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1、塔西托陷阱 （古罗马） 公权力 公信力的丧失 2、修昔底德陷阱（古希腊） 大国争斗 3、中等收入陷阱 （世界银行2006） 5. （一）对舆情 打腹稿 不随便 （发乎内心 尊重现实） 五w who 人 why 原因、理由

【以混合型低密度住宅为核心的配套分区 】1、公共事务区 （PUBLIC FAIRS ZONE） 位于区域正北部，提供银行、邮政局、电信及其他咨讯类服务机构，兼有开放式交际会所。 2、东部艺文带 （EASTERN ART

向少数特定的投资者发售证券。私募发行对象有机构投资者，如金融机构，或与发行者有密切业务往来的公司；个人投资者，主要是内部职工。私募发行的最大特点是发行者不必向证券管理机构办理发行注册手续，从而可以节省

证会计凭证：记录经济业务发生和完成情况，明确经济责任，据以登记会计账簿的书面证明。 原始凭证 记帐凭证 原始凭证：是经办单位或个人在经济业务过程中取得或填制的，用以记录经济业务发生或完成情况，明确经济责任的会计凭证. 种类：（1）按填制单位不同：自制凭证

11. 做好财务主管应有的观念竞争观念 经济效益观念 时间价值观念 风险价值观念 财务公关观念 良好的个人形象观念 12. 竞争观念“物竞天择，适者生存” 必须树立优胜劣汰的强烈竞争意识 13. 经济效益观念

11. 做好财务主管应有的观念竞争观念 经济效益观念 时间价值观念 风险价值观念 财务公关观念 良好的个人形象观念 12. 竞争观念“物竞天择，适者生存” 必须树立优胜劣汰的强烈竞争意识 13. 经济效益观念

活更加美好。你出售的是获得更美好生活的梦想。一旦你确定了自己的激情所在，就积极地告诉别人。 想一句个人的“激情宣言”。用一句话告诉你的潜在顾客，为什么你对于跟他们合作感到如此兴奋。就算人们把你的公司的

货币资金 5. 三、资金流转中存在的经济关系1.所有者：国家、法人、个人、外商 委托代理问题、内部人控制 2.债权人：金融中介机构（银行、基金、信托投资公司）、债券持有人、商业信用提供者（供应商） 3.

—如何超越成功陷阱。 中国企业可持续性发展的四个门槛。 （1）产品成功  企业成功 （2）企业家个人的成功 企业成功 （3）单一机会（资源）的成功 企业成功 （4）不按规则的成功  企业的成功

2005年4月22日 货币/金额： USD30,000,000.00 利率： 4.5%，每半年付息 可提前终止条款：银行有权在每一个偶数日付息日单方面终止本协 议（提前2个工作日书面通知客户）。客户不能提 前终止协议和提前支取该笔存款。可提前终止的定期存款

60000 20000 债务人 40000 10000 公司间贷款 10000 ----- 15. 银行存款 20000 -------- 222000 65000 融资来自： 股本 100000 10000

>Profile Class 10. 输入客户客户信息层预置 文件客户银行 帐户电话 号码地址付款 方式关联联系人预置 文件银行 帐户电话 号码业务 目的付款 方式联系人税收 代码付款 方式联系人客户层地址层业务目的层

扩张规模、加速发展阶段 公司正在向西式低温制品等相关领域拓展 21. 资产负债表分析流动负债中没有银行借款，全部是自发性负债 融资政策相对保守 影响企业股东权益的投资报酬率 22. 损益表分析 23.

例、一家公司即将发行面额为1亿元，期限为20年，息票利率为8％的固定利率债券。一家投资银行可以全额认购该债券，然后在债券的现金流基础上安排发行浮动利率债券和反向浮动债券。 假设该投资银行计划安排发行面额为6000万元、息票利率水平为国库

负责公司财务印鉴的保管工作 部门交付的其它工作 出纳岗位职责： 负责银行存款、现金日记帐的登记与对帐工作 负责支票的保管工作 编制银行存款余额调节表 审核现金收付凭证 部门交付的其它工作 3. 财务部门建设电算化

财务管理环境短期资金市场长期资金市场发行市场期货市场现货市场流通市场金 融 市 场主体客体参加者银行、非银行金融机构股票、债券、商业票据等资金供应者、需求者 18. 第三节 财务管理环境第一章 财务管理

直接上级：劳动工资科科长关键业绩指标(KPI) 工资管理的及时性、效率 主要工作 负责公司本部职工个人收入调节税的计算、汇总、申报工作以及四金缴费基数调整和四金的转移、汇缴工作、制定并组织实施公司本部补充养老保险方案

直接上级：劳动工资科科长关键业绩指标(KPI) 工资管理的及时性、效率 主要工作 负责公司本部职工个人收入调节税的计算、汇总、申报工作以及四金缴费基数调整和四金的转移、汇缴工作、制定并组织实施公司本部补充养老保险方案

借入资金，是指企业债权人投入的资金，包括银行借款、应付债券等。企业借债具有杠杆效应。 （3）按所筹资金来源渠道分内部筹资外部筹资 6. （4）按所筹资金是否以金融机构为媒介分直接筹资 直接筹资，是指企业不通过银行等金融 机构，与资金供应者直接协商或者发行股票、

直接上级：劳动工资科科长关键业绩指标(KPI) 工资管理的及时性、效率 主要工作 负责公司本部职工个人收入调节税的计算、汇总、申报工作以及四金缴费基数调整和四金的转移、汇缴工作、制定并组织实施公司本部补充养老保险方案