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重温红色记忆，栉风沐雨，砥砺前行 ——井冈山专题培训心得体会 2017 年 x 月 x 日至 x 月 x 日，我有幸参加了县委组织的“坚 定理想信念，强化党性修养”第二期专题培训班，前往革命圣地 井冈

闻讯后立即告 知该贸易公司。此行为违反了银行业从业人员职业操守中的( )规定。 4、 某商业银行对贷款进行审批．下列做法正确的是( )。 5、 下列符合银行业从业人员职业操守要求的是( )。 答案： C

抓落实”，持续推动 案防机制建设，深入开展案件风险排查和尽职检查，完善全行内 控合规管理体系，强化员工合规理念和责任意识，有效落实业务 发展和风险防控“一岗双责”，确保实现全行发案量和监管处罚 为“零

各领导的 关怀和引领下，在吴总和王执总的正确领导下，我们旅游分 公司外勤组、生态餐厅、办公室各版块员工精诚团结、扎实 肯干、克服困难，以“提升企业形象、宣传公司文化，促进 公司的经营和发展”为工作方针，顺利地完成了各项旅游工

我国价格法律体系由价格法律、法规和规章构成 C.我国已经形成了包括政府定价行为的规则、政府调控价格总水平的行为规范以及非常时期的价格紧急 措施规范等在内的完善的价格法律体系 D.特定情况下，价格法也调整经营者与

高自身业务 能力和综合素质。注重管理学习，力求在业务理论上推陈出 新，在专业技能上精益求精，在优化员工服务上提高标准， 不断提高自身工作驾驭力。 二是忠于职守，提高执行力。在工作思路要与班子成员 搞好

采购资金回收投资成本和获取合理收益，国家开发银行股份有限公司（以下简称国开行）、 中国农业发展银行（以下简称农发行）等银行业金融机构可向承接主体提供贷款支持。 第三条 本办法所称市、区县政府是指汕头市人民政府以及辖区内有棚改任务并选择采

举办一期廉洁文化图片展； 组织一次反腐倡廉专题教育学 习；读一本反腐倡廉教育书籍；写一篇廉洁自律心得体会文章； 上一次反腐倡廉内容的党课； 作一次述职述廉报告。 有效地促进 4 了廉洁文化建设活动的深入开展。

并通过电子商业汇票系统处理电子商业汇票业务、纸质商业汇票 登记查询业务或商业汇票转贴现公开报价业务的银行业金融机 构、财务公司（以下统称金融机构）。 第五条 办理纸质商业汇票业务的金融机构必须加入电子 商

党员先进性的重要法宝。进入企业后，我发现公司员工学习 时间少，思想相对滞后，为此我采取了多种形式、组织多种 活动，想尽一切办法加强党员、员工思想教育，提高员工学 习的积极性、主动性。首先，不断加强自身对党的基本理论

外汇管制。 页码：! /!6 12北京微卓科技股份有限公司 香港投资环境分析评价 银行业方面，香港的银行从事多方面的零售及批发银行业务，例如接受存 款、贸易融资、公司财务、财资活动、贵重金属买卖及证券经纪业务。香港连

先是教育内容不够贴合实际，没有根据基层的具体情况进行设置，多为国家统一规定的公务员职业道德内容或行为规范，没有准确区分基层公务员与中央、省、市级单位的公务员的区别，以及领导干部和普通公务员的区别。由于

本公司为建立制度、健全组织与管理，结合公司的实际及相关 政策、法律规定，制定此规章制度。 第二章 总编辑日常行为规范 第一条 新闻宣传必须贯彻团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主的方针。 在导向上必须有利于改革开放，经济发展，社会进步；有利于国家富

“顾客投诉有理”、“商家礼貌接待”、“为投诉人准备礼品”等活动，同时将每年创利 30 万 元的橱窗广告撤掉，代之以商场四名模范员工的塑像，并为其配备专线电话，推出“买微波 炉找刘某某、买床上用品找王某某、买服装找杨某某、维修家电找姜某某”四个“个人服务

的，是由多种不同效力等级的行为规范组成的统 一体； (3)行政法规范的数量多，内容广泛； (4)行政法规范具有明显的易变性； (5)行政程序性规范是行政法特有的一类行为规范，与行政实体性规范通常交织在一起，共存于同

素养；(5)心理素养。 简述群体凝聚力与员工个人成长的关系。[2017 年 6 月试题] 答：群体凝聚力对于个人的成长面言也是一件利弊参半的事情，从有利于员工成长的一面来说，群体凝 聚力强的群体使人产

0% 30% 60% 90% 2013年 2014年 2015年 2016年 2013年-2016年银行业平均离柜业务率手机银行APP是银行移动金融的综合门户和 零售业务客户服务主渠道之一。 近年来，手机银行用户及规模平稳上升，

2017 年 6 月试题及答案 14.简述群体凝聚力与员工个人成长的关系。 答：群体凝聚力对于个人的成长面言也是一件利弊参半的事情，从有利于员工成长的一面来说，群体凝 聚力强的群体使人产生安全感，在遇

有位入职不久的员工给任正非上万言书，任说，……  针对任的性格，某下属对他说，……  干部部为某员工评奖，强调该员工在父亲病危时仍坚持战斗在一线，任……  有下属反映80后的员工不好用，素质不如老员工，任说……

做实做细。 一是深化内部用工改革，理顺用工管理，公开公平地 开展内外部招聘工作。在去年底对公司总部员工实行招聘 制度后，今年又相继组织对各子分公司、项目部财务负责 人进行招聘，取得了良好的效果。二是积极推进培训工