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 美的物流整合方案

支持用户在线查询 可进行报表客户化系统软件功能要求 收集市场需求数据并进行销售预测 规划对各区域/分公司补库需求 定义配销网络和运输时间 规划各生产工厂的出货需求,包括时间、地点、货号、数量、包装等分销资源规划系统

2009-05-15    11801    0
P34

 营销组织

成品仓库管理综合管理科销售预测及生产计划编制 销售统计 工资奖金计算 订单处理各类费用审核与支付 汇总编制各类财务报表分公司广告策划员管理 整体策划及实施 广告设计与审核 新闻报道联系 广告费用审核实现公司销售任务 指导区域市场的广告及销后服务工作

2009-05-07    7357    0
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 新疆XXOA项目建议书

复杂总经理1人 副总经理2人 纪检组长、工会主席1人人   中层管理机构12个   15个地州市分公司   生产操作中心5个 新疆邮电设计院、新疆通信建设总公司2个直属单位 公司组织机构如下: 5.

2011-10-05    4879    0
P150

 KELON管理战略规划诊断PPT

工填写,手工作业易造成信息收集的滞后性 现有信息系统(K3)的物流模块、销售模块和财务模块在不同分公司的层面和在总部的层面存在不统一市场与客户分析 8. 2003年中消研版权所有 机密文件*2.2 诊

2012-01-16    27293    0
P40

 团险营销管理工作的定位

保持和发展顾客 4. 省公司岗位说明书预估、领取、分解和下达本级分公司团险销售计划,检查督导计划实施,进行本辖区团险营销业绩动态分析,组织完成对地市级分公司的团险营销业绩考核。 管理和协调团险营销渠道。 建立、

2010-09-03    19760    0
P82

 21世纪的企业财务管理创新与信息化方案

结算中心是由企业集团内部设立的,办理内部各成员或分公司现金收付或者往来结算的专门机构。 结算中心一般是一个独立的财务核算主体。 主要职能: 集中管理各成员或分公司的现金收入。 统一拨付各成员所需的货币资金,监控货币资金的使用。

2011-05-13    12464    0
P116

 嘉陵集团管理与竞争力提升中期报告

合格率为76.9%,与厂内抽检合格率91.3%有很大距离。 九、嘉陵的销售管理制度落实不到位,对分公司、经销商和专卖店缺乏有效的支持和约束。 十、研发与销售、制造、品质部门衔接不畅,研发周期长,速度慢

2012-02-21    12520    0
P62

 宝钢的网络营销系统研讨

用户是宝钢最优质的表外资产 戴志浩 客户宝钢 6. 宝钢有国内最好的营销网络 7. 营销网络=?销售队伍 办事处 分公司 代理商 经营理念 营销政策 信息技术 8. 现代企业对营销网络的要求              

2011-07-05    11161    0
P100

 广告策划学教案PPT课件

集中统一的广告部门,统管各分厂或分公司的广告工作。总 经 理广 告A厂(分公司)B厂(分公司)C厂(分公司) 42. (四)广告部分权型 在总公司或总厂领导下的各分公司或分厂,都根据自己生产经营情况设

2019-03-22    1360    0
P29

 2020年月度预算培训

考核措施16.1提报延期考核 ◆分公司总经理签字最迟不得晚于26日。根据公司预算管理规定, 各个公司预算必须于每月26日下午下班之前完成, 即各公司预算必须在26日下午下班之前由分公司总经理签完字。 如果26

2020-03-17    1010    0
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 麦肯锡中国电信苏州BPR实施进度控制计划

明确KPI的定性指标的衡量方法,完成前端定性评估表(EPR)的制作 制定分公司对一级部门的考核办法,制定对营销中心的考核办法 确定激励奖惩机制改革方案注:正式开会时间由苏州分公司项目组负责人提前二天通知! 3. 苏州BPR项目

2009-11-09    30291    0
P53

 机密:组织与岗位设计

1. 机 密组织与岗位设计—优化石家庄分公司(寿险)人力资源管理 2. 人力资源改革——组织与岗位设计纲 要组织与岗位设计的高层原则 组织与岗位设计流程 组织与岗位设计现状与目标 改革建议 组织与岗位设计分析

2010-09-16    21328    0
P53

 【实例】平安保险-组织与岗位设计方案-53页

1. 机 密组织与岗位设计—优化石家庄分公司(寿险)人力资源管理 2. 人力资源改革——组织与岗位设计纲 要组织与岗位设计的高层原则 组织与岗位设计流程 组织与岗位设计现状与目标 改革建议 组织与岗位设计分析

2011-01-19    13252    0
P86

 【咨询报告】新华信-中联重科绩效管理咨询项目-高层汇报版 86页

*第 *页首先需要设计职业发展矩阵及路线图,它指出了各岗位职业发展路线制度介绍发展矩阵部门 经理主管分公司 总经理副总 经理员工主体部门相关部门岗位名---岗位名岗位名---岗位名---岗位名岗位名岗位名

2012-11-04    3883    0
P86

 ××绩效管理咨询项目

*第 *页首先需要设计职业发展矩阵及路线图,它指出了各岗位职业发展路线制度介绍发展矩阵部门 经理主管分公司 总经理副总 经理员工主体部门相关部门岗位名---岗位名岗位名---岗位名---岗位名岗位名岗位名

2010-01-12    13101    0
P87

 中联重科绩效管理培训

27. 首先需要设计职业发展矩阵及路线图,它指出了各岗位职业发展路线制度介绍发展矩阵部门 经理主管分公司 总经理副总 经理员工主体部门相关部门岗位名---岗位名岗位名---岗位名---岗位名岗位名岗位名

2012-08-23    8619    0
P88

 乐百氏集团事业部改造方案

分离,增强外部反应弹性和新产品开发、创新能力,提高运行效率和速度。 3、改善销售组织(主要是区域分公司)的职能和运作方式,推进深度分销和掌控终端战略。 4、培养公司的内部创业企业家,形成新一代经营团队。

2009-06-10    5284    0
P48

 亚商咨询-中视国际管理咨询第一阶段报告

制作部 (中视影视文化发展有限公司)中国电视节目代理公司北京辉煌动画公司中视国际体育推广分公司中视国际上海分公司广告类业务技术类中视电视技术开发公司业务方向 有待确定重点业务中视国际中视演艺中心实业类总公司广告部

2009-03-25    3795    0
P57

 新飞营销渠道建议

营销管理体系咨询 营销网络建议 2. 今日议程新飞销售渠道建议 竞争对手渠道概览 上海分公司销售渠道建议 浙江分公司销售渠道建议 3. 竞争对手销售渠道概览海尔格力伊莱克斯渠道模式直供零售终端为主批发为

2011-06-14    2965    0
P57

 营销渠道建议

2001年营销管理体系咨询 营销网络建议0 2. 今日议程新飞销售渠道建议 竞争对手渠道概览 上海分公司销售渠道建议 浙江分公司销售渠道建议1 3. 竞争对手销售渠道概览海尔格力伊莱克斯渠道模式直供零售终端为主批发

2010-11-06    21600    1
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