国际贸易实务1
付牌名货或地名货的品质不适合商销或使用时，买方有权退货。 49. 国际贸易实务*(三)凭说明书买卖凭说明书买卖(Sails by Description)，是指机、电、仪等产品及成套设备，由于其结构和
2009-08-07
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P150 P74 06【实例】新飞电器人力资源规划
考核根据部门目标制定个人考核目标 实施绩效考核，考核结果的反馈 和面谈。负责绩效考核的培训和指导，过 程的监督和检查，计算考核结果 处理各级人员绩效考核申诉薪酬在职培训，工作丰富化，师带徒 活动，激励下属，考核结果的反 馈设计薪酬方案，根据考核结果计
2010-12-01
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P74 【实例】2006-新飞电器人力资源规划
考核根据部门目标制定个人考核目标 实施绩效考核，考核结果的反馈 和面谈。负责绩效考核的培训和指导，过 程的监督和检查，计算考核结果 处理各级人员绩效考核申诉薪酬在职培训，工作丰富化，师带徒 活动，激励下属，考核结果的反 馈设计薪酬方案，根据考核结果计
2009-09-06
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P100 税法第二章增值税法PPT
子数据和信息的传输及应用服务、互联网接入服务等业务活动。卫星电视信号落地转接服务，按照增值电信服务计算缴纳增值税。 10. 销售服务的增值税建筑服务 （1）包括工程服务、安装服务、修缮服务、装饰服
2019-05-13
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P34 营销人员培训大纲
典型的销售过程潜在客户 的产生 售后支持 销售工作 的结束建议书的 撰写、 进入销售 流程潜在客户 身份确认 13. 第二节： IT相关产品与方案简介 14. 硬件产品计算机／服务器／笔记本 智能交换机／三层交换机／多业务核心交换机／路由器
2011-10-22
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P106 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
个人考核目标 实施绩效考核，考核结果的反馈 和面谈。负责绩效考核的培训和指导，过 程的监督和检查，计算考核结果 处理各级人员绩效考核申诉薪酬在职培训，工作丰富化，师带徒 活动，激励下属，考核结果的反 馈设计薪酬方案，根据考核结果计
2009-09-07
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P150 货币、银行与金融市场
360 r= ————×——— 1000 t 1000rt P=1000－———— 360 16. 计算第一个国库券的买进折扣率为4.03%,可以求出它的买入价格: P=1000－(1000×0.0403×3)
2012-02-01
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P106 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划
个人考核目标 实施绩效考核，考核结果的反馈 和面谈。负责绩效考核的培训和指导，过 程的监督和检查，计算考核结果 处理各级人员绩效考核申诉薪酬在职培训，工作丰富化，师带徒 活动，激励下属，考核结果的反 馈设计薪酬方案，根据考核结果计
2011-10-18
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P106 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
个人考核目标 实施绩效考核，考核结果的反馈 和面谈。负责绩效考核的培训和指导，过 程的监督和检查，计算考核结果 处理各级人员绩效考核申诉薪酬在职培训，工作丰富化，师带徒 活动，激励下属，考核结果的反 馈设计薪酬方案，根据考核结果计
2010-09-08
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P106 北大纵横：洛阳铜加工集团人力资源战略
个人考核目标 实施绩效考核，考核结果的反馈 和面谈。负责绩效考核的培训和指导，过 程的监督和检查，计算考核结果 处理各级人员绩效考核申诉薪酬在职培训，工作丰富化，师带徒 活动，激励下属，考核结果的反 馈设计薪酬方案，根据考核结果计
2011-03-04
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P106 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页
个人考核目标 实施绩效考核，考核结果的反馈 和面谈。负责绩效考核的培训和指导，过 程的监督和检查，计算考核结果 处理各级人员绩效考核申诉薪酬在职培训，工作丰富化，师带徒 活动，激励下属，考核结果的反 馈设计薪酬方案，根据考核结果计
2009-12-25
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P68 建立高效的绩效管理系统
营、人力资源管理等课程。 颁发双证：通用中英文权威钢印高级经理资格证书（可学分转移直接对接国际学位）＋MBA高等教育研修证书（随证书附全套学籍档案与国际中英文成绩单） 咨询邮箱xchy007@163.com
2012-09-02
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P137 人力资源管理（北大）
常务理事，学术委员委员，润华集团、鲁阳集团等四家企业的管理顾问。 企业管理咨询：工作分析与职务说明书的编写，绩效考核体系设计，员工激励与薪酬体系，责任追踪体系，管理制度与企业文化等。 2. 人力资源管
2010-03-18
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P100 资本的游戏PPT
投资决策的四项原则第一项：投资风险与投资收益成正比 未成之事求全责备，将成之事委曲求全。 第二项：股本金也要计算时间价值 今天的钱比将来的钱值钱。 第三项：超额利润的机会不可能均沾 【①别人想不到的；②别人干不了的；③别人不愿干的】
2019-07-24
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P30 第三章工作性质与分析
讨论环境变化对工作分析的冲击 3.了解工作分析对人力资源管理的重要性 4.了解工作分析的方法 5.掌握工作说明书和任职要求的制定技术 2. 工作的性质 影响工作性质的组织因素 1.组织的目标和战略 2.组织的结构
2012-12-09
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P20 中小学开学第一课—知识改变命运PPT课件模板
化。如果说今天上了学，明天就能换来豪车别墅，如此才配得上“知识改变命运”的话，那么这只是以性价比来计算知识。课本是知识，但只是一部分，甚至是很小一部分。美国心理学家加德纳认为，一直以来人们对智力定义太狭隘，于是提出了多元智能理论。
2020-04-16
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P34 《企业会计与财务》教学辅导
的特点及其应用。 7. 本章难点在于： 需要同学们必须牢记银行结算方式各自的期限、适用 范围、可否背书转让等。 同时，在掌握其他货币资金的核算时，因为其他货币 资金种类较多，所以在学习时有些难度。技巧在于：当你
2009-10-08
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P48 【课件】上海理工大学 朱耀明教授-客户经理的考核与激励机制-48页
股票认购无间接报酬：保险/保健计划、住房资助、员工服务及特权、带薪休假及其他福利非经济性报酬私人秘书参与决策宽大的办公室挑战性工作诱人的头衔感兴趣的工作与工作任务上级、同事的认可与内部地位多员化活动就业的保障性
2012-10-04
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P48 客户经理的考核与激励机制
股票认购无间接报酬：保险/保健计划、住房资助、员工服务及特权、带薪休假及其他福利非经济性报酬私人秘书参与决策宽大的办公室挑战性工作诱人的头衔感兴趣的工作与工作任务上级、同事的认可与内部地位多员化活动就业的保障性
2010-08-11
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P54 年度会计报表审计中的若干会计、审计和税收问题
业须及时申报扣除财产损失，需要相关殊无机关审核的，应及时报核，不得在不同纳税年度人为调剂。企业非因计算错误或其他客观原因，而有意未及时申报的财产损失，逾期不得扣除。却因税务机关原因未能按期扣除的，经主
2009-11-13
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