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 公司人事处面试指导手册 第一章 面试程序 一、为了客观地评价应聘者，真正择优挑选到合适的人员，特作此说明。 二、对应聘者面试需由二人以上签署意见，其中一人为用人部门，一人为人事部门，其中人事处作为主试方参与面试。

面试玄机三谈 　〖面试玄机一：待遇应早申明〗 　　应聘者第一关注的是招聘职位的待遇，第二是自己能不能胜任该职位工作，第三才是岗位要求，自己适合不适合。然而，许多招聘单位往往不说前两项，只提职位要求，

办公室文员面试题 　　办公室文员面试题 　　答卷人：　　　 　　1、办公室文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？ 　　答：我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：

1  中层科级干部竞争上岗面试题    1、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。  （1）领导者对待下属应该遵循平等原则，民主原则和宽容原则，有时应遵循主动承担责任原则。（2）领导

求职面试后的必备礼仪 　　许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了，也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来

公司面试邀请函 　　_______先生/女士： 您好! 　　我公司人力资源部通过_______收到您的简历，感谢您对我公司的信任和选择。 　　经过人力资源部初步筛选，我们认为您基本具备_________

副校长面试准备的问题 一、当副校长与校长发生冲突时，怎样处理？ 1、首先遵照校长的指示去执行。如果发生冲突，也要冷静，转移话题，使事态不至于恶化。 2、冷静思考自己的问题，因为校长在站在全局、全校的

面试效果不佳，怎么办？ ——专家提出: 不妨多问一些行为描述性问题 原载于IT杂志《计算机世界—IT职场》01-5-11   专家简介：田效勋先生是北京工业发展咨询有限公司总经理，专长为人才测评、业

教师招聘面试评委心得 在教师公开招聘面试过程中最大的一点感受就是教师的能力有高低，原有的每一份努力与准备在面试过程中都会发挥它应有的能量。通过参加本次招聘面试，我总结出以下启示： 启示之一：必须有谦

面试后杳无音信的解决方法 　　如果面试过后好几天还没有音信，着急的你应该采取什么措施呢？假如你有了出色的面试表现，那么面试后应该怎样“锦上添花”呢？针对这些毕业生普遍感到困惑的问题，专家向你支招。　

电话面试礼仪 　　电面礼仪 　　可视电话屏幕面试正日益普遍，因为很多公司想通过屏幕进行面试，避免舟车之旅，从而降低招聘开支。运用可视电话面试，招聘者可以很快就淘汰大部分人选而决定对最好的人选进行面谈

男女面试仪表着装要点 　　导读：面试时，求职者的仪容仪表，整体着装对于给hr的第一印象来说非常重要。干净整洁的样子给人一种看得非常舒服的感觉，这样无形中就为自己加分不少。那么在面试时的那女着装和仪容仪表都有什么要求和禁忌呢

面试前的小节勿忽视 　　守时 　　现在很多人常常不注意信守承诺，约会迟到是困扰着社会的一大难题。而面试迟到也是屡见不鲜。要知道，守时是职业道德的一个基本要求，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也

面试后你还该做点什么  应聘并不是到面试时终止的。如果你对自己面试时的表现不够满意，记住，抓住面试后寄感谢信的机会，也许可以扭转乾坤。        面试感谢信是所有求职战略的必要工具。但是应该发送

求职面试需要应对的十个问题 在众多面临择业的大学毕业生中，求职能否获得成功往往取决于面试的结果。         我曾广泛拜访过往届取得成功的毕业生和几个单位多次主持求职面试的朋友，归纳起来，有以下十个问题需要注意。

hr面试会计岗位职责 1.严格执行公司各项财务管理制度;审核支出的合规性及合理性; 2.负责公司的日常账务处理，及时出具财务报表; 3.严格按照税务有关规定进行抄报税; 4.按法律规定对相关收入项目开具发票，妥善保管发票;

谈谈当面试官的心得 　　最近当了几次面试官,替领导把把技术面试关.以往是以应聘者身份去面对面试官,这次换了个角色,也谈谈一些心得. 　　1.胸怀,作为面试官.要有宽大的胸怀,当拿到应聘者的简历的时候

性格内向 如何闯过面试 　　人们都认为性格外向者伶牙利齿，善于张扬自身的个性才干，易于在求职面试中获得主考官的赞赏；而性格内向者则讷口拙言，不善凸显自身的内在潜能，难以赢得主考官的认同。一些性格内向

面试之后的感谢信 　　尊敬的xxx经理/先生/女士/小姐： 　　您好! 　　我叫××，是x月x日xx位参加贵公司xxxx职位面试者中的第五位，我来自xxxxxxx大学xxxx专业。 　　感谢贵公司给

公司面试成绩评定表 应聘者姓名 性别 年龄 毕业院校 专业 学历 应聘职位 应聘时间 评价项目 评定等级 A-优 B-良 C-好 D-一般 E-差 仪表、仪态 专业知识技能的掌握 工作经验与应聘职位的