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 汽车市场形势分析与预测

*效益提高的原因: 整体市场好 价格战不象以往那样激烈 成本控制力增强2000年2001年2002年零部件生产材料研 发研究费用 .... .... 认 证广告费用 .... .... 提高国产化率…压缩采购成本降低管理费用……

2017-10-18    21643    0
P50

 组织架构操作方案

发包COO审核审核审批审批参与参与参与审核13 15. 住宅开发业务流程界定CEO施工 建设施工预算 变更竣工 验收销售 合同银行 按揭销售 许可证预售 合同物业管理 方案物业管理 合同房产证住宅发展事业部总监住宅研究室工程管理

2009-04-07    10903    0
P100

 远卓人力资源管理咨询模式

最高管理层的角色就是控制平衡利益相关的利益,要尽可能地兼顾企业涉及的各种利益相关者。 雇员是企业最重要的利益相关者之一,其他为股东、银行、供应商、客户等。 把人力资源看作社会资源:劳动力的能力、态度和其内部关系的发展都必须被看作包括在集团投资范围之内。

2011-01-13    27860    0
P63

 HR培训教案-招聘与配置篇

计的一系列文件进行处理,进而针对被试者处理公文的方式、结果等进行评价,被试者对文件的处理结果就是待考察的行为样本。 一般用于对高级管理者的测评,可以分析评价其计划、组织、预测、决策和沟通等沟通能力。 突出特点是情景性强,综合性强。

2009-01-13    19816    0
P63

 HR培训教案 招聘与配置篇

计的一系列文件进行处理,进而针对被试者处理公文的方式、结果等进行评价,被试者对文件的处理结果就是待考察的行为样本。 一般用于对高级管理者的测评,可以分析评价其计划、组织、预测、决策和沟通等沟通能力。 突出特点是情景性强,综合性强。

2011-04-05    9979    0
P63

 HR培训教案招聘与配置篇

计的一系列文件进行处理,进而针对被试者处理公文的方式、结果等进行评价,被试者对文件的处理结果就是待考察的行为样本。 一般用于对高级管理者的测评,可以分析评价其计划、组织、预测、决策和沟通等沟通能力。 突出特点是情景性强,综合性强。

2010-09-05    3671    0
P62

 第二章招聘与配置(新3)

20. 二、筛选申请表的方法 (1)判断应聘者态度,字迹是否清楚; (2)关注与职业相关的问题,背景材料可信度; (3)注明可疑之处,在面试时询问; (4)坚持面广原则,让更多人参加面试。 21. 三、笔试的方法

2009-11-14    13043    0
P53

 招聘选拔

抱着破釜沉舟的信念,李军以带着一种异于寻常的积极与虔诚 参加了这次竞选活动,经过大量的背景材料审查和一般性知识测试以及能力考察,他和另外三个人进入了最后阶段的心理测试,如果不出意外,他们4个人将成为下一步企划

2012-07-12    7324    0
P37

 1.1.2集合间的基本关系ppt

A,称A是B的真子集. 20. 示例4:考察下列集合,并指出集合中的 元素是什么? A={(x, y)| x+y=2}; B={x| x2+1=0,x∈R}. 21. 示例4:考察下列集合,并指出集合中的 元素是什么?

2019-12-18    1530    0
P107

 第四期邵希娟:企业融资决策与杠杆运用邵希娟

宏观经济环境分析萧条阶段:销量?利润?投资?资金? 高涨阶段:……?……?……?……? 通货膨胀:原材料价格?资金占用? 利率? 有价证券价格? 融资成本? 提取的折旧?利润?税收? 技术发展:设备更新期?

2012-10-20    10210    0
P35

 中国共产党支部工作条例 逐条解读PPT

。《条例》新时代党支部建设的基本遵循《条例》的制定和实施 5. 重视党支部、善抓党支部,是党员领导干部政治成熟的重要标志。各级党委(党组)要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,切实把抓好党

2018-12-18    16431    6
P58

 战略管理第五章(修改)

不如“小而专”。 难于协调:内部价格问题。 机动性差:企业在开发新产品时总是会优先考虑自己拥有的原材料生产能力。 生产失衡:生产能力不均衡使每个环节都要销售产品。 占用资金:高固定成本和资金需求;退出障碍大。

2012-06-13    13627    0
P82

 现金流量表的编制PPT

2期):对于公司在经济业务中收到或对外作为货款支付的银行承兑汇票,公司不应将其作为现金流量计入现金流量表。 理由:流动性(LIQUIDITY)不强,在市场资金紧张时容易产生流动性折价。 8. 现金等价物思考3: 银行承兑汇票(或信用证

2019-04-29    1328    0
P13

 财务

出借单位或姓名:XX 借款事由:20XX年0X月0X日XX费用备用金 借款金额:大小写填写规范一致 借款单位或姓名:银行卡收款人名称 签字流程:借款人(XX)→会计(罗际承)→审核(冯艳旭)→副总签字(李总)→总经理签字(吴总)→出纳(郭窈君

2020-06-21    1191    0
P17

 学习张富清事迹彰显奉献精神ppt课件

致敬英雄,保持赤诚之心保持信念之光不灭,信仰之树常青 “我曾经以为,英雄是在记忆中的,而张富清让我感受到,英雄就在身边。”中国建设银行来凤县支行行长李甘霖说,“要向张富清学习,保持信念之光不灭,信仰之树常青。” 9. 永葆初心,书写精彩人生第二部分

2019-06-24    3845    0
P150

 西南财经大学1固定收益证券

除了国债和公司债券外,还有市政债券和政府机构债券(联邦机构债券)。 美国的联邦机构债券的发行人包括联邦住宅贷款银行、联邦国民抵押协会、政府国民抵押协会、联邦住宅贷款抵押公司、农业信贷机构等。收益率略高于国库券。 市政债券的利息收入是免税的。

2010-11-19    25342    0
P57

 70中集集团公司人力资源规划

事务系列工人系列高层中层基层HR管理平台的人员管理原则HR管控模式集团适时参与各公司助理经理级以上干部、高级技术人员、其他高级人员的培养,并关注其人事变动。各公司在集团HR政策指导下,结合本公司情况自行组织HR开发管理。27

2010-06-19    18128    0
P57

 中国集装箱集团人力资源战略规划

事务系列工人系列高层中层基层HR管理平台的人员管理原则HR管控模式集团适时参与各公司助理经理级以上干部、高级技术人员、其他高级人员的培养,并关注其人事变动。各公司在集团HR政策指导下,结合本公司情况自行组织HR开发管理。27

2011-05-13    24911    0
P57

 某集团人力资源战略规划建议方案

事务系列工人系列高层中层基层HR管理平台的人员管理原则HR管控模式集团适时参与各公司助理经理级以上干部、高级技术人员、其他高级人员的培养,并关注其人事变动。各公司在集团HR政策指导下,结合本公司情况自行组织HR开发管理。27

2017-03-10    7344    0
P57

 ××集团人力资源战略规划

事务系列工人系列高层中层基层HR管理平台的人员管理原则HR管控模式集团适时参与各公司助理经理级以上干部、高级技术人员、其他高级人员的培养,并关注其人事变动。各公司在集团HR政策指导下,结合本公司情况自行组织HR开发管理。27

2009-04-02    14119    0
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