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三、人力资源部考核指标人力资源部部长考核指标指标项考核目的考核内容考核人任务绩效50%部门计划及执行情况保证部门内部工作有序开展部门计划制定的是否合理，计划是否按时执行，计划执行效果行政副总经理人力资源调研报告质量及时了解地区竞争对手的人力资源状况是否能及时了解外部人力资源状况，并编写高质量的分析报告

报告的重点内容和时间要求等详见“XX集司[2006]96号”《关于认真做好2006年KPI考核及中期述职工作的通知》。 二、 KPI字典（附后） KPI辞典是对述职模版中一些名词、概念的解释，或相关计算公式的界定。是以

江门市卓益纺织布业有限公司2007年3季度人力资源部KPI考核表 指标及任务 基本 目标 期望 目标 权重 加减分描述 实际值 人力资源部评分 总经理评分 KPI 1 培训计划达成率 95% 100% 30 X＜95%

xx织布业有限公司2007年2季度计划部KPI考核表 指标及任务 基本 目标 期望 目标 权重 加减分描述 完成情况简述 人力资源部评分 总经理评分 KPI 1 生产计划达成率 95% 98% 30

江门市卓益纺织布业有限公司2007年3季度部营销部KPI考核表 指标及任务 基本 目标 期望 目标 权重 加减分描述 实际值 人力资源部评分 总经理评分 KPI 1 销售同比增长率 10% 15% 30 X＜10%

江门市卓益纺织布业有限公司2007年3季度部开发部KPI考核表 指标及任务 基本 目标 期望 目标 权重 加减分描述 实际值 人力资源部评分 总经理评分 KPI 1 新开发试样实际运用率 20% 30% 30

服装销售工作体会 篇一：服装销售心得总结 烈日炎炎，我们共青团就业见习之旅实践队——雅格尔卖场见习小队开始真正踏上我们的实践之旅。 拒绝是推销的开始 ——记雅戈尔第一日导购经历 刚到雅格尔的专卖店，

项目销售经理岗位职责 　　1.负责客户关系的建立与维护。 　　2.负责项目信息的收集与反馈，及时了解客户需求和变化，竞争对手的情况。 　　3.处理产品售前和售中事宜，例如协调产品到货验收、办理回款，协调仓储转运和产品配送等。

家装销售工作总结 第一篇：家装工作总结[1] 东阁装饰8月工作总结 通过这几个月我认识到作为一名公司总监，我的工作中心就是带领所辖部门和人员完成公司目标任务，为公司实现目标利润奠定基础。 对于任何一

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物品通知单Advice note物品通知单ADVICE NOTE编号Number:日期Date:收件方To:发件方From:订购单编号Order number:日期Date:发货记录单Despatch note:日期Date:根据前表中已签属的具体协议条款现将下列物品发出：The following has been dispatched in

招标单Invitation to tender招标单INVITATION TO TENDER编号Number:日期Date:收件方To:发件方From:我们希望您对该表中列出的项目进行投标。请注意我们所附的成交条款与条件。You are invited to tender upon this form for the following. Please n

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