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在工程类设备用产品这块，主要是和XX、XXX、英国某公司等合作。将成为今后的主要产品线。 在代理类这块，主要是代理德国分公司产品（主要是些换热元件而非整体散热设备），并主动融入集团全球分销网络中。5.1.1 供应链战略XXX

超过半数的员工认为公司缺乏良好的双向沟通系统 11. 46%的员工认为公司缺乏好的奖惩制度 12. 接近55%的员工认为公司缺乏良好的工资激励制度 13. 超过半数的员工认为母子公司之间存在资本运营交叉业务设置的不合理 14. 接近60

监狱系统公司、智慧教育公司、餐饮公司、培训学校、工大食品公司、物业公司、艺体文公司、新能源公司等分公司纳博士10二、集团化管理模式下的特通之路 11. 纳博士11荣誉和发展并存 12. 12纳博士三、纳博士未来发展规划

其缺点在于组织关系比较复杂。 企业人力资源规划三、重点内容Date20 21. H R㈤子公司和分公司 子公司是指受集团或母公司控制但在法律上独立的法人企业。其特点为：子公司不是母公司本身的一个组成部

华信惠悦的各个分公司均以独资形式建立，以确保我们优质服务的承诺。 为亚太地区最大的人力资源咨询公司之一，在19个地区拥有超过600名顾问。 5. 亚太区 19个分公司欧洲/非洲 26个分公司南美洲 5个分公司美国

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条线路组成，线路全长271km，中心城区线路长度为60.9km。全线网共设车站91座，其中双线换乘站8座。规划3号线进入了海宁市。 目前《嘉兴市城市轨道交通建设规划》正在编制中，根据目前成果，嘉兴市规

女，祖籍山西，幼年随父母迁居北京。 1969年，初中毕业后参加黑龙江建设兵团； 1975年，招工回城，在天津塘沽海洋石油总公司渤海分公司下属的一 家汽车厂做修理工； 1976年，作为优秀青工被选入公司机关，开始做会计； 1979年，适

明确公司的总体目标值 逐级下达目标值并签署业绩合同 对工作计划取得共识 进行透明的评估 根据业绩决定所对应的奖金额和工资涨幅 确定薪酬结构和水平 召开反馈会议业绩报告 行动计划准备业绩报告 每季度评估业绩，讨论差距解决办法

中建五局三公司西北分公司 2. 中建五局三公司西北分公司 3. 中建五局三公司西北分公司 4. 中建五局三公司西北分公司 5. 中建五局三公司西北分公司 6. 中建五局三公司西北分公司 7. 中建五局三公司西北分公司

工填写，手工作业易造成信息收集的滞后性 现有信息系统（K3）的物流模块、销售模块和财务模块在不同分公司的层面和在总部的层面存在不统一市场与客户分析 8. *2.2 诊断报告分析的总结(续)对市场与顾客

集权型：可采取对子公司的财务主管人员由集团公司统一委派的制度。 13. 工资奖金分配权 集权型：由集团公司统一制定集团的工资奖金分配比例，子公司在不违背分配原则的前提下，自行决定工资总额和分配形式。 资产处置权 集权型：子公司的

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（内部公平）是指不同岗位的工资水平与不同岗位的内在价值成正比。Individual Equity（个体公平） 是指对于从事同种岗位的员工，优秀员工应比差一些的员工得到的工资要高。External eq

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            主要包括工资和各种形式的奖金。而工资又是其中的最重要的部分。工资报酬涉及工资制度的问题。我国现行工资制度主要有技术等级工资制、职务等级工资制、和结构工资三种。 8. 什么是薪酬？组

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配送方案要考虑的运输方式的特点： 铁路 公路 航空 配 送 管 理 10. 配 送 管 理各类运输方式的特点  铁路运输 公路运输 航空运输 优点 v具有定时性。 v中长距离运货运费低廉。 v可以大批量运输。 v网络遍布全国，可以运往各地。

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