某公司工资制度方案
某公司工资制度方案 第一章 总 则 一、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。 第二章 指导思想 二、按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅
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某公司工资制度方案 第一章 总 则 一、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。 第二章 指导思想 二、按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅
产假期间工资如何发放 女职工妊娠七个月以上,工作许可,本人申请,单位批准,可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单
实验车间工资制度 为了激发车间各位员工的工作积极性、主动性和创造性,提高员工的工作效率和产量,贯彻能者多劳、多劳多得、奖优罚劣的原则,特制订此工资制度。 一、操作工工资及福利基本构成 1、操作工
工资表(一) 单位 月份 页 工号 姓 名 工作 日数 日薪 本薪 生产 奖金 假日 津贴 全勤 奖金 加班 津贴 本期 工资 扣 除 部 分 实发工资 福利金 伙食费 所得税 借支 合 计 总经理
XXX公司工资制度方案 (发表时间:2001-7-1 投票:1次4分 阅读次数: 1187) 作者: 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。
单位(子单位)工程质量竣工验收记录工程名称迁安市北方钢铁物流产业聚集区路灯工程(宏安街、驿港路东段、驿港路西段) 结构类型层数/建筑面积施工单位迁安市路诚道桥工程建筑有限公司技术负责人 彭久良开工日期2011.11.1 项目经理刘英奎项目技术负责人 刘建新竣工日期2012.10.31序号项目验收记录验收结论1分部工程共4分部,经查4分部符合标准及
表1 生产技术类(一类)职能工资标准 职位 职级 职能工资 档次 标准(元) 专家 六 38 3350 37 3200 36 3050 35 2900 34 2750 33 2600 32 2450
公司职能工资管理制度 □ 总则 第一条 目的 本规则旨在依据人事管理规章的规定,制订员工工资的管理办法,包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。 第二条
生产作业类岗位绩效工资等级表 生产作业职级 薪等 6级 7级 8级 9级 10级 级差 等比 1级 2级 3级 4级 5级 监理班组长 高级 A 1440 1560 1680 1800 1920 60
企业工资专项集体合同 根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定,结合本单位的实际情况,经行政方代表和员工方代表集体谈判,取得一致协议,签订本工资专项集体合同。 第一条 经双方代表集体谈判,有关员工劳动报酬事宜商定如下:
q计件工资调整报告单 日期 产 品 名 称 件工资核 定单编号 作 业 名 称 原 计 件 工资标准 每 件 耗 用 时 间 折 算 每 日 所 得 拟 调 整 比 率 原 因 批示 报告单位 主管
工资分析表 年 月份 页次 费用 类别 单位 人数 工作 日数 加班 工时 总工 时 工资 加班费 各项 津贴 月产 奖金 合计 平均 工资 其他收 入平均 平均 所得 备 注 本文档由香当网(https://www
幼儿园教师结构工资制 结构工资概念包含两方面内容,一是个人工资待遇的计算;二是幼儿园各类发展基金的分配。 一、建立结构工资方案的原则 1、灵活性原则 此方案经过实际运作后,检验对幼儿园产生的效果如何,发现问题要及时修改。
因工资低的个人辞职书 尊敬的公司领导: 你们好! 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到公司两个多月了,公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱,在
工资月(季)考核标准 工资月(季)考核标准 为了切实有效地激发职工的生产积极性,确保公司XX年经营目标的实现,经公司研究决定,XX年职工的效益工资与本单位的思想政治工作、生产经营成果、质量、
销售人员工资提成计算表 年 月 日 任务名称 每月计划销售量 每月完成销售额 超额提成率 提成工资总额 审核 填表 本文档由香当网(https://www
如何處理業務員的工資問題 用固定工資加年終獎勵的方法激勵銷售員早已是昨日黃花,但提成也不是萬應靈藥——弄不好會自毀長城。 老辦法不靈了 “張總,公司這個月的銷量只有950件,比上個月還要低!”業務經理一邊看著銷售報表,一邊走進張老闆的辦公室。 “業務員天天守著辦公室,哪里會有銷量呢?”聽了業務經理的彙報,張老闆忽然感到:公司的提成辦法已經到了非改不可的地步! 張老闆的
公司职员涨工资申请书 尊敬的领导,您好! 从今年4月8日进入迪宝公司当一名职员至今,得到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮助,我非常感谢各位. 作为一名迪宝的员工,我很喜欢自己公司,更
工资提成分配管理制度 一. 提成分配 1. 试工期没有提成(不包食宿); 2. 一个月内上20天(正常班)以下,12天(正常班)以上,可计半个月提成; 3.
年工资基金使用计划表 月 日 项 目 工资总额 分季工资基金使用计划 主管部 门签章 审核部 门签章 备注 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 本年工资总 额使用计划 调整后 工资总 额使用 计划