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  企业领导对企业文化的影响—企业文化       有人说：企业文化就是企业领袖个人的文化；     有人说：你到一个企业去，看看人力资源总监，就会知道这个企业的文化；     有人说：你看看员工的

坚定文化自信推进大学文化育人 党的十八大以来，牢固树立“四个自信”成为我们实现中华民族伟大复兴中国梦的精神动力，其中“文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信”。习近平总书记2014年在十八届中央政

  企业文化是宗教吗？—企业文化       晓曙：     我看到陈胜乔先生的一篇文章，他在文章中论述了企业文化就是宗教的理由，最后断言：“综上所述，企业文化就是宗教，只不过程度不同罢了。”您同意这种观点吗？

历史的见证，文化的旅程 ——读《文化苦旅》有感 牌坊是中华文化的象征之一，早在周朝便已诞生，早期用于祭祀，后来演变为表彰功勋、科第、德政以及忠孝节义的建筑物。 在作者童年时，他的家乡还有很多牌坊 ，

  企业文化，高效而稳定的软实力—企业文化       美国学者威廉詹姆斯曾经说过：“人的思想是万物之因。你播种一种观念，就收获一种行为；你播种一种行为，就收获一种习惯；你播种一种习惯，就收获一种性格；你播种一种性格，就收获一种命运。”

关于加快文化大市向文化强市迈进步伐 **拥有一千多年的悠久历史，是**唯一的全国文化先进县(市）。去年以来，在**市委的坚强领导下，全市上下按照文化**建设的战略部署，强化工作措施，加大推进力度，全

独自走在文化的长流 ————《文化苦旅》札记 读完了《文化苦旅》整本书。读完，我好像走过了一段历程，接受了一次文化的洗礼。余秋雨的文章文采飞扬，朴实而不失唯美，精彩而意味深长。他用别具一格的思维，在

 党课讲稿：观文化守民心——深入学习领会习近平文化思想 思想就是旗帜，旗帜指引方向。2023年10月召开的全国宣传思想文化工作会议，正式提出习近平文化思想，在新征程上高举起我们党的文化旗帜，在党的宣传

  企业文化与班组建设—企业文化   　　收费班组是苏嘉杭的细胞、在收费现场直接为广大司乘人员服务,是苏嘉杭窗口形象的塑造者，班组是否具有凝聚力和战斗力,班组文化的建设非常重要，收费班组的文化建设是苏嘉杭企业文化不可或缺的重要组成部分。

傩文化调研江口傩文化传承、保护的建议—调研报告 江口傩文化传承、保护的建议    接到县城一个老贤士“关于傩文化艺术有快失传绝灭的危险”反映后，我们带着这一问题到江口县民间傩文化艺术协会副会长兼秘书

  漫议机关文化建设—企业文化   　　新世纪要实现经济现代化，必须实现文化的现代化，由此，各个领域的文化建设都受到了特别的重视和关注。民主党派的自身建设要适应新经济时代的要求，也必须强化参政党组织

  论企业文化体系的动与静—企业文化      前几天助理转来一份委托，是一家政府机关的邀请，希望为当地企业讲一讲“金融危机下的企业文化建设”。     最近，在某培训师博客上看到，企业文化体系的提炼应以企业现阶段的主要矛盾为依据的论点。

  企业文化建设的程序—企业文化        一、评估需求      不同的企业需要建设不同的文化。比如服务业为了防止员工与顾客产生磨擦就要建设“顾客永远是对的”的企业文化。软件公司为了提高竞争力

  文化营销营销什么—企业文化   加油站文化营销的关键点是什么？首先是宣传中国石油，提高中国石油品牌影响力。     谁都知道品牌对消费者消费行为的影响力。中国石油对加油站的包装和视觉识别系统进行

  打造企业文化的竞争优势—企业文化      随着我国的改革开放和世界经济一体化，企业面临着日益激烈的竞争。在21世纪，企业应以一种什么样的管理来提升自身的竞争力呢？众多成功企业的经验告诉我们，他

刘教授讲解企业文化—企业文化   　　刘叔铭从七个方面来阐述企业文化的定义。一是《辞源》对文化的解释是“文治和教化”，“文”是慢慢积累的意思，所以企业文化是无法一蹴而就的。二是企业文化是企业的个性：团

烟草：品牌文化不是企业文化 美国营销大师米尔顿.科特勒说：“在消费者与产品之间建立一种‘爱’的忠诚度，需要一个传递情感的平台，这个平台就是品牌”，他还说，“对品牌营销而言，以情感价值联系客户的品牌终将大获全胜”。

员工“脑库”是企业文化的“宝库”—企业文化       有一种颇为盛行的说法：“企业文化就是老板文化”，我不敢苟同。我觉得“企业文化是老板与员工共同创造的文化”才是准确的。因为员工“脑库”才是企业文化的“宝库”。

  企业的民主管理与文化建设—企业文化   当前，举国上下都在积极构建社会主义和谐社会，对企业来说，关健是要紧 密联系实际，在抓好生产的同时加强企业的民主管理与文化建设，形成企业的良 性循环机制。 　　一

  加强国航企业文化建设—企业文化   加强国航企业文化建设 现代企业管理理论认为，企业管理发展到高层阶段应该是文化管理，就是通过企业文化建设,不断提高企业职工的综合素质，使每个职工把企业的发展和兴