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根据岗位分析的结果确定职务编制和人员配置2.进行HR盘点,统计出缺编,超编以及是符合职务资格要求; 3.将上述统计结果与管理者讨论,修正得出现实的HR需求量，4.对退休人员或离职人员进行统计,得出未来流失情况，5.根据战略规划以及工作量的增长

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控制链信用销售 流程内部风险 控制链制度保障 体系 信用管理组织体系和信用风险管理部门15 16. 统计分析结论实施事前控制 实施事中控制 实施事后控制 实施全面控制可以防止70%的拖欠风险 可以避免35%的拖欠

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定货量的合理性利润管理-COS 12. Menu mix TC/TA Trend 餐厅时段分析报告 日/周/月的统计分析报表 -使用效率 -应产率 -差异分析 促销活动分析 Pacesetter COS-应用工具 13

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——局级：就是制定安全生产方针，研究重大决策，负责建立建全二级体系；组织召开月安全例会，并组织活动；制定实施安（反）事故措施计划；统计报告事故、故障及隐患情况报表；组织本企业权限范围内的事故调查。 ——所级：处理异常情况、缺陷等；安