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工资保密制度 为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密制度。所有员工必须自觉遵守本守则。 一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括： A. 机密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围：

员工工资调整表   　部门 　　年 　　月 　日 　页次 职别工号 姓 名 本 薪 技 术 津 贴   合 计 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 增加率 　 　 　 　

工资收入证明样本 　　本文为您提供的是关于《工资收入证明样本》的范文，请您对下文进行参考 　　兹证明 系我单位正式(临时、合同)员工， 　　并且该员工： 　　1、现担任职务： 　　2、职称： 　　3、最高学历：

ABCCQ（2011）029号 代发工资协议              合同编号:（    ）代发字（    ）第（  ）号 甲方：                                 

工程负责人 监理单位 总监理工程师 总包单位 施工单位 序号 项 目 内 容 1 施工单位幕墙施工资质 幕墙施工资质壹级 2 现场质量管理体系 1.质量例会制度；2.月评比及奖罚制度； 3.三检及交接检制度；4

q计件工资调整报告单 日期 产 品 名 称 件工资核 定单编号 作 业 名 称 原 计 件 工资标准 每 件 耗 用 时 间 折 算 每 日 所 得 拟 调 整 比 率 原 因 批示 报告单位 主管

X X实业公司工资管理规程 一、总则 (目的) 第一条 本规则依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及停职津贴。 (适用范围) 第二条 本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。 (工资的定义)

医院护士工资一般多少 　　医院护士优秀的实习心得篇一 　　实习即将结束了，原本迷茫与无知，现如今满载而归。因而十分感谢东莞仁康医院给我们提供了这样好的实习环境和各种优越条件，感谢所有的带教老师对我们

工种工资结构设计 一、工种统计： 总经理级：由董事会会议决定。 副总经理级：由总经理提交董事会决定 部门经理级（正、副部长）： 科员：（部长及正、副总经理助理） 办事员：（工段班长、机修班长、中控班长、操作班长、生产班长、各部门骨干）

医院绩效工资分配方案 　　为加强医院管理，深化医院分配制度改革，建立以成本核算与控制为基础、以提高医疗质量与服务质量为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院员工的工作积极性，结合医院实际情况，制定本方案如下：

员工工资表 单位 年 月 日 职 等 小 计 职 位 姓 名 应 领 工 资 金 额 本 薪 主管津贴 修护津贴 交通津贴 外调津贴 全勤奖金 绩效奖金 应付薪资 所 得 税 劳 保 费 福 利 金

工资制度方案 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度

机械二队工资核算办法 1.目的 为充分发挥工资分配的激励作用，调动员工的积极性、主动性和创造性，根据公司工资核算办法，结合队室实际，制定本办法。 2.适用范围 设备操作计件作业人员。 3.计件人员的工资构成与核算

工资调整申请书 工资调整申请书一 工资调整申请书 尊敬的领导： 您好！ 时间过得真的很快，我自2014年1月3日加入青海省12316三农服务平台担任话务员一职到现在已经5个月了。这份工作是我毕业以来

变更工资申请表 日期 姓名 工号 职称 工作部门 担任工作 雇佣日期 记录： [ ]优 [ ]好 [ ]普通 现在工资率： 将调整工作率： 理由（任选一种） [ ]晋升 [ ]调整工作 [ ]考绩优良

医院绩效工资分配方案 　　目录： 　　第一章总则 　　指导思想 　　基本思路 　　绩效工资范围 　　科室效益绩效分配原则 　　医生个人绩效核算办法 　　门诊个人绩效计算办法 　　住院部分个人绩效计算办法

员工工资单 月份： 　 　 　 　 　 　 　 　 应减 　 签名 姓名 工资标准 基本工资 津贴 奖金 出勤天数 其它应发 所得税 保险 其它 本月实发 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　

员工工资表 单位 年 月 日 职 等 小 计 职 位 姓 名 应 领 工 资 金 额 本 薪 主管津贴 修护津贴 交通津贴 外调津贴 全勤奖金 绩效奖金 应付薪资 所 得 税 劳 保 费 福 利 金

关于工资领条范文 　　本人       , 工号         , 欲将         月份的工资交由       代  领,  工号         , 如发生任何争议, 由我本人承担. 　　注:  本工资代领条由员工本人

公司工资制度 第一篇：新都公司工资制度 新都公司工资制度 一、新来员工 1、新员工试工期为7天，不通过没有工资，不聘用，通过即进入试用期。 2、凡经本公司培训合格上岗的员工,若未满四个月辞工,公司需扣回培训试用期付出的1000元