零售营销管家
场信息反馈，渠道奖励和业绩考核，再到零售商客情关系营销和直效行销，等等零售层面的所有营销活动的外包操作/执行服务。 自由组合的套餐式服务，并可为客户量身定做整合营销服务，帮助客户整合和系统化营销资源
2012-07-17
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P62 P65 210人力资源制度建设
事小组考核信息的来源 38. 5、绩效管理与考核评估 ◆考核标准的制定 ——量化控制标准：生产、销售部门 ——弹性控制标准：管理层、职能服务部门 ——制定标准要注意的若干问题： A 注意不同职级岗位标准的差异性
2010-09-23
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P79 供应链物流XXX热动力(中国)的供应链管理规划企业物流再造部分
Company, Ltd. 6. *第一部分 : 公司简介1.2 公司组织结构总经理财务部物控部工程部销售部技术部设备工艺部总经理助理人事行政部采购部仓 库XXX (Shanghai) Company, Ltd
2012-02-19
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P79 演示文稿
Company, Ltd. 6. *第一部分 : 公司简介1.2 公司组织结构总经理财务部物控部工程部销售部技术部设备工艺部总经理助理人事行政部采购部仓 库XXX (Shanghai) Company, Ltd
2012-07-01
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P73 完善组织架构优化管理流程
寻找麦肯锡内部资料及专家意见综合各项分析提出讨论方案 与管理层及专家探讨、修改方案 分析和测试各方案的可操作性及风险 提出实施中人员、资源、时间要求及关键步骤完成收尾分析工作 澄清各项疑问 疏通决策过程 完
2012-11-19
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P72 麦肯锡广电--完善组织架构、优化管理流程
寻找麦肯锡内部资料及专家意见综合各项分析提出讨论方案 与管理层及专家探讨、修改方案 分析和测试各方案的可操作性及风险 提出实施中人员、资源、时间要求及关键步骤完成收尾分析工作 澄清各项疑问 疏通决策过程 完
2010-08-04
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P34 彭荣模-绩效管理与绩效指标的制定
关键事件的考核，以及对流程优化方面的考核新组建部门 13. 企业投资理财部考核指标表：举例 企业销售部考核指标表：举例 企业技术中心考核指标表：举例 企业人力资源部考核指标表：举例 企业实战案例分享 14
2011-10-06
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P49 基於品牌的戰略
表、负责人。 公司年度计划（包括年度目标、生产/销售平衡表，财务预算） 生产/销售部门的详细季度、月度计划分解（如销售部门分为销售量、新客户开发、应收帐款余额、库存量四部分） 完成这些计划的主要行动措施，责任人与时间安排
2011-05-01
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P148 绩效管理教材
评，但是主观性大、操作性和效度差。 行为主导型： 考评的内容以考评员工的工作行为为主，适合于对管理性、事务性工作进行考评。 效果主导型： 考评的内容以考评工作效果为主，适合于生产操作等岗位，但是具有短期性和表现性的缺点。2
2010-10-15
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P148 孙波-人力资源管理师绩效管理教材
评，但是主观性大、操作性和效度差。 行为主导型： 考评的内容以考评员工的工作行为为主，适合于对管理性、事务性工作进行考评。 效果主导型： 考评的内容以考评工作效果为主，适合于生产操作等岗位，但是具有短期性和表现性的缺点。2
2010-03-23
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P150 PMP_PMBOK图解项目管理(完整版_经典!)ppt
营管理选择做哪些项目支持战略目标的实现支持吴永达 20. 练习题涂料厂发起项目来建立个对有毒物质的操作指南，这是因为下列哪个原因启动项目的例子？ A.市场需要 B.客户需要 C.法律要求 D.技术改进吴永达
2018-12-04
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P100 2019个人所得税培训PPT课件
目录/Contents04新个人所得税法扣缴申报指引 03新个人所得法及实施条例讲解02专项附加扣除政策及操作指引01专项附加扣除政策讲解 3. 01新个人所得法及实施条例讲解 4. 总体情况—新个人所得税法及实施条例中华人民共和国主席令第九号
2019-02-17
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P91 全院质量管理PPT
的共识 第二、提出全院质量管理的蓝图 第三、深化质量管理方法 17. 质量共识的引进：告示 情感上操作上技术上视病犹亲优质团队追求卓越从引进口号开始：病人 ＞ 消费者 ＞ 衣食父母我院的共识是什么？ 18
2019-08-23
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P65 ISOTS16949工作方法及工作内容
检测设施的周期检定策划 5. 周期检定的实施方法 6. 使用有效期限的标识管理 7. 检验测量和试验设备的操作保养规定 26品质保证部 张爱明 27. 一、品质保证部I、检验、测量和试验设备的控制 8. 必要的检定规程及校准记录（针对自检的器具）
2012-11-06
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P121 【课件】和君创业-绩效管理
评，但是主观性大、操作性和效度差。 行为主导型： 考评的内容以考评员工的工作行为为主，适合于对管理性、事务性工作进行考评。 效果主导型： 考评的内容以考评工作效果为主，适合于生产操作等岗位，但是具有短期性和表现性的缺点。
2011-11-22
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P121 北京和君创业培训发展有限公司-绩效管理
评，但是主观性大、操作性和效度差。 行为主导型： 考评的内容以考评员工的工作行为为主，适合于对管理性、事务性工作进行考评。 效果主导型： 考评的内容以考评工作效果为主，适合于生产操作等岗位，但是具有短期性和表现性的缺点。
2012-04-02
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P106 高伟--全程绩效管理3（PPT 106页）
评，但是主观性大、操作性和效度差。 行为主导型： 考评的内容以考评员工的工作行为为主，适合于对管理性、事务性工作进行考评。 效果主导型： 考评的内容以考评工作效果为主，适合于生产操作等岗位，但是具有短期性和表现性的缺点。
2009-05-11
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P107 全程绩效第三讲
评，但是主观性大、操作性和效度差。 行为主导型： 考评的内容以考评员工的工作行为为主，适合于对管理性、事务性工作进行考评。 效果主导型： 考评的内容以考评工作效果为主，适合于生产操作等岗位，但是具有短期性和表现性的缺点。
2012-06-03
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P118 实达阶段一报告
公司、地区分公司、其他职能部门的协调界面和程序 具体设计营销及销售的主要工作程序 具体设计营销及销售部门及关键岗位人员职责、关键业绩指标、考核方法、激励机制 通过选定的试点单位(待定)，论证及测试以上各项成果的可行性
2010-12-09
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P118 【咨询报告】麦肯锡-实达：建立高绩效的市场营销及销售组织体系 117页
公司、地区分公司、其他职能部门的协调界面和程序 具体设计营销及销售的主要工作程序 具体设计营销及销售部门及关键岗位人员职责、关键业绩指标、考核方法、激励机制 通过选定的试点单位(待定)，论证及测试以上各项成果的可行性
2009-12-08
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