艺2 分子筛吸附与过滤 由硅基等(非金属活性矿物)和离子钛金属微粒组成的复合吸附材料. 具抑菌和对0.02-1000nm微粒有吸附作用. 3 臭氧与活性炭 臭氧氧化提高水中含

2009-01-17    24357    0
P44

 《中国共产党重大事项请示报告条例》专题学习大气稳重精致ppt模版-备注讲稿

1. 《中国共产党重大事项请示报告条例》 专题学习单位 日期 2. 《中国共产党重大事项请示报告条例》专题学习一《条例》出台的背景和意义二《条例》制定的原则及特点三《条例》全文学习四《条例》的贯彻落实

2019-04-27    1872    0
P112

 建筑装饰装修工程质量验收规范ppt

4所有材料进场时应对品种、规格、外观和尺寸进行验收。材料包装应完好,应有产品合格证书、中文说明书及相关性能的检测报告;进口产品应按规定进行商品检验。 3.2.5进场后需要进行复验的材料种类及项目应符合本规范各章的规

2009-06-15    5539    0
P52

 金属材料与热处理绪论PPT

在使用材料上,C919将采用大量的先进复合材料、先进的铝锂合金等,其中复合材料使用量将达到20%,再通过飞机内部结构的细节设计,把飞机重量往下压缩,另外,C919将会使用占全机结构重量20-30%的国产铝合金、钛合金及等材料,充

2019-06-04    1256    0
P47

 地基处理高压喷射注浆法培训讲义PPT

可垂直、倾斜与水平喷射 • 耐久性好 • 材料丰富 • 设备简单 11. 主要适用于处理淤泥、淤泥质土、流、软或可黏性土、粉土、砂土、黄土、素填土和碎石土等地基。 对土中含有较多的大粒径块石、植物根茎或过多的

2019-05-17    1326    0
P22

 【实例】罗兰贝格—重庆协信集团定岗定编、核心业务流程和激励体系咨询报告-22页

1. 重庆协信投资控股(集团)有限公司 定岗定编、核心业务流程和激励体系 -最终报告- 重庆协信投资控股(集团)有限公司 战略发展中心Roland Berger – Strategy Consultants

2012-03-17    15767    0
P91

 【咨询报告】北京海问-江阴澄星实业集团-薪酬方案与绩效考核体系 90页

**企管部规划专员KPI软指标评分表一:战略规划报告建议报告(企管部总经理填写)表一:报告评分表(总经理填写) 请企管部总经理针对本岗位提交的报告综合以下四方面评分软指标评分项目 分数分布 考评得分 报告上交及时性 10   对公司经营决策的指导性

2012-04-02    9506    0
P39

 建筑大楼绿建分析ppt

”; 2010年获第三届“好设计创造好效益”中国奖; 2010年获2010中国建筑节能年度发展研究报告公共建筑节能最佳实践奖; 2010年通过国家“双百示范”工程验收; 2010年获深圳市十大优秀低碳范例奖;

2018-12-01    1683    0
P124

 32【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会

明确定位和服务模式(包括明确使命,理清集团公司人力资源部与省公司人力资源部的关系,及人力资源部内部的职能明确化) 流程重(建立健全各项管理流程和政策) 能力提升(以素质模型为基础的评估与发展) 31. 员工 与岗位信息整

2011-07-03    12731    0
P124

 【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会-124页

明确定位和服务模式(包括明确使命,理清集团公司人力资源部与省公司人力资源部的关系,及人力资源部内部的职能明确化) 流程重(建立健全各项管理流程和政策) 能力提升(以素质模型为基础的评估与发展) 31. 员工 与岗位信息整

2010-03-01    7490    0
P62

 安达信《深圳证券交易所人力资源管理咨询项目现状分析报告》62页

reserved.深圳证券交易所 人力资源管理咨询项目 现状分析报告 安达信公司 二零零一年八月七日企 业 咨 询 2. 目录 报告简介 人力资源管理框架 深交所人力资源管理现状分析 1. 人力资源发展战略

2012-10-13    22364    0
P31

 苏有朋-名足运动系列VI导入提案

纵观国际国内企业,凡是著名的品牌,几乎都为企业导入了CI(即企业识别战略或企业形象战略),它是在充分调研和分析的基础上,通过策划和设计CIS(CI—System,企业识别系统),来体现企业的个性和精神,

2011-09-04    6086    0
P44

 【咨询报告】新华信-三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训 44页

短期和长期成分 8. 战略绩效管理的基本过程任务、 战略运营目标业务单位战略目标个人目标部门目标能力项目绩效技校报告绩效考核培训发展激励1342226597108第一步第二步第三步第四步第一步 公司的使命和战略是出

2010-12-12    19091    0
P57

 罗兰贝格—为重庆某摩托车科技集团做的战略咨询报告(立一流摩托

当地产业政策的变化 - 生产能力评估 需求以及分销渠道变化趋势 XX集团增长放缓原因分析报告 多品牌策略在中国摩托车行业的可行性评估报告 XX集团是否应采用多品牌策略XX现有品牌市场定位以及发展情景分析 分析不同多品牌模式的核心成功因素

2011-12-15    18182    0
1 ... 42 43 44 45 46 ... 50