薪酬理论与薪酬管理ppt
第一个角度：交易价格有三个重要的观点 1、薪酬本质上是一种交易价格 西蒙《管理行为》：决策与执行； 组织理性，个人理性和有限理性 怎么在有限理性的前提下做出好的决策？ 改变心理结构 员工认同感 计划和监督 培训 权威链
2019-04-29
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P100 P40 【课件】激励性薪酬体系的有效设计
了解最新的薪酬设计理念 ★ 掌握股票期权操作设计的具体内容 3. 薪 酬 取 决 于 什 么 ？ 工作 绩效薪 酬 个人 能力 工作 表现 发展 潜力员 工 薪 酬 应 取 决 于 上 述 四 个 方 面 。 至 于 每
2009-03-05
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P40 【课件】激励性薪酬体系有效设计
了解最新的薪酬设计理念 ★ 掌握股票期权操作设计的具体内容 3. 薪 酬 取 决 于 什 么 ？ 工作 绩效薪 酬 个人 能力 工作 表现 发展 潜力员 工 薪 酬 应 取 决 于 上 述 四 个 方 面 。 至 于 每
2011-07-23
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P40 激励性薪酬体系的有效设计
了解最新的薪酬设计理念 ★ 掌握股票期权操作设计的具体内容 3. 薪 酬 取 决 于 什 么 ？ 工作 绩效薪 酬 个人 能力 工作 表现 发展 潜力员 工 薪 酬 应 取 决 于 上 述 四 个 方 面 。 至 于 每
2010-11-13
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P19 国际金融有关背景知识和基本概念
对国外收入的征收税率变化。对国外收入返回国内的限制 国际金融市场的内在不稳定性: 国际间银行业缺乏有效监管者; 不存在“最后的借款人”（lender of last resort）。 比如，发展中国家的债务通常以美元计算
2011-10-08
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P34 企业文化员工培训行动管理课件模板
时间：XX年X月行动 管理 员工培训/企业文化/商务团队/凝聚力培训 2. 1.人为什么不行动？2.个人行动管理3.企业行动管理4. 理想/现实距离是行动目录contents 3. 人为什么不行动？01
2019-03-20
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P57 06应收培训
1. 应 收 款 管 理 2. 内容 1 概览 2 客户管理 3 发票 4 收款 5 催款 3. 概 览 4. 软件 AR提供了三个完整工作台： 1. 事务处理工作台－－处理发票 2. 收款工作台－－执行与收款相关的大多数任务; 3
2010-07-01
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P25 042人力资源管理(HRM)-上海交通大学管理学院
1. 人 力 资 源 管 理（HRM)上海交通大学管理学院 郑 兴 山（Ph.D) xszheng@sjtu.edu.cn 2003年9月 2. 思考：企业中最重要的资源是什么？ 对人的管理和对物的管理有否区别？
2012-09-26
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P86 九型人格（心理学）ppt
5、我知识很渊博。 6、我们大家要忠诚和专一，要注意团队合作。 7、我追求快乐的人生。 8、让我来领导和掌管。 9、我是平和的。 4. 什么是人格？个体在遗传素质的基础上，通过与后天环境的相互作用而形成的相对稳定的和独特的心理和行为模式。
2019-05-20
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P98 企业内部控制
林斌 中山大学管理学院会计学系 2002年8月1林斌 2. 一、为什么关注内部控制：案例分析 郑百文 巴林银行 2林斌 3. “郑百文”的警示 （一）“郑百文”的光辉历史 郑百文原来是一个单纯的百货文化用品批发站（成立于1986年）。
2009-04-03
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P64 创造价值的财务理念
完全成本法的缺陷关键在于采用单位层面分配成本会导致高产量的产品承担的成本比实际高,而低产量的产品承担的成本较实际低.既然6喇叭的音箱的产品复杂程度比4喇叭高, 其所承担的产品线成本理应比4喇叭高.传统的完全成本法使复杂程度高度,耗费资源夺得产品承担较低的成本
2012-10-09
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P124 电子商务经济篇
和格式化的商务信息通过电子数据网络，在单位计算机系统之间进行自动化交换和处理。供应商用户EDI中心银行其他中介 16. 东南大学远程教育电 子 商 务第 二 十 三 讲主讲教师： 王 翔 17. EDI的发展演变1、传统业务数据交换
2011-03-15
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P59 第四章（ 职务管理）
职务分析中需收集的资料类型一览 1．工作活动 a. 工作活动和过程 b. 活动记录（例如以胶片形式） c．所采用的程序 d．个人责任 2．定位于工人活动 a．人的行为，如有关工作的身体动作和沟通 b. 针对方法分析的基本动作
2012-10-09
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P42 国际金融与国际贸易
4. 我国的金融机构： 银行： 中央银行（中国人民银行） 政策性银行 国家开发银行 中国进出口银行 中国农业发展银行 商业银行 国有独资商业银行 股份制商业银行 城市合作银行 金融机构是专门从事货币信
2009-01-09
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P60 渠道管理
连续的储运工作。 8，付款(Payment)：买方通过银行和其他金融机构向销售者支付账款。 9，所有权转移(title)：所有权从一个组织或个人转移到其他组织或人的实际转移。 10，服务(servic
2011-08-13
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P60 渠道管理(1)
连续的储运工作。 8，付款(Payment)：买方通过银行和其他金融机构向销售者支付账款。 9，所有权转移(title)：所有权从一个组织或个人转移到其他组织或人的实际转移。 10，服务(servic
2011-03-12
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P28 寿险的培训资料3
系。 首先，国家对保险公司的组织形式和从业人员要进行监管，确保保险公司进行科学的决策和管理，消减了管理风险； 其次，国家对保险公司的经营要进行监管，保证偿付能力，避免发生保险给付危机，保障社会公众利益；
2011-07-07
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P65 xx顾问—xx战略咨询研讨会报告
998年100亿++11.6亿11亿123亿营业部个数 2,414个承销商个数 130余家承销商+银行+顾问公司 共计200余家券商平均收入400万500万800万1,700万单位：元人民币中国的投行市场规模经纪业务
2010-05-23
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P123 人力资源薪酬管理
000卢布奖金 18雇员 个人生产率(3)、与同事关系(2)、个人经济需求(3) 均将个人生产率放在首位 重视与同事关系，特别是美国经理$2173vs.1246 俄罗斯经理不如美国经理更看重个人经济需求有关薪酬的最新研究简介
2012-05-12
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P123 【课件】人力资源管理之薪酬管理
000卢布奖金 18雇员 个人生产率(3)、与同事关系(2)、个人经济需求(3) 均将个人生产率放在首位 重视与同事关系，特别是美国经理$2173vs.1246 俄罗斯经理不如美国经理更看重个人经济需求有关薪酬的最新研究简介
2009-08-16
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