吴士宏大客户管理
ManagementAgenda: 大客户销售之基本 大客户规划 大单跟踪、资源规划工具 Juliet Wu 为TCL电脑、TCL网络设备 2001年10月7日, 深圳 2. 大客户销售之基本基本技能 询问 “Inquiry”
2010-06-01
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P16 P99 【课件】企业的薪酬设计（3-1）
如何进行简单的薪酬设计简单薪酬设计的使用范围：（个人观点） 1、企业人员数量较少：少于30人 2、企业的核心骨干人员流动的风险性较小 3、企业没有专门的人事负责人 10. 如何进行简单的薪酬设计个人体会： 1、在公司建立系统
2009-02-07
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P99 企业的薪酬设计（3-1）
如何进行简单的薪酬设计简单薪酬设计的使用范围：（个人观点） 1、企业人员数量较少：少于30人 2、企业的核心骨干人员流动的风险性较小 3、企业没有专门的人事负责人 10. 如何进行简单的薪酬设计个人体会： 1、在公司建立系统
2011-07-07
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P86 【课件】企业的薪酬设计
如何进行简单的薪酬设计简单薪酬设计的使用范围：（个人观点） 1、企业人员数量较少：少于300人 2、企业的核心骨干人员流动的风险性较小 3、企业没有专门的人事负责人 MZFDate9 10. 如何进行简单的薪酬设计个人体会： 1、在公
2009-12-04
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P86 【课件】企业的薪酬设计2
如何进行简单的薪酬设计简单薪酬设计的使用范围：（个人观点） 1、企业人员数量较少：少于30人 2、企业的核心骨干人员流动的风险性较小 3、企业没有专门的人事负责人 10. 如何进行简单的薪酬设计个人体会： 1、在公司建立系统
2011-03-04
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P30 三十而立--汽车后市场研究
己曾经付出了多少代价，却不明白为什么付出，更不明白自己得到了多少，得到什么。我的老师曾经跟我说，一个人起码要在感情上失恋一次，在事业上失败一次，在选择上失误一次，才能长大。不要说失败是成功之母那样的老
2012-04-02
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P7 汇仁诊断报告lq
个别关键部门(研发、监审)定位不明确2 4. 汇仁的主要问题运作管理（业务管理） 研发实力不足； 主要产品销售额下降； 沟通不畅通； 管理机制（职能管理） 人力资源结构性缺乏，缺乏梯队建设； 薪酬体系不合理，考核流于形式
2012-09-25
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P88 华润超市的目标与绩效管理
四星级：领导定目标，员工制定计划干； 五星级：领导定方向，员工形成团队干！ 13. HR系统与企业实战（案例）战略定位财务品控销售市场生产研发集团人力资源 14. 咨询顾问公司能力判断具业务专业的能力（权重20%）； 有项目推动的能力（权重30%）；
2011-07-23
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P88 目标与绩效管理(华润超市专题培训课程)ppt
四星级：领导定目标，员工制定计划干； 五星级：领导定方向，员工形成团队干！ 13. HR系统与企业实战（案例）战略定位财务品控销售市场生产研发集团人力资源 14. 咨询顾问公司能力判断具业务专业的能力（权重20%）； 有项目推动的能力（权重30%）；
2019-04-24
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P88 目标与绩效管理(华润）
四星级：领导定目标，员工制定计划干； 五星级：领导定方向，员工形成团队干！ 13. HR系统与企业实战（案例）战略定位财务品控销售市场生产研发集团人力资源 14. 咨询顾问公司能力判断具业务专业的能力（权重20%）； 有项目推动的能力（权重30%）；
2012-07-07
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P88 連鎖超市目標與績效考核
四星级：领导定目标，员工制定计划干； 五星级：领导定方向，员工形成团队干！ 13. HR系统与企业实战（案例）战略定位财务品控销售市场生产研发集团人力资源 14. 咨询顾问公司能力判断具业务专业的能力（权重20%）； 有项目推动的能力（权重30%）；
2012-10-10
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P88 【课件】目标与绩效管理-华润超市专题培训课程
四星级：领导定目标，员工制定计划干； 五星级：领导定方向，员工形成团队干！ 13. HR系统与企业实战（案例）战略定位财务品控销售市场生产研发集团人力资源 14. 咨询顾问公司能力判断具业务专业的能力（权重20%）； 有项目推动的能力（权重30%）；
2011-12-05
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P21 医药代表初级培训
1. 医药代表初级培训 2. 序 一、 是否人人可做销售？ 判断标准 个性：自信、平等(与客户平等)、漠视挫折、好争胜负 动力：积极主动的自我管理、自我激励、自我提升 能力：知识(产品、客户、市场、流
2010-05-01
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P18 组织市场分析
机构和政府市场与业务市场的相似点在哪里？2 3. 第一节 组织市场的分类与特征一、组织市场的涵义 组织市场指工商企业为从事生产、销售等业务活动以及政府部门和非盈利性组织为履行职责而购买产品和服务所构成的市场。 第一节 组织市场的分类与特征(一、组织市场的涵义)3
2011-06-11
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P32 业务培训--简化版ppt
龙城英才计划 一、申报省双创面试答辩的关键点 3. 龙城英才计划一、申报省双创面试答辩的关键点-创业类销售额度大的命中率高技术领先的必须要专利清晰有创投资本或企业家投资的命中率高 4. 龙城英才计划一、申
2019-01-16
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P29 分析市场及制定营销
市场分析（market analysis）由市场研究、市场细分和销售额预测组成。 市场营销组合（marketing mix）是对产品、价格、促销和销售渠道的管理过程。 6. (本页无文本内容) 7. (本页无文本内容)
2011-07-03
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P61 绩效考核与全面激励计划i
5、获得解释困难、误会的机会 6、了解并参与自己职业发展计划 8. 绩 效 管 理 流 程 绩效目标与指标个人绩效目标与指标 9. 绩效管理的基本原则 1 以专业的职能功力追求考核的“公平性” 2 靠系统的全局视野追求指标的“系统性”
2012-10-07
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P40 组织设计的权变因素（下）-40页
*组织规模的含义 对企业规模的衡量，可以用多种指标，常用的有：职工人数、企业生产能力（年产量）、年销售额、企业投资额等。 在组织设计中，80%以上的组织理论研究者认为，组织规模主要是指一个组织内拥有职员的人数。
2009-03-03
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P40 组织设计的权变因素（下）
*组织规模的含义 对企业规模的衡量，可以用多种指标，常用的有：职工人数、企业生产能力（年产量）、年销售额、企业投资额等。 在组织设计中，80%以上的组织理论研究者认为，组织规模主要是指一个组织内拥有职员的人数。
2012-07-02
24619
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P40 组织设计的权变理论-下
*组织规模的含义 对企业规模的衡量，可以用多种指标，常用的有：职工人数、企业生产能力（年产量）、年销售额、企业投资额等。 在组织设计中，80%以上的组织理论研究者认为，组织规模主要是指一个组织内拥有职员的人数。
2011-10-14
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